Компаніям-роботодавцям у Чеській Республіці не вистачає працівників. Бракує людей для 249 тисяч вільних робочих місць. Аналіз чеського Міністерства праці та соціальних справ свідчить, що в одній із п’яти компаній, до яких звернулися дослідники, бракує співробітників. Кожна сьома фірма називає це основною перешкодою для зростання. Таким чином, в Чехії багато вакансій.
За їхніми даними, надзвичайно високий попит гальмує загальний розвиток економіки.
Недоотриманих 45 мільярдів
Якби ці посади були зайняті, це принесло б додаткові 45 мільярдів чеських крон до державного бюджету лише на основі середньостатистичних зборів для окремих професій, заявив міністр Маріан Юречка (партія KDU-ČSL) під час презентації результатів аналізу вакантних робочих місць і працевлаштування іноземців, повідомляє ЧТК.
Значний попит існує на професії фізичної праці. Однак багато працівників не вистачає і в допоміжній адміністрації, гірничій справі, державному управлінні. За словами Юречки, компаніям та установам не вистачає не лише працівників для фізичної роботи, а й випускників вищих навчальних закладів. На додаток до галузей, у яких часто бракує працівників, таких як готельно-ресторанний бізнес, критично не вистачає людей, наприклад, у сфері охорони здоров’я.
Приваблення до праці – від роботів до в’язнів
Значущим і довгостроковим рішенням Юречка бачить роботизацію та цифровізацію. Також він пропонує підтримку раннього повернення з відпустки по догляду за дитиною або покращення мобільності людей з вадами здоров’я, щоб вони могли повернутися на відкритий ринок праці. Остання група складається приблизно з 6 тисяч осіб. Ще один шлях – прискорити шлях студентів вищих навчальних закладів на ринок праці.
Потенціал у кілька тисяч осіб Юречка також бачить у пенітенціарних установах — слідчих ізоляторах, в’язницях тощо. Робота для арештованих та засуджених допомогла б ринку праці. За його словами, перевагою буде зменшення кількості осіб, які відбуватимуть покарання безпосередньо в місцях позбавлення волі.
Іноземні працівники
Юречка також нагадав, що нещодавно уряд погодився збільшити квоту на іноземних працівників на 20 тисяч осіб. Крім традиційної співпраці з пострадянськими державами, міністерство також згадує, наприклад, В’єтнам, Філіппіни та Монголію.
Представники компаній критикують тривалі терміни надання державою дозволів на працевлаштування та проживання іноземців. Через це їм важко працевлаштувати вихідців з інших країн. Влітку Міністерство внутрішніх справ Чехії займатися зауваженнями до нового закону про в’їзд та перебування іноземців. Основною метою змін є оцифрування цієї сфери.
Система має надати можливість подавати документи в офіс в електронному вигляді. Іноземці та їхні гаранти повинні мати доступ до всієї інформації в одному місці. Вона також повинна мати можливість повідомляти людей про важливі терміни. Якщо закон пройде законодавчим процесом, частина його повинна діяти від середини 2025 року, решта – від січня 2026 року.
Наприкінці червня, згідно зі звітом про міграцію Міністерства внутрішніх справ, за другий квартал цього року в Чехії було зареєстровано понад мільйон іноземців. З них понад 551 тисяч були вихідцями з України, майже 120 тисяч – зі Словаччини та 67 тисяч – з В’єтнаму, а також ще 12 тисяч – з Монголії.
Читайте також: Монголи та філіпінці на заміну: Чехія намагається залучити на ринок праці 20 тисяч іноземців
