Поправка до Трудового кодексу Чехії, яка набула чинності 19 вересня 2023 року, приносить низку нововведень та змін, зокрема для тих, хто працює згідно з угодою про виконання певної роботи — так званої DPP, dohoda o provedení práce. Про зміни у ДПП повідомляє Міністерство праці та соціальних справ.
Деякі зміни набули чинності вже у вересні, інші нововведення діятимуть з нового року.
Що таке DPP?
Угода про виконання певної роботи, або чеською dohoda o provedení práce (звідси і абревіатура DPP) — це тип угоди для людей, котрі хочуть оформити підробіток. Для цього типу угоди діють обмеження максимально можливої кількості відпрацьованих робочих годин, а також пільги при оподаткуванні. Цим типом угоди найчастіше користуються люди, котрі хочуть заробити гроші додатково до основної діяльності — наприклад, студенти, пенсіонери чи матері в декретній відпустці.
Зверніть увагу на ліміт годин. За угодою про виконання певної роботи DPP можна відпрацювати обмежену кількість годин на рік, а саме — до 300 годин на рік у одного роботодавця.
Що змінюється у правилах DPP?
Розгляньмо, що саме змінюється у правилах роботи за угодою про виконання певної роботи DPP.
Що змінилось з вересня 2023?
Працівник на DPP повинен бути поінформований про графік роботи щонайменше за 3 дні до початку роботи, — якщо він не домовився з роботодавцем про інший час для затвердження графіку. Таким чином, відтепер відпрацьовані години мають фіксуватися не лиш пост-фактум у звіті працівника, котрий подається для отримання виплати — чеською výkaz práce, — але і у плані перед початком роботи.
Працівнику мають гарантувати щотижневі періоди відпочинку та перерви в роботі для харчування та відпочинку.
Працівник має право на відгул для лікування, відвідування весілля або похорону — так само як і працівнику у класичних трудових відносинах. Втім, працівник на DPP не має права на оплату відгулів.
Працівник має право на доплату та інші компенсації за святкові дні, роботу у вихідні, нічну зміни та роботу у важких умовах.
Протягом 7 днів після початку роботи працівник на DPP повинен бути письмово проінформований роботодавцем про умови договору: наприклад, деталі узгодженої роботи, періоди відпочинку тощо. Працівника також повинні інформувати про умови роботи у випадку відрядження за кордон.
Людина, яка пропрацювала у роботодавця щонайменше 180 днів протягом останніх 12 місяців на підставі договору DPP, може подати заяву про працевлаштування за стандартним трудовим договором. Роботодавець повинен надати обґрунтовану письмову відповідь на дану заяву протягом 1 місяця.
Працівники, які доглядають за залежною особою або дитиною віком до 9 років, або вагітна працівниця, можуть подати запит на дистанційну роботу. Роботодавець зобовʼязаний обґрунтувати будь-яку відмову в письмовій формі.
За певних умов працівник може вимагати від роботодавця письмового обґрунтування причин розірвання договору.
Що зміниться з січня 2024?
Відпустка
З 1 січня 2024 року працівники на DPP матимуть право на відпустку — на тих самих умовах, що й наймані працівники за стандартним договором. Нарахування відпустки за певний календарний рік завжди залежить від 2 умов:
- Трудові відносини працівника з одним і тим же роботодавцем, встановлені договором DPP, тривають щонайменше 4 тижні, тобто 28 календарних днів, протягом календарного року.
- Працівник відпрацював щонайменше 4 “фіктивних робочих тижня”. Один фіктивний робочий тиждень становить 20 годин. Таким чином, для отримання права на відпустку працівник має відпрацювати мінімум 80 годин у даному календарному році (враховуючи години, коли працівник не виконує роботу через непідконтрольні йому перешкоди, свята тощо.)
Довідка: у працівників за угодою DPP “робочим тижнем” вважається 20-годинний робочий тиждень, незалежно від того, в якому обсязі була погоджена і фактично виконувалась робота.
Тривалість відпустки розраховується у годинах наступним чином:
(кількість цілих відпрацьованих “фіктивних робочих тижнів” / 52)
* (кількість робочих годин у “фіктивному робочому тижні”)
* (встановлену компанією стандартну тривалість відпустки)
Результат завжди округляється до найближчої цілої години.
Розгляньмо на прикладі: Іван має підписану угоду DPP, за якою він відпрацював 60 робочих годин (тобто 3 “фіктивних робочих тижні”) за 2 тижні у компанії, що становить стандартну тривалість відпустки у 4 тижні.
Розраховуємо тривалість відпустки: (3/52) * 20 * 4 = 4.62
Таким чином, після округлення результату Іван має право на 5 годин відпустки.
Що зміниться з липня 2024?
Ліміти для страхових внесків
Як і з кожного заробітку, при роботі за угодою DPP працівник і його роботодавець мають сплачувати медичне і соціальне страхування. Втім, при роботі за угодою DPP обовʼязок сплачувати страхові внески виникає лише після певного рівня заробітку. Наразі цей ліміт становить 10 000 крон для кожної угоди. При цьому людина може мати декілька угод DPP. Якщо заробіток за жодною з них не перевищує 10 000 крон, не виникає обовʼязок сплачувати страхові внески.
Згідно з планом, з липня 2024 почнуть діяти нові ліміти, які будуть різнитись в залежності від кількості роботодавців. Розглянемо дві ситуації:
- ідеться про одну угоду в одного роботодавця
- ідеться про декілька угод у різних роботодавців
Ліміти вираховуються з огляду на визначену законом середню заробітну плату у 2024 році — 43 967 крон.
- Ліміт для DPP у одного роботодавця становитиме 25% середньої зарплати, після заокруглення — 10 500 крон;
- Ліміт при наявності кількох DPP у кількох роботодавців становитиме 40% середньої зарплати, після заокруглення — 17 500 крон.
Якщо заробіток працівника перевищить один із вищевказаних лімітів, в залежності від умов роботи, то необхідно сплачувати наступні страхові внески:
- Соціальне страхування: роботодавець сплачує 24.8% від зарплати, працівник сплачує 6.5% (пенсійний внесок) та 0.6% (внесок на випадок хвороби);
- Медичне страхування: роботодавець сплачує 9% від зарплати, а працівник — 4.5%
Необхідність реєстрації
З липня 2024 також мають ввести обовʼязкову реєстрацію всіх угод ДПП в управлінні соціального забезпечення. Таким чином, уряди матимуть доступ до інформації про те, у скількох роботодавців працює людина.
Проведення реєстрації буде обовʼязком роботодавця — у електронній формі до 8 календарних днів від початку роботи. Так само необхідно буде повідомити про закінчення роботи за угодою DPP — протягом 8 днів після закінчення. Реєстрація працівників буде обовʼязковою навіть у тому випадку, якщо не виник обовʼязок сплачувати страхові внески.
Читайте також: Як захиститися від недобросовісних працедавців?
