Пошук роботи в Чехії: резюме, вакансії, співбесіди. Проблеми працевлаштування для українців

Пошук роботи в Чехії залишається актуальною проблемою біженців. Вимушена евакуація українців затягнулася і спосіб життя багатьох людей, які тимчасово рятувалися від небезпеки, вже більше схожа на еміграцію. Багато українців не мають куди повертатися, хтось твердо вирішив з дітьми не повертатися в Україну допоки на батьківщині високий рівень небезпеки через війну. Діти за майже 3 роки перебування в новій країні адаптувалися у школі і вивчили мову, відтак плани на найближче майбутнє родина будує вже у новій країні. Це вимагає від українців глибшої інтеграції в усі сфери життя. Соціальна підтримка біженців стає дедалі меншою в усіх країнах, які на початку повномасштабного вторгнення відчутно допомогли українцям. Чехія досі залишає гуманітарні виплати вразливим категоріям і надає пільги новоприбулим українцям. Проте чимдалі, єдиним варіантом вижити і залишитись в чужій країні стає прагнення до економічної незалежності.

Після початку повномасштабної війни Чехія прийняла понад 400 тисяч українців, багато з яких активно шукають роботу. Проте реалії працевлаштування для біженців у цій країні не завжди відповідають очікуванням. Хоча чеський ринок праці потребує робочої сили, українцям часто доводиться стикатися з такими явищами як:

• дискримінація,
• обмеження через статус тимчасового перебування,
• бар’єри доступу до роботи за фахом,
• мовні бар’єри.

Ситуація на ринку праці: ключові цифри

Станом на 30 вересня 2024 року в Чехії офіційно працювали понад 143 тисячі українців із візами тимчасового захисту, що відображає приріст порівняно з серпнем, коли було 136 тисяч зайнятих. Такі дані надало Міністерство праці та соціальних справ Чехії (MPSV ČR).

• Жінки становлять більшість: 88 750 осіб.
• Найбільша вікова група — 30-49 років, з чисельністю 71,5 тисячі осіб (+3 300 у вересні).
• Молодь до 19 років серед працевлаштованих — 13 547 осіб.
• Пенсіонери 65+ — 1 516 осіб.

Зростання кількості офіційно працевлаштованих вказує на поступову інтеграцію українців у чеський ринок праці, навіть якщо не всі вакансії заповнюються через біржі праці. Чехія має потужну промислову базу, розвинену логістику та багато міжнародних компаній, що створюють робочі місця для різних спеціалістів. Проте на заваді до працевлаштування стають деякі проблеми.

Мовний бар’єр

Хоча багато вакансій у Чехії доступні без знання мови, саме володіння чеською відкриває двері до роботи в державному секторі, освітніх установах або в компаніях із високою зарплатою. Більшість українців, які приїхали після початку війни, не встигають швидко вивчити мову, що обмежує їх можливості.

Проблема стосується жінок, які приїхали з дітьми і змушені одразу працювати, оскільки розмір допомоги в Чехії невеликий і єдиний шанс залишитись в країні — це швидко влаштуватися на роботу і отримати перші гроші вже найближчим часом. А без знання мови — це часто вакансії пов’язані з фізичною важкою працею. Жінки згадують базові знання англійської, відвідують курси початкової чеської. На це витрачається чимало ресурсу і важко знайти мотивацію, коли фінансової стабільності немає і перспектива гарантованого життя в країні невизначена. Жінки не знають, як сформувати пріоритети, яку мову вивчати першою, чи змінювати кардинально професію або докласти всі зусилля на отримання нострифікації і апробації дипломів, які вже існують?

Вихід із ситуації: знайти і записатися на мовні курси і підлаштувати графік роботи так, щоб була можливість вивчати мову. В будь-якому випадку доведеться хоча б на базовому рівні оволодіти мовою країни, до якої ви приїхали і залишаєтесь більше, ніж на рік і плануєте пошук роботи в середовищі.

Якщо установа, що проводить мовні курси, має відповідну акредитацію, можна попросити про компенсацію вартості курсів Центром зайнятості. Це необхідно зробити у відділенні за місцем проживання (відповідно адресі реєстрації). Щоб подати заявку на перекваліфікацію, спочатку треба стати на облік у Центрі зайнятості як «zájemce o zaměstnání» (саме цей статус дає можливість пройти курси).

Мовні школи та навіть чеські університети пропонують курси перепідготовки і співпрацюють з Центром зайнятості:

• Ústav jazykové a odborné přípravy Univerzita Karlova;
• Jazykové centrum EDUCAN;
• EduJoy;
• Jazyková škola Institut cizích jazyků;
• Obchodní akademie Praha;
• Jazyková škola Metropol;
• Jazyková škola Czech Prestige.

Цей шлях може здаватися складним і довготривалим, але знання мови збільшує шанси знайти роботу вищої кваліфікації.

Дискримінація та стереотипи

Чеські роботодавці часто віддають перевагу місцевим працівникам. На ринку праці можна зіткнутися із упередженнями, які ґрунтуються на стереотипах про українців як про працівників низької кваліфікації. Це часто обмежує доступ до висококваліфікованих посад. В результаті експерименту пошуку роботи в редакції на відомих ресурсах із загальнодоступними вакансіями, зіткнулися з тим, що організації надсилають відмову в автоматичному режимі. Проте навіть після того, як у відповіді було зазначено, що кандидата вже відібрано, оголошення з’являлося знов і пошук робітника на вакансію тривав. Крім зазначених випадків має місце і повне ігнорування і відсутність будь-якої відповіді на надіслані резюме, мотиваційні листи і звернення.

Поради:

• Не варто сприймати відмови і низький рівень зацікавленності від деяких роботодавців, як повну поразку і неможливість знайти роботу за своєю кваліфікацією. Спочатку це може демотивувати, але варто залишатися активними.

• Також важливо приготуватися до можливої необхідності зміни спеціалізації, орієнтуватися на пошук суміжних професій. Може скластися так, що кар’єрний шлях доведеться починати з простих посад, які на батьківщині вже було пройдено.

• Не варто відмовлятися від зустрічей з роботодавцями навіть за менш привабливими вакансіями, якщо ви вже надіслали резюме на більш бажану позицію і чекаєте відповіді. Пам’ятайте, що розгляд кандидатур може зайняти від двох до трьох тижнів, і в результаті ви можете отримати відмову. Якщо покладатися тільки на ці вакансії, є ризик втратити багато часу. У ситуаціях, коли потрібно швидко знайти роботу і якнайшвидше отримати першу зарплату, важливо мати можливість обирати серед різних варіантів, а не чекати лише на те, що вам цікаво. Такий підхід дозволяє відчути впевненість у собі та контролювати процес пошуку роботи.

Робота не за спеціальністю

За даними Міністерства праці Чехії, лише близько 10–15% українців після приїзду до країни змогли знайти роботу за своєю спеціальністю. Більшість змушені обирати вакансії у сфері виробництва, будівництва, логістики або обслуговування, навіть якщо вони мають вищу освіту. Наприклад, лікарі, вчителі чи інженери часто працюють прибиральниками, операторами конвеєрів або на складі.

Нелегальна праця

Більше 20% українців ризикують погодитися на неофіційну роботу через складнощі з оформленням або відсутність вакансій. Це позбавляє їх правового захисту та соціальних гарантій. Робота “начорно”, тобто нелегально, у Чехії карається штрафами, однак роботодавці та особливо агентури намагаються обійти закон чи обманювати працівників. Інспекторат праці застерігає від трудової експлуатації. Частою є робота у “сірій зоні”: оплата “на руки” з формальною мінімальною зарплатою, або недоплата за понаднормову працю. Детальніше про наслідки такої співпраці читатйте у матеріалі: Праця “начорно”, тобто без договору: яким є покарання та як виправдовуються “чорнороби”, “боси” та “агентури”. Про те, як українці у Чехії потрапляють у пастку нелегального працевлаштування, понаднормово працюють за надзвичайно низьку зарплату, як заробітчани та біженці в Чехії стають жертвами посередницьких агенцій, які порушують трудове законодавство. 

Конкуренція

Українці, які перебувають у Чехії на основі тимчасового захисту, не завжди можуть конкурувати з місцевими через обмежений досвід роботи в країні, а також труднощі із підтвердженням дипломів.

Вихід із ситуації: завдяки підтримці урядових і громадських організацій, а також активній адаптації та перекваліфікації, можна знайти гідну роботу.

Організації у Чехії, які надають консультації з працевлаштування

Існують організації, які надають допомогу українцям безкоштовно. Працівники в таких осередках зазвичай добре знайомі з проблемами іноземців. Останні два роки програми орієнтовані на підтримку українців. Куди звертатися:

1. META, o.p.s. Спеціалізується на інтеграції іноземців у чеське суспільство. Надає мовні курси, допомогу з працевлаштуванням та адаптацію для українців.
2. Člověk v tísni. Організація, що підтримує біженців у Чехії, зокрема у питаннях пошуку роботи та інтеграції.
3. Integrační centra. Регіональні інтеграційні центри допомагають із консультаціями, курсами мови та пошуком роботи. Перелік центрів у Чехії.
4. Урядова програма працевлаштування біженців. Через Міністерство праці та центру праці Чехії можна знайти інформацію про доступні вакансії, курси перекваліфікації та підтримку. Вакансії для іноземців представлені у спеціальному розділі тут.

• 5. CIC — Centrum pro integraci cizincům. Тут пропонують консультації, зокрема, у таких сферах: працевлаштування іноземців з різними видами проживання (в тому числі тих, яким потрібен дозвіл на роботу); втрата роботи (права та обов’язки, записи в службі зайнятості); пошук роботи (включаючи допомогу в написанні CV, мотиваційного листа та, у випадку мовного бар’єру, зв’язок з роботодавцями; співбесіда (включаючи практику); трудові договори, права та обов’язки працівника і роботодавця до і після початку роботи; нострифікація освіти.

Резюме — як написати та надіслати, щоб роботодавець побачив, прочитав і відреагував на ваш інтерес до компанії

Написання резюме та мотиваційних листів завжди є складним завданням, яке потребує професіоналізму, креативного підходу та здатності чітко і переконливо презентувати свої найсильніші професійні якості. У новій країні цей процес стає ще складнішим, оскільки українцям часто потрібно складати резюме чеською мовою, що додає додаткових труднощів через мовний бар’єр та різницю у вимогах до документів. Але разом з тим, пам’ятайте, що ваше резюме читатимуть не більше 1 хвилини. І більше того, перед тим як резюме потрапить до рук живої людини, файл сканують автоматичні системи на виявлення ключових слів. Тому, наприклад, так важливо тепер писати, що ви володієте навичками роботи на PC, знаєте Word, Exel. Здається такі, на перший погляд, очевидні прості речі, але це може бути важливим для ідентифікації ключових навичок під час автоматизованого первинного відбору вашого CV до великої компанії.

Ми зібрали ресурси, які значно полегшать процес написання резюме, процеси автоматизовані, структура і шаблони відповідають актуальним і сучасним вимогам до іноземних компаній.

• zivotopisy.cz — найбільша база перевірених резюме. На цьому ресурсі ви можете в спеціальній формі генерувати свої особисті дані та створити резюме чеською.

• Платформа Europass CV.

europa.eu/europass — ресурс допоможе у створенні професійного резюме.

Наразі вам більше не потрібно заповнювати своє резюме у Word, за допомогою Europass ви можете створити своє резюме просто й онлайн. Отримане резюме відформатується самостійно. Європейські проєкти EU Talent Pool та Europass CV доступні вже українською.

Можливості цього редактора:

• безкоштовно;
• доступний усіма мовами ЄС;
• резюме відформатується самостійно, ви можете вибрати один із трьох запропонованих шаблонів для остаточної форми резюме;
• CV можна завантажити назад і відредагувати.

На ресурсі пропонують декілька варіантів шаблонів резюме чеською мовою. Ви можете обрати для створення власного резюме шаблон.

Відмова від роботодавця: як реагувати, приклад відповіді чеською мовою

Зазвичай відповідь містить стандартні речення з відмовою:

Dobrý den,

rádi bychom Vám poděkovali za Váš zájem o pracovní pozici v naší společnosti.
Po vyhodnocení Vašeho profilu a zvážení všech kandidátů Vám bohužel musíme oznámit, že v tuto chvíli upřednostníme jiné uchazeče, kteří více odpovídají naší představě a požadavkům na danou pozici.

Děkujeme Vám za pochopení i Váš čas a věříme, že nám zachováte přízeň.
Přejeme Vám mnoho štěstí a úspěchu v dalších pracovních příležitostech.

Добрий день,

Ми хотіли б подякувати Вам за інтерес до вакансії в нашій компанії.
Після оцінки Вашого профілю та розгляду всіх кандидатів, на жаль, ми змушені повідомити, що наразі віддамо перевагу іншим кандидатам, які краще відповідають нашим уявленням та вимогам до цієї посади.

Дякуємо за розуміння і Ваш час та сподіваємося, що Ви й надалі будете проявляти інтерес до нашої компанії. Бажаємо Вам успіхів і багато щастя у пошуках нових робочих можливостей.

Порада: якщо ви отримуєте відмову одну за іншою, не варто сприймати це як закономірність і припиняти подальші пошуки. Спробуйте шукати в інших напрямках діяльності, лише для того, щоб активізувати цей процес і зрозуміти, що місце на ринку праці є, але ви погоджуєтесь не на всі пропозиції, а продовжуєте пошук того, що потрібне саме вам.

В Чехії нерідко політика компанії не передбачає працевлаштування іноземців. Працедавець може уникати бюрократичних проблем з тимчасовим статусом дозволу на роботу (а більшість українців, які знаходяться від початку війни, мають візу тимчасового захисту). Цей тип візи дозволяє вільний доступ до ринку праці, проте на практиці не всі чеські HR і роботодавці хочуть розбиратися в цих юридичних тонкощах.

Дякуйте за можливість. Важливо почати відповідь з подяки роботодавцю за час і можливість пройти співбесіду чи подати заявку на роботу. Це демонструє вашу професіональність.

Запит на зворотний зв’язок. Ввічливо попросіть зворотний зв’язок щодо того, чому ваша кандидатура не була обрана. Це допоможе вам зрозуміти, що можна покращити в наступних подачах або співбесідах.

Наприклад: «Чи могли б ви поділитися, які аспекти моєї кандидатури не відповідають вимогам на цю позицію?» (Mohl/a byste se podělit o to, které aspekty mé kandidatury neodpovídaly požadavkům na tuto pozici?)

Підтримка контакту. Ви можете вказати, що залишаєтеся зацікавленими в можливостях у майбутньому.

Наприклад: «Я дуже зацікавлений у вашій компанії, тому буду вдячний, якщо ви збережете моє резюме для майбутніх вакансій.» (Mám velký zájem o Vaši společnost, proto budu vděčný/á, pokud si uchováte můj životopis pro případ budoucích pracovních příležitostí.)

Позитивний настрій. Потрібно залишити позитивне враження, навіть якщо рішення не на вашу користь. Дайте зрозуміти, що ви готові працювати над собою та намагатися знову.

Як реагувати на текст відмови?

У відповідь на відмову можна написати зворотній лист, текст варто сформулювати так:

Шановні [ім’я або звертання]!

Дякую за Вашу відповідь та можливість взяти участь у відборі на цю позицію. Мені було дуже цікаво дізнатися більше про Вашу компанію та сферу її діяльності.

Якщо це можливо, чи могли б Ви надати додаткову інформацію про те, які саме аспекти мого профілю не відповідали вимогам на цю позицію? Це допоможе мені краще зрозуміти свої сильні сторони та ті напрямки, у яких я можу вдосконалитись для майбутніх можливостей.

Щиро дякую за Ваш час і зворотний зв’язок.

З повагою,
[Ваше ім’я]

Чеською мовою оформлення ділового листа виглядатиме так:

Vážený [jméno nebo oslovení],

děkuji za Vaši odpověď a za příležitost účastnit se výběrového řízení na tuto pozici. Bylo mi velmi zajímavé dozvědět se více o Vaší společnosti a její oblasti činnosti.

Pokud je to možné, mohl(a) byste mi poskytnout další informace o tom, které konkrétní aspekty mého profilu neodpovídaly požadavkům na tuto pozici? To mi pomůže lépe pochopit mé silné stránky a oblasti, ve kterých se mohu zlepšit pro budoucí příležitosti.

Také bych byl(a) vděčný(á), pokud byste mohli uchovat mé životopis pro budoucí pracovní příležitosti ve Vaší společnosti.

Děkuji Vám za Váš čas a zpětnou vazbu.

S pozdravem,
[Vaše jméno]

Як підготуватися до співбесіди: практичні поради

Підготовка до співбесіди в Чехії має свої особливості через мовні, культурні та професійні нюанси. Готуючись до спвібесіди у чеську компанію варто врахувати такі рекомендації:

Крок 1. Вивчити інформація про компанію

• через офіційний сайт компанії;
• соціальні мережі (особливо LinkedIn);
• платформи для відгуків працівників, такі як Atmoskop.cz чи Glassdoor.

Крок 2. Адаптуйте резюме та супровідний лист

• перекладіть резюме чеською і потренуйтеся говорити про себе чеською мовою;
• адаптуйте резюме до вакансії, важливо залишити релевантний досвід.

Крок 3. Підготуйтеся до типових запитань

Чеські роботодавці часто запитують:

• Чому ви зацікавлені саме в цій позиції?
• Як ви можете принести користь компанії?
• Як ви долаєте стрес або вирішуєте конфліктні ситуації?

Сформулюйте відповіді чітко, структурово та професійно. Підготуйтесь відповісти коротко чеською мовою правильно і лаконічно на подібні запитання. Уникайте надмірного емоційного забарвлення, оскільки чехи цінують поміркованість і об’єктивність.

Крок 4. Мовне питання: варто визначитися, якою мовою проходитиме співбесіда

Якщо співбесіда проходить чеською, наперед вивчіть ключову професійну термінологію. У разі недостатнього знання мови можете запропонувати спілкування англійською. Багато роботодавців у міжнародних компаніях це сприймуть позитивно. Проте, якщо ключовим критерієм є знання чеської мови, варто заздалегідь підготуватися і краще прописати ймовірні відповіді. В кризовій ситуації мовний бар’єр може негативно вплинути на впевнені відповіді.

Крок 5. Правила етикету: враховуємо ментальність і культуру

• Приходьте за 10–15 хвилин до призначеного часу, чехи пунктуальні;
• Дотримуйтесь ділового стилю одягу, навіть якщо в компанії переважає неформальна атмосфера. Важливо пам’ятати, що в Європі, зокрема, в Чехії, не вітається яскравий макіяж і занадто урочистий одяг. Здебільшого на роботі переважає стриманий діловий стиль.
• Вітайтеся, використовуючи “Dobrý den” або “Těší mě”, дотримуйтесь поваги до співрозмовника, звертайтеся на “Vy”.

Крок 6.Підготуйте запитання для роботодавця

Покажіть свою зацікавленість, і пам’ятайте, що ви також обираєте компанію. Не тільки обирають вас, це процес взаємний. Запитайте:

• Які проєкти зараз пріоритетні для компанії?
• Чи є можливості для навчання та кар’єрного зростання?
• Про нюанси корпоративної культури, life balance, про цінності і філософію, яку наслідує компанія.

Універсальні ресурси з пошуку вакансій

• fajn-brigady.cz 
• jobs.cz
• prace.cz
• jenprace.cz
• nabrigadu.info
• prace-brigady.cz
• profesia.cz
• careerjet.cz
• inwork.cz
• cz.indeed.com
• dobraprace.cz
• volnamista.cz
• annonce.cz
• easy-prace.cz
• prace.bazos.cz
• hitprace.cz
• cz.jooble.org
• pracomat.cz

Мережі, в яких завжди є пропозиції на бригади

• Wolt
• Cinema sity
• Bolt
• Kaufland
• Česká spořitelna
• Alza
• Amazon
• Penny

На нашому сайті працює рубрика ВАКАНСІЇ. Тут можна знайти актуальні пропозиції від роботодавців.

Щоб зрозуміти, яких саме робітників не вистачає у вашому регіоні, створили інтерактивну мапу, де відображається ТОП-10 затребуваних професій за регіонами.

Безпека у чужій країні важлива понад усе. Якщо під час працевлаштування ви зіткнулися з підозрілими ситуаціями і відчуваєте, що вам загрожує небезпека від роботодавця, ваші права порушують і експлуатують, зверніться до міжнародних організацій. Свою допомогу пропонує Міжнародна організація з міграції (МОМ). Infolinka pro ukrajinské uprchlíky +420 800 050 749.

Статті по темі:

Де і як шукати роботу іноземцю у Чехії?

Робота в Чехії: що таке бригади та фушки та як не потрапити на шахраїв

Матеріал підготовлено для видання ProUkrainu громадською організацією ProUA z. s. за підтримки Управління Верховного комісара ООН у справах біженців Організації Об’єднаних Націй (УВКБ ООН) UNHCR