Останнім часом у Чехії знову точиться чимало дискусій щодо українців у Чехії. Такі настрої провокує хвиля дезінформації та заяви деяких чеських політиків. Тому серед чехів занепокоєння: українці забирають робочі місця або ж користуються соціальними виплатами без належного внеску в економіку. Однак генеральний директор Уряду праці Чехії Даніель Кріштоф спростовує ці міфи та наводить статистичні дані, що свідчать про зворотне. Він дав інтерв’ю чеському виданню Hlidacipes, де багато говорили про українців.
Українці як рушійна сила чеської економіки
Даніель Кріштоф відзначає, що українці значною мірою допомогли чеським підприємствам закрити дефіцит кадрів. “Нещодавно я бачив представників чеського бізнесу, які в Брно дякували прем’єр-міністру за те, що їхні компанії змогли продовжити роботу завдяки українським працівникам. Без цього поштовху багато фірм просто не змогли б функціонувати”, — зазначає голова Центру зайнятості.
За офіційними даними, зараз у Чехії працює понад 150 тисяч українців. Для порівняння, у значно більшій за населенням Німеччині цей показник становить лише 70 тисяч. “Ми в цьому абсолютні лідери в Європі”, — наголошує Даніель Кріштоф.
Директор центру зайнятості також зізнався, що його позиція щодо українських працівників викликає негативну реакцію серед частини чеського суспільства. Він отримує хейт у соцмережах за те, що заявляє: українці не витісняють чехів з ринку праці, а виконують роботу, на яку часто не знаходиться місцевих кандидатів. За його словами, подібна радикалізація суспільства є небезпечною, адже вона ґрунтується не на фактах, а на емоціях та стереотипах.
“Щоразу, коли я говорю про українців щось позитивне, я отримую тисячі повідомлень про ненависть на свою електронну пошту, і мені це не подобається”, – зізнається Даніель Кріштоф.
Міфи про соціальні виплати
Ще один поширений міф стосується нібито масового використання українцями соціальних виплат. Однак статистика показує, що рівень схвалених заявок на соціальну допомогу залишається приблизно однаковим, а загальний вплив українців на економіку значно перевищує витрати на їхню підтримку.
Основним викликом для українських працівників є знання чеської мови, зазначає директор Уряду праці. Саме тому Центр зайнятості Чехії активно розширює програми вивчення мови, зокрема через онлайн-курси та вечірні заняття. “Чеська мова — це вхідний квиток на ринок праці. Завдяки мовним курсам українці можуть отримати кваліфіковану роботу, а не залишатися в тіньовому секторі”, — пояснює Даніель Кріштоф.
Перекваліфікація допомагає знайти роботу
За минулий рік Центр зайнятості Чехії допоміг знайти роботу 276 тисячам осіб (йдеться не тільки про українців), що на 117 тисяч більше, ніж у попередньому році. Крім того, Чехія активно розвиває програми перекваліфікації та цифрового навчання. Наприклад, понад 70 тисяч людей уже беруть участь у таких програмах, щоб покращити свої навички або знайти нову професію. “87% людей, які проходять перекваліфікація, знаходять роботу протягом 12 місяців”, — зазначає Кріштоф.
Окрему увагу приділяють підготовці до можливих криз на ринку праці. Зокрема, чеська економіка значною мірою залежить від автомобільної промисловості, яка може зіткнутися зі спадом виробництва. Центр зайнятості Чехії готується до цього сценарію та намагається дати людям можливість отримати нові професії, які залишаться популярними.
Одним із ключових викликів майбутнього є автоматизація та вплив штучного інтелекту на ринок праці. Деякі професії поступово зникають, проте водночас відкриваються нові можливості, зазначає голова Уряду праці. “Наш найпопулярніший курс зараз — це використання штучного інтелекту. Це корисно як для тих, хто хоче покращити свої поточні навички, так і для тих, хто планує змінити професію”, — розповів Даніель Кріштоф.
Для подальшого розвитку ринку праці цікавим є досвід Данії, де існує так звана “flexicurity” — поєднання гнучкості для роботодавців та захисту для працівників. Наприклад, у Данії 30% людей змінюють роботу щороку, тоді як у Чехії цей показник становить лише 15%. “Головна перевага данської системи — це культура постійного навчання та саморозвитку”, — підкреслює пан Кріштоф. Він рекомендує тим людям, які зараз “починають боятися повільного зростання безробіття”, просто спробувати раз чи два на рік проходити відбір, співбесіду і фактично відкалібрувати себе, отримати відгук про те, як впоралися та які навички варто додати.
Читайте також:
Повернення гуманітарної допомоги в Чехії: в яких випадках та як це зробити
Надзвичайна невідкладна допомога (MOP): чи можуть українці податися вдруге
