За 40 годин встановленого законом робочого часу на тиждень маєте право на мінімальну заробітну плату брутто. Розмір мінімальної заробітної плати можна знайти на сайті Міністерства праці та соціальних справ. У 2022 році вона становить 16 200 чеських крон на місяць або 96,40 крон на годину.
При укладенні трудового договору (або DPČ / DPP) ви можете зіткнутися з двома термінами: заробітна плата брутто (чеською мовою “груба мзда”) і нетто (“чіста мзда”). Заробітна плата брутто – це заробітна плата до вирахування податків та страхових внесків. Чиста заробітна плата — вже після відрахувань, таких як завдаток податку на прибуток у розмірі 15%, внесків на медичне та соціальне страхування.
Чиста зарплата є доходом, який зазвичай роботодавець відправляє на банківський рахунок працівника. Її розмір також залежить від ситуацій, наприклад, чи має працівник дітей, чи є він інвалідом чи має вади здоров’я, чи має право на податкову знижку за дітей тощо. Розрахувати розмір чистої зарплати можна за допомогою калькулятора, наприклад, тут, а у випадку додаткових трудових відносин калькулятор знайдете тут.
У оголошеннях про вакансії та у трудових договорах вказується заробітна плата брутто, а не нетто. Всі дані про брутто та нетто заробітну плату в зрозумілий спосіб вказуються у квитанції про заробітну плату під час її отримання.
Внески на медичне та соціальне страхування
У реєстр платників внесків на медичне та соціальне страхування працівника вносить роботодавець. Медичне страхування в Чехії є обов’язковим для всіх. Внески на медичне страхування становлять 13,5% від заробітної плати брутто, 4,5% з яких оплачує працівник, а 9% – роботодавець. Детальніше про систему медичного страхування в Чехії можна ознайомитися у серії статей на нашому сайті.
Соціальне страхування виплачується в розмірі 31,5% від заробітної плати брутто. З них 6,5% оплачує працівник, 24,8% оплачує роботодавець. Детальніше про це можна почитати на сторінках Чеської адміністрації соціального забезпечення.
Працівникові слід уточнити в медичній страховій компанії, чи дійсно роботодавець сплачує внески на медичне страхування. Це його обов’язок. Ваш обов’язок мати картку медичного страхування завжди біля себе.
Якщо ви не можете вийти на роботу через хворобу, ви можете залишитися вдома через тимчасову непрацездатність, але необхідна довідка від лікаря та очікувану тривалість непрацездатності. За цей час не нараховується зарплата, але так звана компенсація заробітної плати, яка виплачується з фонду страхування від хвороб.
Роботодавець також повинен відпустити вагітну жінку у декретну (чеською – це “матержска доволена”) (пізніше батьківську, чеською – “родічовска доволена”) відпустку. Вона може початися за 6-8 тижнів перед пологами. Загальна тривалість такої відпустки – 28 (у разі однієї дитини) або 37 тижнів (у разі двох і більше дітей). І у цьому випадку працівниця отримує не заробітну плату, а знову ж таки компенсацію заробітної плати з фонду страхування від хвороб. Умовою таких виплат є те, що жінка повинна сплачувати до фонду страхування від хвороб не менше 270 днів за останні 2 роки до виходу у декретну відпустку.
Крім того, закон дозволяє батькам залишатися вдома під час догляду за хворою дитиною.
Працевлаштування студентів
Студентам денної форми навчання в чеських середніх школах, коледжах, консерваторіях, студенти акредитованих денних навчальних програм в університетах не потрібна робітнича карта чи дозвіл на роботу. Те саме стосується і випускників. Вони всі мають вільний доступ до чеського ринку праці. Та після закінчення навчання вони повинні подати заяву про отримання дозволу на проживання з іншою метою.
Студенти можуть підробляти у кількох роботодавців на основі договорів. Працюючий студент подає податкову декларацію так само, як і будь-який інший платник податків, якщо суміщає різні роботи (утримується податок 15%) або якщо протягом року він мав інші доходи, які оподатковуються податком на прибуток (тобто дохід, сума якого перевищує 30 тисяч крон у даному календарному році).
Студенти віком до 26 років можуть отримати податкову знижку, якщо нададуть підтвердження про навчання.
Більше про формальності трудових відносин та пошук роботи для іноземців.
