9.4 C
Czech Republic
додомуНовиниПолітикаБагато вакансій: чеським фірмам не вистачає співробітників - як "різноробочих", так і...

Багато вакансій: чеським фірмам не вистачає співробітників – як “різноробочих”, так і високоосвічених

Міністр праці та соціальних справ Чехії Маріан Юречка презентував аналіз вільних робочих місць та працевлаштування іноземців: співробітників бракує всюди.

reklama/реклама

Компаніям-роботодавцям у Чеській Республіці не вистачає працівників. Бракує людей для 249 тисяч вільних робочих місць. Аналіз чеського Міністерства праці та соціальних справ свідчить, що в одній із п’яти компаній, до яких звернулися дослідники, бракує співробітників. Кожна сьома фірма називає це основною перешкодою для зростання. Таким чином, в Чехії багато вакансій.

Юречка: залучаємо співробітників у Чехії та з-за кордону

За їхніми даними, надзвичайно високий попит гальмує загальний розвиток економіки.

Недоотриманих 45 мільярдів

Якби ці посади були зайняті, це принесло б додаткові 45 мільярдів чеських крон до державного бюджету лише на основі середньостатистичних зборів для окремих професій, заявив міністр Маріан Юречка (партія KDU-ČSL) під час презентації результатів аналізу вакантних робочих місць і працевлаштування іноземців, повідомляє ЧТК.

Значний попит існує на професії фізичної праці. Однак багато працівників не вистачає і в допоміжній адміністрації, гірничій справі, державному управлінні. За словами Юречки, компаніям та установам не вистачає не лише працівників для фізичної роботи, а й випускників вищих навчальних закладів. На додаток до галузей, у яких часто бракує працівників, таких як готельно-ресторанний бізнес, критично не вистачає людей, наприклад, у сфері охорони здоров’я.

Приваблення до праці – від роботів до в’язнів

Значущим і довгостроковим рішенням Юречка бачить роботизацію та цифровізацію. Також він пропонує підтримку раннього повернення з відпустки по догляду за дитиною або покращення мобільності людей з вадами здоров’я, щоб вони могли повернутися на відкритий ринок праці. Остання група складається приблизно з 6 тисяч осіб. Ще один шлях – прискорити шлях студентів вищих навчальних закладів на ринок праці.

Роботодавці у Чехії частіше за все не можуть знайти належних співробітників на місцевому ринку. Крім того, у їхніх вакансіях немає зацікавленості навіть з огляду на висоту зарплати. Третьою причиною є те, що громадяни країн з-поза ЄС претендують на меншу зарплату. Також роботодавці вважають, що громадяни країн з-поза ЄС мають кращі навички. Джерело: Аналіз вільних робочих місць та працевлаштування іноземців, проведений Міністерством праці та соціальних справ Чехії

Потенціал у кілька тисяч осіб Юречка також бачить у пенітенціарних установах — слідчих ізоляторах, в’язницях тощо. Робота для арештованих та засуджених допомогла б ринку праці. За його словами, перевагою буде зменшення кількості осіб, які відбуватимуть покарання безпосередньо в місцях позбавлення волі.

Іноземні працівники

Юречка також нагадав, що нещодавно уряд погодився збільшити квоту на іноземних працівників на 20 тисяч осіб. Крім традиційної співпраці з пострадянськими державами, міністерство також згадує, наприклад, В’єтнам, Філіппіни та Монголію.

Представники компаній критикують тривалі терміни надання державою дозволів на працевлаштування та проживання іноземців. Через це їм важко працевлаштувати вихідців з інших країн. Влітку Міністерство внутрішніх справ Чехії займатися зауваженнями до нового закону про в’їзд та перебування іноземців. Основною метою змін є оцифрування цієї сфери.

Чеські роботодавці серед іноземних співробітників надають перевагу насамперед українцям, а також філіпінцям, індусам, молдаванам, сербам, монголам та індонезційцям. Джерело: Аналіз вільних робочих місць та працевлаштування іноземців, проведений Міністерством праці та соціальних справ Чехії

Система має надати можливість подавати документи в офіс в електронному вигляді. Іноземці та їхні гаранти повинні мати доступ до всієї інформації в одному місці. Вона також повинна мати можливість повідомляти людей про важливі терміни. Якщо закон пройде законодавчим процесом, частина його повинна діяти від середини 2025 року, решта – від січня 2026 року.

Наприкінці червня, згідно зі звітом про міграцію Міністерства внутрішніх справ, за другий квартал цього року в Чехії було зареєстровано понад мільйон іноземців. З них понад 551 тисяч були вихідцями з України, майже 120 тисяч – зі Словаччини та 67 тисяч – з В’єтнаму, а також ще 12 тисяч – з Монголії.

Читайте також: Монголи та філіпінці на заміну: Чехія намагається залучити на ринок праці 20 тисяч іноземців

Приєднуйтесь до нас у соцмережах

ПОВ'ЯЗАНІ СТАТТІ
reklama/реклама