«Через іноземців чехи не можуть знайти роботу… У всьому винні українці» – цей аргумент у Чехії звучить регулярно, особливо в політичних дискусіях. Але статистика та ситуація на ринку праці показують зовсім іншу картину.
Про це пише чеський портал Dřevostavitel, звертаючи увагу на парадокс: у країні одночасно скаржаться на трудову міграцію і… не можуть знайти працівників на десятки тисяч пропозицій.
Майже 100 тисяч вакансій – і працювати нікому
За даними Чеського статистичного управління, на ринку праці залишається близько 100 тисяч незаповнених робочих місць. Йдеться переважно не про офісні посади, а про професії, де потрібно працювати руками: електрики, сантехніки, муляри, покрівельники, теслі, зварювальники, оператори будівельної техніки. Саме тут чеські роботодавці роками говорять про гострий дефіцит кадрів.
Робота у Чехії “начорно”, тобто нелегально, без договору: якими є невигоди та ризики
«Українці забирають роботу» чи люди просто не хочуть працювати?
Автори матеріалу ставлять незручне запитання. Якщо іноземці справді «забирають роботу», то чому хорошого майстра в Чехії знайти дедалі складніше? На їхню думку, проблема полягає не в конкуренції, а в тому, що багато місцевих жителів просто не готові працювати за нинішніх умов у фізично важких професіях. У статті зазначають: якщо іноземець погоджується працювати за зарплату, яку чех вважає недостатньою, це не означає, що він забрав у когось роботу. Це означає, що інакше її не виконував би ніхто.
Автори звертають увагу ще на один момент. Людина, яка народилася в Чехії, має очевидні стартові переваги: безкоштовну освіту, знання мови, родину та соціальні зв’язки, розуміння місцевої системи, доступ до соціальної підтримки.
Натомість мігрант часто приїжджає в абсолютно нову країну, де мусить вивчати мову, адаптуватися до нових правил і нерідко стикатися з упередженнями. «Якщо попри все це він успішно знаходить роботу, то це більше говорить про його мотивацію, ніж про несправедливість системи», – йдеться у статті.
Яка зарплата?
Окремий міф, який намагаються розвінчати автори, – що фізична праця в Чехії погано оплачується. За їхніми даними:
- електрики та теслі можуть заробляти близько 60 тисяч крон на місяць;
- сантехніки та бляхарі – лише трохи менше;
- хороші зварювальники та машиністи спецтехніки також входять до числа високооплачуваних спеціалістів.
Для приватних майстрів ставки ще вищі. Наприклад, досвідчений сантехнік може виставляти рахунок до 1200 крон за годину роботи.
При цьому через великий попит багато майстрів мають замовлення на кілька місяців наперед.
Чому виникає конфлікт?
Автори описують типовий парадокс. Людина може скаржитися, що не піде працювати за 400 крон на годину, але коли потрібно викликати сантехніка й заплатити йому 1200 крон, така ціна здається надто високою. «Хотілося б отримувати за свою працю максимум і водночас платити іншим якомога менше», – так описують цю ситуацію журналісти.
Чи зміниться ситуація?
На думку авторів, навряд чи. Причина – демографія та зміни в суспільстві. Батьки дедалі частіше хочуть бачити своїх дітей студентами університетів, а не зварювальниками чи мулярами. Водночас потреба в таких спеціалістах нікуди не зникає.
Тому Чехія, як і багато інших європейських країн, дедалі більше залежить від працівників з-за кордону.
Автори Dřevostavitel роблять досить прямий висновок: проблема чеського ринку праці полягає не в тому, що роботи бракує, а в тому, що на частину вакансій дедалі важче знайти охочих серед місцевого населення. І без працівників з інших країн, зокрема України, сучасна чеська економіка вже давно не могла б працювати так, як працює сьогодні.
Читайте також:
У Чехії запустили «Кобру 26»: масові перевірки агентур і роботодавців
Шахрайська схема із заробітчанами у Чехії: як працювала агентура і до чого тут українці
Державне та комерційне медичне страхування: чим відрізняється?
