У Чехії темпи працевлаштування українців – одні з найвищих у Європі. Роботу в цій країні знайшли понад половина працездатних біженців – 117 тисяч людей. На які вакансії у Чехії можуть розраховувати українці без знання мови – у коментарі РБК-Україна розповіла Маргарита Нестеренко, менеджер міжнародної рекрутації Міграційної платформи EWL.
Вакансії у Чехії без знання мови – зарплата від 1000 євро
Провідними секторами у Чехії є виробництво товарів масового попиту, логістика та автомобілебудування. Країна за рахунок розташування є своєрідним хабом між Західною та Східною Європою для великих логістичних операторів, таких як DHL, пояснюють в EWL.
На другому місці за популярністю вакансій – автомобільна галузь. В країні розташовані заводи, які займаються серійним виробництвом деталей для світових автогігантів.
Зарплата без знання мови і досвіду складає – 25-35 тис. чеських крон на руки (1000-1400 євро, або 40-55 тис. грн).
Також у працівників є оплачувана відпустка, оскільки вони часто працевлаштовані за трудовим договором Hlavní prácovní poměr (HPP) – робота на повну ставку.
Роботодавці зазвичай надають житло безкоштовно, а також часто купони на харчування.
На яких умовах оформляють на роботу українців
Громадяни України, які отримали тимчасовий захист у Чехії, мають вільний доступ до ринку праці. Для отримання захисту необхідно особисто оформити подання в один із районних Центрів допомоги Україні в Чехії. На тимчасовий захист можуть претендувати громадяни України, які проживали в Україні до 24 лютого 2022 року.
Важливо, щоб у громадянина України не було актуальної візи або посвідки на тимчасове проживання в іншій країні ЄС. Також Чехія не приймає українців, які вже отримували тимчасовий захист в іншій європейській країні.
Чеські роботодавці зацікавлені в роботі українців
“Ми бачимо, що чеські роботодавці зацікавлені в роботі українців, як це було і до повномасштабного вторгнення. І вони теж відчувають нестачу кадрів. Натомість інтерес українців до роботи в Чехії знижується, хоча до війни ця країна була одним з головних напрямків трудової міграції для громадян України”, – звертає увагу Маргарита Нестеренко.
Тепер українці частіше обирають інші країни Західної Європи, де роботодавці пропонують вищі погодинні ставки. Проте шукачі роботи часто не враховують, що прожитковий мінімум і вимоги роботодавців, зокрема, знання мови та покриття витрат на проживання працівником, наближають рівень чистої винагороди у західних країнах до країн Східної Європи.
Читайте також: