Про те, що робити, якщо відбувся конфлікт або настала виробнича травма, говоримо із чеською адвокаткою Оксаною Різак. Як бути, якщо роботодавець хоче “замʼяти” ситуацію? Чи реально отримати компенсацію?
Основне, на чому наголошує адвокатка — це необхідність мати докази. Незалежно від того, чи ідеться про робоче місце, чи про вулицю, або про будь-яку іншу ситуацію, перший і найважливіший крок однаковий — необхідно зібрати доказову базу.
Без наявності доказів, лише ваше твердження — вас як особи — на жаль, не дасть результату
Оксана Різак, чеська адвокатка
Що може бути доказом?
Доказами у конфліктній ситуації можуть бути свідки, аудіо та відео записи, зафіксовані травми. Найкращий варіант, як наголошує адвокатка — це свідки безпосередньо з місця події: “У мене була ситуація, коли чоловіки побились на роботі, і одному з них добряче відбили внутрішні органи. Інші два за нього заступились і були прямими свідками, що призвело до успішного завершення та визнання винною особи, котра завдала шкоди“.
Втім, на робочому місці може виникнути ситуація, коли працівники не захочуть свідчити проти власних колег. Якщо немає можливості залучити прямих свідків, варто спробувати інші способи: записати розмову на диктофон, зняти відео, попросити свідків написати письмові заяви.
Якщо було завдано шкоди здоровʼю, то перше, що необхідно зробити — зафіксувати травми та описати, де саме їх було завдано. Це можна зробити у відділенні швидкої допомоги в лікарні, підкреслює Оксана.
“Після всі ці докази зібрати та звернутись до відділення поліції. Вже там ви зможете побачити, чи матиме справа розвиток, чи ні,” — додає Різак. За необхідності та за наявності, поліція також може вимагати від роботодавця надати доступ до відеокамер на робочому місці.
Чи є виробнича травма відповідальністю роботодавця?
Відповідальність роботодавця залежить від того, про яку саме ситуацію ідеться. Необхідно розрізняти два види ситуацій: особистий конфлікт і виробничу травму.
Якщо ідеться про особистий конфлікт між працівниками, де очевидно, що агресором є конкретна людина — то роботодавець не несе відповідальності за вчинок нападника. Втім, якщо ідеться про травму під час виробничого процесу через недотримання правил безпеки — то роботодавець може нести відповідальність.
Приклади таких ситуацій часто зустрічаються на будівництвах: працівник не отримав достатньої кількості засобів захисту та внаслідок цього отримав травму. У цьому випадку не було дотримано техніки безпеки, за чим має слідкувати роботодавець. Якщо працівник доведе, що шкоди було завдано через недотримання правил техніки безпеки, відповідальним буде роботодавець.
Яку роль у конфліктних ситуаціях відіграє інспекція праці?
Знову ж, рівень залучення інспекції праці та правоохоронних органів залежить від серйозності ситуації. Якщо ідеться про порушення процедур дотримання правил безпеки, то інспекція праці має брати участь у розв’язанні такої проблеми. Але як тільки внаслідок порушення було завдано шкоди здоровʼю — ситуація не може залишатись в адміністративній площині. “Якщо десь на виробництві було завдано травми — опіки, падіння тощо — окрім інспекції праці, яка забезпечує дотримання правил безпеки, має бути залучено і кримінальну поліцію, яка буде розглядати звʼязок між діяннями або бездіяльністю роботодавця та наслідками для здоровʼя працівника,” — наводить приклад адвокатка.
Розмову із Оксаною Різак можна послухати на наших платформах на Google Podcasts, Spotify та Apple Podcasts.
А якщо людина працювала нелегально?
Продовжуючи приклад будівництва, ми поцікавились, чи допоможуть людині, яка отримала травму, працюючи нелегально? Чим може загрожувати звернення до поліції, якщо людина працювала без офіційного договору? Як розглядатимуть справу про конфлікт або виробничу травму?
Адвокатка наголошує — кримінальна поліція розгляне звернення і у тому випадку, якщо людина працювала нелегально.
Поліцію не цікавить те, що ви працювали нелегально. Їх цікавить той факт, що вашому здоровʼю було завдано шкоди
Оксана Різак, чеська адвокатка
Якщо людина має доказ, що проти неї було скоєно правопорушення, то варто звернутись до правоохоронних органів. Як тільки було завдано шкоди здоровʼю або маєтку людини, поліція буде зобовʼязана розглянути таке звернення. Звісно, це з часом може призвести до розгляду питання про легальність роботи й перебування із подальшою адміністративною депортацією. “І цим фактом роботодавець може шантажувати працівника,” — зазначає Різак. — “Але, зрештою, якщо ми говоримо про громадян України, то адміністративна депортація наразі не може бути чинником або причиною мовчання“.
Нагадуємо: нараз адміністративна депортація Українців не реалізується через російсько-українську війну та, відповідно, небезпеку в країні походження. Натомість українці можуть отримати візу толерантності та залишатись у Чехії до покращення ситуації. І хоч наразі немає точного визначення “покращення ситуації”, скоріш за все, ним вважатиметься закінчення воєнного стану в Україні.
Читайте більше: Кому загрожує депортація, та коли видається “віза стрпєні”
Чи завжди звернення стосовно проблем на робочому місці завершуються у суді?
“Не завжди. Поліція має провести попереднє досудове слідство. І якщо під час досудового слідства буде доведено, що підозрювана особа дійсно скоїла правопорушення, то прокурор передає державне обвинувачення, і тоді відкривається судове провадження” — пояснює Оксана.
Ще одним питанням, яке хвилює потенційних учасників судових проваджень — це вартість адвокатських послуг. Оксана зауважує, що у разі відкриття судового провадження людина може звернутися до чеської колегії адвокатури (Česká advokátní komora), яка надає можливість безкоштовної допомоги у певних випадках соціально незахищених осіб.
Читайте також: Тимчасовий захист і депортація — на що звернути увагу
