Із 1 січня 2025 року до Трудового кодексу Чеської Республіки (т. зв. Zákoník prace або Закон 262/2006 Збірки) запровадять значні зміни. Вони мають на меті модернізувати законодавство про працю, щоб воно краще відповідало актуальній ситуації на ринку праці. Ці зміни стосуватимуться як працівників, так і роботодавців.
Про деякі з них ми вже розповідали, наприклад про процес звільнення або про тимчасові угоди про працевлаштування. Нині оглянемо ряд інших змін. Вони стосуватимуться ряду сфер, таких як трудові договори, заробітна плата, відпустки та захист прав працівників. Так звана «гнучка поправка» до Трудового кодексу перебуває на розгляді у парламенті.
“Гнучка поправка”
Після нового року працівників і роботодавців очікують найбільші зміни у трудових відносинах за довгий час. Вони повинні сприяти модернізації умов праці в Чехії. «Ми хочемо, щоб Чехія була конкурентоспроможною. Вона не має бути другою скрипкою в Європі. Для досягнення цієї мети важливий сучасний і гнучкий ринок праці. Ця вимога більшої варіативності трудових відносин викликає резонанс протягом тривалого часу як серед роботодавців, так і серед працівників. Саме тому ми зараз представляємо так звану гнучку поправку до Трудового кодексу, яка ґрунтується на практичних пропозиціях з практики», – заявив міністр праці та соціальних справ Маріан Юречка (KDU-ČSL) в офіційному прес-релізі.
Поправка бере приклад з Німеччини, Австрії та Данії. Зміни в Трудовому кодексі з 1 січня 2025 року є кроком у правильному напрямку до модернізації трудового законодавства в Чеській Республіці. Нові зміни мають сприяти кращому «балансу між роботою та особистим життям», що стає дедалі актуальнішою темою.
Гарантія місця роботи після повернення з відпустки по догляду за дитиною
Однією зі змін, яка відбудеться з січня, є гарантія повернення одного із батьків з відпустки по догляду за дитиною на ту саму роботу після досягнення дитиною 2 років. «Це суттєве посилення прав працівників. Досі право на те саме місце діє лише при поверненні з декретної відпустки, яка триває від 28 до 37 тижнів (приблизно від 7 до 10 місяців). Це мотиваційний захід, який доповнює такі кроки, як підтримка неповного робочого дня чи дитячих груп», – пояснює міністр Юречка.
Від січня батьки, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною, також зможуть отримувати додаткові заробітки на договір про проведення робіт (DPP) або договір про трудову діяльність (DPČ), зазначає економічне видання Е15. Посада має відповідати виду роботи в трудовому договорі. Досі було неможливо.
Також буде скасована заборона працювати відпустці по догляду за дитиною. Мама або батько малолітніх дітей тепер зможуть укладати угоди про виконання робіт (DPP) або трудову діяльність (DPČ) за тією самою професією й у того самого роботодавця, яку вони раніше виконували в рамках основного трудового договору. Таке коригування дозволить батькам отримувати гнучкий додатковий дохід і водночас підтримувати робочі зв’язки з роботодавцем і своєю сферою діяльності, не порушуючи правових норм.
Прискорення терміну попередження
На даний час термін попередження про звільнення починає відраховуватися з першого числа місяця, який йде за місяцем, у якому було вручено повідомлення. Якщо повідомлення не надсилається особисто, початок періоду повідомлення може бути перенесено на наступний місяць. Від нового року термін попередження про звільнення починає відраховуватися одразу в день вручення. Про це ми писали детальніше тут.
Зміни також стосуються випробувального терміну. Його планується збільшити з 3 до 4 місяців для осіб рядового і начальницького складу та від 6 до 8 місяців для керівників. «Практика показує, що нинішнього випробувального терміну для конкретних професійних посад недостатньо», — пояснює пропозицію міністр.
Також може працювати молодь із 14 років
Що стосується сезонних (наприклад, літніх сільськогосподарських) робіт, то ними на даний час можуть займатися лише молоді люди віком від 15 до 18 років, які закінчили загальноосвітню школу. Проте із січня 2025 року легку роботу зможуть виконувати і неповнолітні віком від 14 років, які ще не мають закінчену обов’язкову школу.
Що стосується винагороди, то відповідно до чинного Трудового кодексу заробітна плата завжди виплачується в чеських кронах. Надання заробітної плати в іноземній валюті наразі можливе лише для працівників, які працюють за кордоном. Із січня, однак, можна буде виплачувати зарплату в іноземній валюті всім працівникам, які, наприклад, проживають за кордоном або мають там родину.
Також у пріоритеті буде виплата заробітної плати у безготівковому вигляді переказом на банківський рахунок. Виплата готівкою буде можливою у випадку незгоди працівника.
Самостійне планування робочого часу
Зміни також стосуються можливості організації робочого часу. На сьогодні робочий час встановлюється роботодавцем, включаючи початок і кінець зміни. Кодекс законів про працю в його нинішньому вигляді допускає певний гнучкий графік, коли працівники мають чітко визначений час, коли вони повинні бути присутніми на роботі, а коли, навпаки, не повинні бути присутніми. Самостійне планування робочого часу, включаючи початок і кінець зміни, поки що було можливе лише для співробітників, які працюють віддалено. Але від 2025 року ця можливість буде поширена на всіх.
З січня працівники зможуть самостійно планувати свій робочий час за домовленістю із роботодавцем. Буде передбачена можливість скорочення робочого відпочинку у разі серйозних подій, а саме для тих робіт, які впливають на суспільний інтерес, наприклад, постачання електроенергії.
Відпрацювання
Гнучкість обумовлюється письмовою угодою між роботодавцем і працівником. Вона має бути частиною трудового договору, або її можна буде укласти додатково. Роботодавець матиме право визначати компенсаційний період, зазвичай тривалістю 26 або 52 тижні, протягом якого працівник повинен відпрацювати заздалегідь узгоджену кількість годин.
Утім, роботодавець зможе розірвати договір про самостійне планування робочого часу в односторонньому порядку навіть без причини, попередивши працівника за п’ятнадцять днів. Роботодавець повинен ретельно проаналізувати, для яких співробітників такий підхід є вигідним, і точно вказати умови в контрактах, щоб уникнути можливих ускладнень.
Переваги самостійного планування робочого часу
Для співробітників: можливість гнучко планувати роботу відповідно до власних потреб. Це допомагає краще збалансувати роботу та особисте життя.
Для роботодавців: Збереження контролю над загальним робочим навантаженням із балансуючим періодом, що гарантує виконання робочих зобов’язань без необхідності жорсткого контролю кожного тижня.
При самостійному плануванні не застосовуються загальні правила розподілу робочого часу, за винятком встановлених норм щодо тривалості зміни та присутності на робочому місці на початку та в кінці зміни. Середній тижневий робочий час має бути відпрацьований протягом періоду вирівнювання, визначеного роботодавцем, зазвичай протягом 26 (півроку) або 52 тижнів (1 рік). «Роботодавці, напевно, з самого початку підійдуть обережно до нової системи самопланування, особливо при плануванні завдань і термінів, щоб не було організаційних проблем», – прогнозує Анна Кеворкян із порталу jenprace.cz.
Штрафи за порушення правил
Вводяться і санкції за недотримання правил самопланування. Роботодавцю, який не укладе письмову угоду або порушить зобов’язання, що випливають з цієї угоди, може загрожувати штраф до 300 тисяч чеських крон.
Матеріал підготовлено громадською організацією ProUA z. s. за підтримки Управління Верховного комісара ООН у справах біженців Організації Об’єднаних Націй (УВКБ ООН)
Читайте також: Робота в Чехії: як захиститися від недобросовісних працедавців? Які є ризики на роботі та чим загрожує нелегальне працевлаштування?
