Як розірвати трудовий договір та закінчити трудові правовідносини?
Відповідає Яна Поспішилова, адвокатка компанії JŠK.
Залежить від того, хто розриває трудову угоду: роботодавець чи працівник.
Працівник має право написати заяву і розірвати робочий договір. При цьому він не зобовʼязаний вказувати причини такого рішення. Роботодавець, навпаки, може розірвати трудовий договір тільки з причин, визначених законом. Ці причини зазначені у самому договорі.
У трудовому договорі також, як правило, вказано термін, за який необхідно повідомити про його розірвання, так?
Так. Також цей термін визначено трудовим кодексом. [Згідно трудового кодексу], повідомити про бажання розірвати трудову угоду необхідно за два місяці.
Існують і винятки, згідно яких роботодавець може розірвати трудові правовідносини негайно. Це означає, що необхідності повідомляти заздалегідь немає.
Але це дійсно виняткові випадки. Наприклад, якщо працівника було засуджено за якийсь злочин, і він мусить приступити до виконання покарання. Або якщо було вчинено якесь серйозне порушення умов праці. Наприклад, однією із типових причин [негального звільнення] може бути поява працівника на робочому місці під впливом речовин, що викликають залежність.
Більше із серії “Запитайте у юристів”: Запитайте у юристів: що має містити трудовий договір?
