Хоча в Чехії вже працюють сотні тисяч українців, нова економічна стратегія руху ANO орієнтується переважно на залучення нових працівників з-за кордону. Експерти кажуть, що країна потребує набагато більше робочих рук, ніж пропонує ANO, а чинні правила залишають українців у невизначеності. Тему докладно розглядає медіа Seznam Zpravy.
Новий план ANO
Рух ANO пропонує упродовж п’яти років збільшити кількість іноземних працівників у Чехії на 100 тисяч. Це, за задумом партії, має «розворушити» чеський ринок праці разом із «максимальним використанням» місцевих кадрів.
Серед конкретних кроків — скорочення терміну розгляду робочих віз із нинішніх 90 днів до двох місяців. ANO пропонує ввести правило, за яким, якщо чиновники не встигнуть розглянути заяву вчасно, вона автоматично отримає схвалення.
Також у стратегії згадуються «smart-візи», які дозволять попередньо перевіряти кваліфікацію іноземців і одразу направляти їх до роботодавців у рамках керованої міграції.
ANO планує спростити визнання іноземних дипломів і професійних сертифікатів. Для цього вже наступного року має з’явитися спільна цифрова платформа Міністерства освіти та Міністерства промисловості й торгівлі.
Проте документ не пояснює, як саме ці зміни торкнуться українців, які вже працюють у Чехії.
Робочих рук не вистачає
Чеські компанії говорять про хронічну нестачу персоналу. За даними Міністерства праці, у країні нині працює майже 900 тисяч іноземців, але цього все одно замало.
«На чеському ринку праці зараз бракує приблизно чверті мільйона людей. Це величезна цифра, яка реально впливає на роботу підприємств», — заявив голова Господарської палати.
В енергетичній компанії 2JCP, де працює близько 60 іноземців, підтверджують, що знайти працівників дедалі важче. «Ринок праці досяг свого ліміту. Нестача кадрів гальмує розвиток бізнесу», — каже HR-директор компанії.
Загалом, за словами директорки агентства Manpower Ярослави Резлерової, дефіцит кадрів стосується не лише робітничих спеціальностей: «Нам бракує фахівців у сфері ІТ, технологій, інженерії та інших висококваліфікованих професій».
Українці — у невизначеності
За оцінками, у Чехії нині живе близько 580 тисяч українців, більшість з яких приїхали після початку повномасштабної війни росій проти України. Приблизно 70% з них працюють, але перебувають у країні на підставі тимчасового захисту, який треба щороку продовжувати.
Від початку цього року українці можуть претендувати на ZDP (спеціальний дозвіл на довгострокове проживання), однак отримати його дуже складно. Серед вимог — підтвердити річний дохід у розмірі 440 тисяч крон, плюс по 110 тисяч за кожного члена сім’ї. Нагадаємо, з 82 тисяч поданих заяв тільки 15 тисяч змогли виконати всі умови переходу. І це попередні цифри, оскільки процес переходу тільки розпочався.
За її словами, українці в Чехії часто стикаються з експлуатацією на роботі й не завжди мають можливість отримати стабільну зайнятість. «Маємо людей із вищою освітою, але половина з них не працює за фахом», — зазначає Андреа Крхова, директорка Консорціуму неурядових організацій, що працюють з мігрантами..
Саме тому пропозиція ANO спростити визнання кваліфікацій могла б стати для українців важливим кроком уперед. Проте в стратегії руху немає ані конкретних механізмів, ані згадки про власників тимчасового захисту.
Цифрові перспективи
Цікаво, що уряд Петра Фіали вже подавав до парламенту законопроєкт про цифровізацію процесу оформлення робочих віз. Цей документ мав суттєво спростити бюрократію, однак через заперечення опозиції, включно з ANO, він так і не був розглянутий.
На початку жовтня МВС знову подало матеріал до урядової системи eKLEP, щоб пришвидшити процедуру. «Очікуємо, що чинний уряд ще встигне розглянути закон і передати його новому складу парламенту», — повідомила Катержіна Козакова з Господарської палати.
Проблемою залишаються й інші вимоги для кваліфікованих працівників із-за кордону — наприклад, надто високі пороги зарплати для участі у програмі «Синя карта».
«Щоб компанія могла скористатися програмою, потрібно запропонувати зарплату не менше ніж у 1,5 раза вищу за середню. Це виключає багатьох молодих фахівців, які мають освіту, але ще не мають досвіду», — пояснює виконавчий директор Асоціації кадрових агентств Іван Дзідо. Він додає: «Якщо прибрати зайві адміністративні бар’єри та справді запровадити цифрову систему, Чехія може стати привабливою країною для потрібних спеціалістів».
Перший заступник голови руху ANO Карел Гавлічек, який є одним з авторів економічної стратегії, на запит журналістів Seznam Zpravy коментувати ситуацію відмовився.
Хоча ANO говорить про залучення нових іноземців, чеські експерти наголошують: ключ до вирішення кадрової кризи вже тут — серед українців, які працюють у країні, але не можуть отримати стабільний статус. Без реального спрощення процедур і цифровізації ці плани ризикують залишитися лише на папері.
Читайте також:
Процес звільнення у чеського роботодавця: про що потрібно пам’ятати
Флотилії у «Болті» — проста, але «сіра» і часто нелегальна схема
