5.5 C
Czech Republic
додомуПорадиКорисні поради"Стравенки", "бенефіти", карта "мультиспорт" та інші вигоди працевлаштування в Чехії

“Стравенки”, “бенефіти”, карта “мультиспорт” та інші вигоди працевлаштування в Чехії

reklama/реклама

Усі, хто працює або збираються працювати в Чехії, задумуються над тим, які є вигоди працевлаштування в цій країні. Цікаво, що в Чеській Республіці досить низький рівень безробіття. Пропозицій на деякі посади від роботодавців більше, ніж відповідних претендентів. Вакансії на сайтах пошуку роботи можуть висіти місяцями. Компанії мотивовані наймати найкращих працівників, тому мають свої системи заохочення, окрім зарплат.

Окрім довшої оплачуваної відпустки, нові співробітники можуть розраховувати на низку вигод, яких вони б не отримали в іншій країні. Розказуємо, на які бонуси можна розраховувати під час працевлаштування у Чехії.

“Стравенки” та “бенефіти”

Два поширені типи заохочень – “стравенки” та “бенефіти”.

“Стравенки” – такі собі ваучери на харчування, які можна використати в супермаркетах, кафе та ресторанах, що належать до системи Ticket Restaurant. На один день працівнику дається певна сума в кронах, оплачується 45/55, 45% платить працівник, а 55% – роботодавець. Іншими словами, можна отримувати додатково 55 крон у день від компанії, що є приємним бонусом. Також роботавець може оплачувати 100% від суми, рідко, але трапляється. “Стравенки” можна використати в 28500 пунктах Ticket Restaurant у Чехії. Більше того, вони працюють також для замовлень їжі онлайн.

“Бенефіти” на відпочинок та здоров’я – бонуси, які можна перевести в крони та розплачуватися в різних місцях відпочинку, аптеках, спа. Наприклад, кожного місяця на рахунок працівника приходить 800 бонусів, а фактично 800 крон. Їх треба витратити за певний проміжок часу.

Картка Edenred

Ми живемо в сучасному світі, який постійно змінюється та вдосконалюється, тому, якщо раніше “стравенки” були в паперовій формі, то зараз існує єдина система бонусів, яка представлена у вигляді картки Edenred. Картка має два гаманці – для “стравенок” та “бенефітів”, вона розпізнає, за що Ви платите, і стягує оплату з правильного гаманця – Ticket Restaurant для їжі або Edenred Benefits для відпочинку та здоров’я.

Працівники можуть отримати таку червону пластикову картку та використовувати її як звичайну банківську, як для покупок на місцях, так і онлайн. Більше того, Edenred Card обслуговується платіжною системою Mastercard та її можна прив’язати до Apple Pay та Google Pay, що робить використання більш зручним.

Карта Multisport

У Чехії дуже люблять займатися спортом, тому карта Multisport – одна з найбажаніших вигод, яку б хотіли отримати співробітники чеських компаній. Більшість великих підприємств використовують систему Multisport, щоб мотивувати робітників довше залишатися працювати в межах компанії та привабити нові кадри.

Карта Multisport – це єдиний спортивний абонемент, який дає власнику право відвідувати всі спортивні зали, басейни та оздоровчі послуги, які входять до системи на території Чехії чи Словаччини, а це, на хвилинку, 2,7 тисячі центрів. Щомісячна вартість членства – 850 крон. Їх частіше за все сплачує сам співробітник, або ж компанія сплачує повну або часткову вартість картки. За умови, що разове відвідування тренажерного залу коштує 200 крон, то вже через 4 візити витрати покриваються.

До речі, в Польщі також існує система карток Multisport для працівників.

Інші цікаві та нестандартні вигоди

Вигоди працевлаштування різняться від компанії до компанії. Іноді HR-менеджери пропонують новим працівникам більшу зарплатню замість усіх вищеперерахованих грошових вигод. Частіше за все у великих компаніях таких переваг також більше, а в невеликих фірмах, де працює 5-6 чоловік може взагалі не бути ніяких вигод, лише зарплатня. Цікаво, що корпорації зі штатом більше 5000 працівників охоче надають “стравенки” та “бенефіти”, адже це дозволяє економити на податках.

Не можна не згадати про премії – річні або квартальні, це, мабуть, найбажаніша вигода для працівників у Чехії.

Часто працівникам пропонують нестандартні переваги роботи в певній фірмі, у більшості випадків у іноземній. Наприклад, у компанії Home Credit International (HCI) надають страхування, яке покриває лікування в приватній клініці, що є досить добре для експатів, які не знають чеської. Також працівникам пропонуються вигідні тарифи на мобільний зв’язок, не лише для особи, що працевлаштована, а й для членів її сім’ї. Якщо робота вимагає відряджень, то працівник HCI має “золоту” картку для оплати готелів та ресторанів, а також доступ у бізнес-лаунжи аеропортів.

Сучасні компанії дуже цінять своїх працівників, багато вкладають у їхнє навчання та розвиток та намагаються заохочити людей працювати в них якомога довше різними способами. Комфорт на роботі має велике значення. Наприклад, в офісах Air Bank є Play Station, тому працівники мають можливість розслабитися за грою у вільний час. Компанії Johnsons&Johnsons та SAP мають надсучасні офіси, в яких є їдальня і навіть власний спортзал.

Дізнавайтеся, де шукати роботу в Чеській Республіці:

Приєднуйтесь до нас у соцмережах

ПОВ'ЯЗАНІ СТАТТІ
reklama/реклама