16.8 C
Czech Republic
додомуПорадиРоботаЗапитайте у юристів: хто і коли може розірвати трудовий договір

Запитайте у юристів: хто і коли може розірвати трудовий договір

Рубрика "Запитайте у юристів" – це серія порад і відповідей на питання, які хвилюють наших читачів.

reklama/реклама

Як розірвати трудовий договір та закінчити трудові правовідносини?

Відповідає Яна Поспішилова, адвокатка компанії JŠK.

Залежить від того, хто розриває трудову угоду: роботодавець чи працівник.

Працівник має право написати заяву і розірвати робочий договір. При цьому він не зобовʼязаний вказувати причини такого рішення. Роботодавець, навпаки, може розірвати трудовий договір тільки з причин, визначених законом. Ці причини зазначені у самому договорі.

У трудовому договорі також, як правило, вказано термін, за який необхідно повідомити про його розірвання, так?

Так. Також цей термін визначено трудовим кодексом. [Згідно трудового кодексу], повідомити про бажання розірвати трудову угоду необхідно за два місяці.

Існують і винятки, згідно яких роботодавець може розірвати трудові правовідносини негайно. Це означає, що необхідності повідомляти заздалегідь немає.

Але це дійсно виняткові випадки. Наприклад, якщо працівника було засуджено за якийсь злочин, і він мусить приступити до виконання покарання. Або якщо було вчинено якесь серйозне порушення умов праці. Наприклад, однією із типових причин [негального звільнення] може бути поява працівника на робочому місці під впливом речовин, що викликають залежність.

Більше із серії “Запитайте у юристів”: Запитайте у юристів: що має містити трудовий договір?

Приєднуйтесь до нас у соцмережах

ПОВ'ЯЗАНІ СТАТТІ
reklama/реклама