Досить часто роботодавець, зокрема “агентура” — агенція з працевлаштування — пропонує підписати контракт з мінімальною заробітною платою, а решту отримати через угоду про виконання робіт DPP.
Як бути в такій ситуації? Відповідає Яна Поспішилова, адвокатка компанії JŠK.
Фактично, це незаконна практика — порушення трудового кодексу та обхід податкового законодавства. У такому випадку головна мета агенції з працевлаштування — зменшити збори, які вона має сплатити за працівника.
Адже чим нижча зарплатня, з якої вираховують збори, тим нижчі й самі збори. Це, насправді, досить часто стає аргументом, який переконує працівників у тому, що така комбінація більш вигідна також для них. Адже коли [офіційна] зарплатня менша, меншим також є податок на прибуток.
Однак для працівників така схема досить невигідна. Коли вони потребуватимуть будь-якої соціальної допомоги, ці соціальні виплати будуть розраховуватися з офіційної мінімальної зарплатні. Таким чином, соціальна допомога буде дуже низькою.
Розмір офіційної зарплатні також відіграє роль при вирахуванні пенсії, декретних виплат, допомоги по безробіттю.
Чи правильно, що це також матиме значення на лікарняному? На лікарняному людина отримуватиме 70% офіційної заробітної плати.
Абсолютно правильно, лікарняний також розраховується згідно середнього заробітку. Фактично, при мінімальній офіційній зарплатні, будь-яка соціальна допомога буде дуже низькою.
Ще один недолік такої схеми – це неправомірність вимагати ту частину заробітної плати, яка виплачується у конверті або “на руку”. У вас немає офіційного важеля, як вимагати її від роботодавця.
До того ж, якщо ви отримуєте заробітну плату в конверті, ви фактично займаєтеся незаконною діяльністю. І якщо ви захочете вимагати таку зарплатню [у судовому порядку], ви фактично зізнаєтеся в тому, що вчиняєте незаконні дії.
А якщо мені разом з контрактом запропонують підписати DPP?
Це також є порушенням закону, адже і роботодавець, і працівник намагаються таким чином знизити відрахування. У випадку з DPP ці відрахування менші.
За рахунок DPP роботодавці також можуть обходити інші умови Трудового кодексу — наприклад, [оплату] роботи у понаднормові години.
Адже за роботу у понаднормові години та у вихідні дні є досить значна доплата.
Саме так. Таким чином, DPP можна використати для того, щоби обійти Трудовий кодекс та встановлені в ньому умови.
Також ми бачимо оголошення, де пропонується робота через агенцію з працевлаштування, але формою OSVČ, тобто як ФОП. Як це взагалі поєднується?
Ця проблематика є не тільки у агенцій, але досить часто зустрічається також у звичайних роботодавців, які намагаються переконати працівників, щоб ті працювали не за трудовим договором, але як ФОПи.
Це також у певних випадках може бути незаконним. Якщо ви виконуєте залежну роботу, (тобто роботу на одного роботодавця – ред.), але виконуєте її як ФОП, це незаконно. І це називається шварцсистема.
Більше порад — у розіділі “Запитайте у юристів”.
Читайте також: Що таке “агентура праці”, як працевлаштовує, та як її перевірити
