Чехії все складніше утримувати іноземних працівників, особливо тих, хто має високий рівень кваліфікації. Згідно з даними, близько чверті іноземців покидають країну протягом перших двох років після прибуття. Це негативно впливає на конкурентоспроможність ЧР, адже саме кваліфіковані працівники є основою для розвитку економіки. А Чехія може бути інтегрованою в європейський ринок тільки з сильною економікою. Про це заявив міністр внутрішніх справ Віт Ракушан під час конференції у Празі. Її ініціювало Центральноєвропейське відділення Інституту Аспен.
На кінець першого півріччя цього року в Чехії було зареєстровано понад 827 600 іноземних працівників. За останні сім років цей показник подвоївся. Проте, попри значну кількість працівників з-за кордону, Чехія залишається однією з країн Європейського Союзу з найнижчим рівнем безробіття. Водночас роботодавці вже тривалий час відчувають нестачу робочої сили, пише ЧТК.
Статистика робочої міграції
Станом на кінець червня цього року в Чехії працювали понад 827 600 іноземців, серед яких 286 256 громадяни України, а 216 700 — громадяни Словаччини. Усього з ЄС прибули 408 100 іноземців. МВС також зафіксувало понад мільйон іноземців із дозволом на проживання в Чехії, з яких 696 100 мали тимчасовий статус, а 360 600 — постійний.
Низькі зарплати та висока оренда
Основною причиною, через яку іноземні працівники залишають Чехію, є низький рівень заробітної плати та високі витрати на життя. Це створює перешкоди для залучення кваліфікованих кадрів. Віт Ракушан підкреслив, що зміни в умовах праці мають бути внесені не тільки державою, а й приватними компаніями, щоб створити більш привабливі умови для іноземців. Він також зазначив, що більшість іноземних працівників у Чехії виконують роботи, які не потребують високої кваліфікації, а кількість фахівців складає менш ніж 10% від загальної кількості трудових мігрантів.
Як полегшити доступ до ринку праці
Для підтримки ринку праці уряд Чехії створив п’ять програм з квотами для працівників із певних країн, що має спростити процес найму та скоротити бюрократію. Планується, що після 2026 року іноземці зможуть подавати заявки на проживання онлайн, а процес обробки документів буде повністю електронним, що також має полегшити доступ до чеського ринку праці.
Чехія в перспективі ще більше потребуватиме робочої сили з-за кордону. У 2030-х роках очікується масовий вихід на пенсію покоління 70 років минулого століття, що призведе до значного дефіциту працівників. Прогнозується, що нинішні молоді покоління не зможуть заповнити цю прогалину, тому міграція залишається одним з основних варіантів розв’язання цієї проблеми.
Чехія готова приймати іноземців, але як бути з доступом до медицини та освіти?
За словами Віта Ракушана, Чехія повинна оцінювати, скільки іноземців вона здатна прийняти, враховуючи наявні ресурси, як-то житло, охорона здоров’я, освіта для дітей мігрантів і можливості державних установ. Міністр підкреслив, що роботодавці також мають брати на себе більшу відповідальність за своїх іноземних працівників, забезпечуючи їм гідні умови та сприяючи їхній інтеграції. Держава ж, зі свого боку, повинна встановити пріоритети у сфері трудової міграції та орієнтуватися на залучення фахівців, які зможуть сприяти розвитку економіки.
Читайте також:
Українців не зацікавили чеські робітничі картки, подано тільки півсотні заявок: має прийти зміна
Робоча карта в Чехії: українці знову можуть подавати заявки. Які умови?
Нові дані щодо роботи українців у Чехії: серед молоді до 19 років офіційно працює понад 13 тисяч
