Уряд Чехії схвалив повернення виплат до нижчого рівня допомоги з безробіття. Якщо зміни ухвалить парламент, у перші два місяці після втрати роботи виплачуватимуть не 80%, а 65% попереднього заробітку. Про рішення уряду повідомляє Міністерство праці та соціальних справ Чехії (MPSV).
Зміни, які діють зараз, запровадив уряд Петра Фіали. Вони передбачали вищу допомогу на початку безробіття, але поступове її зменшення, якщо людина довше не знаходила роботу. Ідея полягала в тому, щоб спростити зміну роботи та підштовхнути людей швидше повертатися на ринок праці.
Теперішній уряд вважає, що система виявилася надто щедрою. Прем’єр Андрій Бабіш раніше заявляв, що через високі виплати людям нібито може бути вигідніше не працювати, тоді як чеським підприємствам бракує працівників.
Одночасно зменшиться і максимальна сума виплати. Її планують обмежити 60% середньої зарплати замість нинішніх 80%. Для розуміння: максимальна допомога у 2026 році становить 38 537 крон. За запропонованими правилами це було б приблизно 28 900 крон. У третій та четвертий місяці залишиться нинішніх 50%. А після цього виплата зросте з 40% до 45%.
Окремі правила будуть і для людей, яким до необхідного страхового стажу зараховується період догляду за дитиною або близькою людиною. Для них виплата у перші два місяці зменшиться з 40% до 30%.
Профспілки та роботодавці проти
Міністр праці Алеш Юхелка пояснює рішення ситуацією на чеському ринку праці. За його словами, зараз він стабільний, тому така висока допомога вже не потрібна. Її завданням має бути підтримати людину в період між роботами, а не створювати стимул залишатися без роботи довше.
За оцінкою MPSV, зміни можуть заощадити державному бюджету 4,5–5 мільярдів крон на рік.
Повернення до попередньої моделі критикують і профспілки, і роботодавці. Кілька тижнів тому вони спільним листом закликали Юхелку залишити нинішні правила. Проти виступають і експерти. Вони наголошують, що в Чехії порівняно невисокі зарплати, а мобільність працівників є однією з найнижчих у Європі.
Ще одне зауваження стосується самого підходу: нинішня система працює лише з початку року, тому її повноцінне оцінювання ще не завершене.
Читайте також:
Як перевірити, чи сплачує роботодавець соціальне та медичне страхування?
