Українці, які опинилися в Чехії через війну, потребують вирішення найнеобхідніших потреб: пошук житла, працевлаштування, вирішення питань освіти дітей. Нерідко шахраї можуть скористатися вразливістю розгублених українців.
Серед важливих питань – працевлаштування. Як знайти роботу і не потрапити до рук недоброчесних агенцій? Алгоритм дій розробила Міжнародна організація з міграції (МОМ).
Як перевірити агенцію з працевлаштування?
Починаючи співпрацю з агенцією з працевлаштування, в першу чергу
рекомендуємо перевірити реєстрацію та дозвіл компанії. Необхідно
переконатися в тому, що:
- Агенція офіційно зареєстрована на сайті Центру зайнятості:
www.uradprace.cz/web/cz/agentury-prace
Ви можете знайти агенцію за назвою або ідентифікаційним номером
(чеською «IČO – identifikační číslo osoby»);
2. Агенція має дійсний дозвіл на надання посередницьких послуг у
працевлаштуванні (чеською «Povolení agentury»).
Який дозвіл повинен бути в агенції з працевлаштування?
В агенції повинен бути дозвіл працевлаштування фізичних осіб з метою
виконання робіт для користувача, тобто іншої юридичної чи фізичної
особи, яка доручає працю та контролює її виконання.
Чеською мовою це звучить наступним чином: zaměstnávání fyzických osob
za účelem výkonu jejich práce pro uživatele, kterým se rozumí jiná právnická
nebo fyzická osoba, která práci přiděluje a dohlíží na její provedení.
Який процес працевлаштування через агентуру?
Особа підписує типовий трудовий договір з агенцією – це угода між
працівником і роботодавцем. Умови такого договору передбачають,
що особа стає працівником агенції. Водночас агенція має окрему угоду
із компанією-замовником. Таким чином, у процесі працевлаштування
беруть участь три сторони, при цьому працівник і компанія-замовник не
укладають угоду напряму.
Які документи необхідні Вам для співпраці з агенцією?
- По-перше, Вам необхідно укласти письмовий трудовий договір (чеською «pracovní smlouva» або «dohoda o pracovní činnosti» – трудовий договір), в якому мають бути прописані основні умови праці, права та обов’язки, відповідільність сторін тощо.
- По-друге, працівник повинен отримати та підписати офіційний документ з інформацією про вакансію (чеською – «pokyn k dočasnému přidělení»), в якому мають бути опис посади та режиму роботи, рівень заробітної плати, надбавки, право на відпустку тощо.
- По-третє, чеське законодавство передбачає, що агенція з працевлаштування зобов’язана забезпечити відповідність своїх працівників «порівняльним умовам праці» (чеською – «srovnatelné pracovní podmínky»). Тобто, умови праці та рівень заробітної плати повинні бути однаковими для всіх працівників компанії-замовника: як для тих, хто працює на агенцію, так і працевлаштованих напряму.
Одночасно підписується угода про тимчасове направлення до конкретного роботодавця (чеською – «dočasné přidělení»). Трудовий договір із агенцією є дійсним тільки разом із угодою про тимчасове направлення.
У випадку планованого або передчасного переривання термінового направлення, трудовий договір перестає бути дійсним.
Отже, Вам необхідні документи, які є основою Вашої співпраці з
агентством:
1) pracovní smlouva/dohoda o pracovní činnosti
2) pokyn k dočasnému přidělení
3) srovnatelné pracovní podmínky
Пакет документів також може включати: медичний огляд, інструктаж з
охорони праці, згода на обробку персональних даних тощо.
Зверніть увагу!
Рекомендуємо Вам оплачувати гроші за послуги з працевлаштування
виключно на офіційний банківський рахунок агенції. Якщо Вам
пропонують заплатити гроші готівкою або перевести на картку, то,
швидше за все, це може бути шахрайством.В такому випадку Ви можете
втратити гроші і довести факт шахрайства буде практично неможливо.
Статті по темі:
Принципи роботи агенцій працевлаштування. Частина 1 – класична «агентура» та робота
Робота в Чехії: зріс попит на сезонних працівників в індустрії відпочинку
