Низькі зарплати, велика кількість відпрацьованих годин без оплати понаднормових або вирахування всієї зарплати. І з таким ганебним явищем доводиться зіштовхуватися в Чехії деяким українським працівникам таких специфічних фірм, як кадрові посередницькі агентства. Існує думка, що на час міграційної кризи, пов’язаної з російським військовим нападом на Україну, у Чехії краще повністю заборонити цю схему опосередкованого працевлаштування українських громадян, як і громадян інших країн, які не входять до ЄC, пише чеське економічне видання E15.
Держава має протистояти випадкам зловживання становищем біженців, каже голова Чеськоморавської конфедерації профспілок Йозеф Стршедула. Тому він пропонує запровадити мораторій чи повну заборону на працевлаштування іноземців з третіх країн. Його опонент, директорка кадрового агентства Manpower Ярослава Резлерова назвала цю пропозицію «дешевим популізмом», який міряє всіх посередників однією міркою. Великі і відомі агентства, такі як Manpower, вважають, що за зловживання іноземними працівниками відповідальність несуть субпідрядники, які постачають компаніям дешеву робочу силу ціною недобросовісної практики. Такі субпідрядники, на відміну від звичайних агентств, часто не мають ліцензії на агентське працевлаштування, а тому не дотримуються вимог законодавства.
Маленькі агенства “скидають” ціни і зарплати
«Замовник найме субпідрядника, щоб він привів персонал для одноразових робіт, таких як підготовка будівельного майданчика, вивезення будівельного сміття, забезпечення логістичного або виробничого процесу», – описує типову схему Ярослава Резлерова. Додає, що деякі з цих видів так званого аутсорсингу за законом класифікуються як приховане агентське працевлаштування, яке на даний час є незаконним.
Пропозиція профспілкового лідера Стршедули, на думку шефині агентства Top People Міхаели Махарікової, має бути зосереджена в основному на менші аутсорсингові агентства, які “позичають” компаніям власних працівників. «У той час як великі гравці не можуть руйнувати свою репутацію через недобросовісні дії, і їм це не потрібно через велику долю на ринку, менші агенції намагаються намагаються “приклеїтися” до великих замовників саме пропозицією дешевої робочої сили», – пояснює він.
Понаднормові години за 55 крон
Найпоширенішою незаконною практикою є підробка записів про вихід на роботу. Вказується менша кількість відпрацьованих годин, ніж було насправді. «І мова не лише про українців. Це звичайна багаторічна практика багатьох агентств. Працівники агентства зазвичай мають навіть 280 годин на місяць, працюють від 10 до 12 годин шість днів на тиждень з єдиною погодинною ставкою», – констатує Махарікова.
Та, на відміну від багатьох чеських працівників, заробітчани з України вітають можливість понаднормової роботи. «У них немає тут сім’ї, ні друзів, ні хобі. Крім того, вони мають інші робочі звички, і в основному звикли до такого типу «нелегальної» роботи», – додає вона.
Подібний досвід має і засновник організації “Іноземець – не раб” Ярослав Чепа. «Українці – дуже працьовита нація. Понаднормова робота вважається у них нормою. Крім того, багато співробітників, які приїжджають до Чехії лише на три місяці, намагаються витиснути максимум зі свого короткого перебування, – підтверджує він. – На одному державному об’єкті досі українки працюють за 55 чеських крон на годину. На запитання, як їм вдається виживати на цю зарплату, вони кажуть, що мають 400 годин на місяць», – наводить безпрецедентний приклад Чепа, чия організація надає безкоштовні юридичні й практичні консультації українським заробітчанам та гуманітарну допомогу.
Безглузді штрафи і невиплата останньої зарплати
Найпоширенішою проблемою є те, що іноземці не отримують винагороди за відпрацьовані понаднормові години. «Мають однакову погодинну ставку – якщо працюють більше 8 годин на добу, чи у вихідні або святкові дні. Вони навіть не знають, що їм належить за це більша платня. І цим користуються деякі агентства з працевлаштування», – каже шефиня Top People. Головним джерелом проблем Чепа називає незнання чеського законодавства, а також систему, засновану на короткостроковому тримісячному робочому перебуванні в Чехії, що чергується з перебуванням в Україні.
Поширеною практикою, за словами Чепи, є безглузді штрафи або навіть невиплата останньої (за третій місяць) зарплати. «Агентства прагнуть зменшити витрати на персонал. Вступають у змову із будівельною або виробничою компанією, домовляються про дуже низьку ціну. І щоб мали якийсь із цього зиск, їм потрібно якомога зменшити витрати на фонд зарплати», – пояснює Чепа.
Багато посередників взагалі не виплачують працівникам останньої зарплати. Якщо працівник виїжджає з Чехії, то вони вважають, що виплачувати зарплату нікому і ніяк, що працівник цим перейматися здалеку не буде і гроші можна присвоїти. «Деякі агентства просто не платять. А якщо люди вирішать звернутися до юристів, то це коштує дорожче, ніж та ж місячна зарплата. Крім того, судові процеси в Чехії можуть тривати роками», – підсумовує він.
Принаймні така практика існувала до змін у чеському законодавстві під назвою Lex Ukrajina, яка настала після після початку російсько-української війни. І хоча видача робочих тримісячних і довготривалих віз наразі припинена, і українці з річною візою тимчасового захисту мають вільний вихід на чеський ринок праці, ряд “довоєнних” проблем може “перекочувати” і в нові реалії через ту ж загальну дезорієнтацію новоприбулих українців, їхнє слабке знання місцевих законів та мови.
Чи впадуть зарплати у чехів?
Попри деякі заяви лідерів та експертів, зниження загального рівня заробітної плати в Чехії не передбачається. «Наше опитування показало, що 88 відсотків кадрових спеціалістів не очікують зниження зарплати чеським працівникам у зв’язку з бажанням українських біженців працювати за нижчу заробітну плату», – каже Грбачкова.
Чеські компанії припускають, що наплив біженців допоможе їм заповнити вакансії. Але в той же час вони розраховують запропонувати їм аналогічні умови, як і звичайним працівникам. «Знову потрібно зосередитися на вже згаданих аутсорсингових агентствах, які не зобов’язані керуватися зарплатами штатних працівників і реально можуть зловживати цією ситуацією», – попереджає вона.
Необхідне просвітництво
Доведених випадків шахрайства щодо новоприбулих біженців з України чеська Державна інспекція праці поки що не реєструвала. «Залучення біженців до чеського ринку праці знаходиться поки на ранній стадії», – каже речник офісу Ріхард Колібач. Він визнає, що подібні випадки можуть бути, і напевно настануть. Управління вже розпочало інформаційну кампанію про трудові права, щоб запобігти ризикам можливої трудової експлуатації некоректними роботодавцями та недобросовісними кадровими агентствами.
Поліція уже зверталася до новоприбулих українців із засторогою, як не стати жертвою обману. Про це також попереджає і посол України в Чехії Євген Перебийніс.
«Наразі важливо попередити біженців про ситуації, яких їм слід уникати. Перевірка умов їхньої роботи приходить згодом, після укладення договору про трудові відносини та початок трудової діяльності. Перевірки роботодавців відбуватимуться у співпраці з регіональними відділеннями Центру Зайнятості Чеської Республіки, які мають оновлений реєстр роботодавців із-за кордону на чеському ринку праці», – додає речник.
