Авторка: Олена ТокарчукУ Празі українські біженці можуть отримати безкоштовний менторинг
(психологічний супровід) з питань самореалізації та працевлаштування від
психологів Agency for Migration and Adaptation AMIGA.
За числом українських біженців на душу населення Чехія посідає перше місце серед країн Євросоюзу. На перший погляд, чеська влада чудово впоралася з цим соціальним викликом. За даними Мінпраці Чехії, у 2024 році третина біженців офіційно працевлаштувалися і вже принесли до держбюджету набагато більше грошей, ніж було витрачено цього року на допомогу тим, хто ще потребує матеріальної підтримки.
Але при цьому продовжує бути невирішеною така проблема — троє з п’яти біженців працює на позиціях нижче їх кваліфікації. Про це заявила національна координаторка Чехії з питань адаптації та інтеграції біженців з України Клара Шимачкова-Лауренчікова.
Чехія не використовує потенціал кваліфікованих українців
До країни приїхала велика кількість професіоналів — жінок з вищою освітою, а то й двома, які в Україні обіймали досить високі посади (за даними дослідження Міжнародної організації з міграції МОМ, близько половини українських біженців мають університетські дипломи). Але через мовний бар’єр та бюрократичні труднощі з визнанням кваліфікації в Чехії вони змушені йти на некваліфіковану роботу.
Останнім часом невдоволення таким станом речей серед українок, які втекли до Чехії від війни, суттєво зросла. Про це свідчать результати дослідження інтеграції та адаптації українських біженців. Його у 2024 році провела кафедра соціальної географії та регіонального розвитку факультету природничих наук Карлового університету за підтримки Агентства ООН у справах біженців.
Це може призвести до того, що хтось, не витримавши важкої фізичної праці, низької оплати, професійної нереалізованості, повернеться до України, хтось переїде до іншої країни, а хтось може просто зламатися та опустити руки. Таким чином, Чехія втратить людей, які мають величезний потенціал для розвитку економіки країни і могли б принести набагато більше користі, ніж миття підлог.
Не варто забувати і про те, що часто некваліфіковані роботи виконують без офіційного працевлаштування. Отже, Чехія недоотримує податкові відрахування. Тому чим більше українських біженців зможе знайти роботу, яка б відповідала їх кваліфікації, тим це буде вигідніше для країни.
Орієнтація на професіоналів
Розуміючи всі ці проблеми, організація AMIGA створила проєкт з менторингу для біженців, який стартував влітку 2024 року. Його головна мета — допомогти українським фахівцям знайти себе у Чехії.
Agency for Migration and Adaptation — це некомерційна організація, яка займається питаннями інтеграції, адаптації біженців, їх психосоціальною підтримкою. В її команду входять дипломовані спеціалісти з психічного здоров’я, охорони здоров’я та соціальної роботи.
«Це 2-місячна програма, розрахована на 6-8 індивідуальних консультацій із психологами AMIGA, які відбуваються в Празі. Вона є частиною проєкту UNHCR з психологічної допомоги та підтримки біженців. І насамперед орієнтована на професіоналів із вищою освітою, які не можуть тут себе знайти. А також на тих, хто має ідею створити якийсь бізнес, організувати щось нове, але вони бояться зробити перший крок. З огляду на обмежені місця з кожним кандидатом я особисто проводжу співбесіду та визначаю, наскільки необхідний йому менторинг», — коментує Наталія Дробишевська, одна з координаторок проєктів AMIGA.
Наталія наводить приклад типової проблеми, з якою стикаються українські висококваліфіковані фахівці у Чехії:
«Зараз у менторинговій програмі беруть участь чимало бухгалтерів. Опишу такий випадок. Жінка в Україні 10 років працювала головною бухгалтеркою. Приїхавши до Чехії, вона часу марно не втрачала. Нострифікувала диплом, пройшла курси з вивчення чеської мови. І ось вона намагається знайти роботу і потрапляє до такого замкненого кола. Роботодавці не дають їй посади головної бухгалтерки, пояснюючи це тим, що вона не має досвіду бухгалтерської роботи в Чехії. Ця жінка каже, що готова піти на посаду простого бухгалтера. Але їй у цьому відмовляють, аргументуючи тим, що має надто високу кваліфікацію для такої роботи. Зрештою у людини просто опускаються руки, і вона в такому стані перестає шукати можливості і погоджується вже на будь-яку роботу: прибирання, склад тощо. Адже жити на щось треба», — розповідає Наталія Дробишевська.
Повернути віру в себе та здорові амбіції
Під час менторингу з учасниками працюють дипломовані спеціалісти — професійні психологи з України, які є членами команди AMIGA. За словами Наталії, вони можуть допомогти підняти самооцінку, повернути віру в себе, щоб у людини не опускалися руки, щоб вона мала енергію рухатися далі і щоб вона могла вийти на той рівень, який у неї був в Україні.
«Часто люди впираються у мовний бар’єр. Він для них стає свого роду шорами, через які видно лише один варіант розвитку подій. І одне з головних завдань нашого менторингу — показати, що насправді можливостей знайти себе у Чехії набагато більше», — каже Наталія Дробишевська.
При цьому ментори не міняють людину, не терапевтують її, не працюють з якимись її психологічними травмами, як це, наприклад, відбувається для учасників ще одного проєкту AMIGA ДУМКа. В рамках останнього безкоштовно надається психо-соціальна допомога, відбувається психотерапія.
«Ми її адаптуємо. Допомагаємо розібратися, в якому вона зараз стані, які має потреби, ресурси, чого насправді хоче. Проводимо своєрідну інвентаризацію: збираємо весь її досвід, можливості та наміри та розглядаємо, як з усім цим адаптуватися у новому середовищі. Для мене дуже важливо, щоб наші люди не втрачали своєї професійної ідентичності, тим більше, що у багатьох дійсно прекрасна освіта та досвід. Хочеться повернути їм віру в себе та здорові амбіції», — пояснює психологиня Юлія Турчина, провідна спеціалістка проєкту з менторингу.
Наталія Дробишевська звертає увагу також на ще один неочевидний бонус такої психологічної підтримки. Це — зниження навантаження на систему охорони здоров’я Чехії.
«Коли людина незадоволена своїм життям, впадає в депресію, вона починає хворіти, ходити до лікарів. Коли ж знижується тривожність, з’являється розуміння, куди рухатися далі, тоді можуть зникнути психосоматичні захворювання. Відповідно, стає менше звернень до чеських лікарів», — вважає експертка.
Результати менторингу від AMIGA: історії учасниць
Проект продовжується, і частина його учасниць ще не закінчила своїх індивідуальних програм. Але вже є перші позитивні результати.
«Одна із моїх підопічних в Україні працювала у сфері науки. Вона не планує залишатися у Чехії після закінчення війни, тому не бачила потреби шукати тут роботу. Але при цьому її непокоїла професійна нереалізованість. У результаті менторингу у неї з’явився інтерес дізнатися, як тут усе влаштовано у сфері її діяльності, вона побачила сенс у тому, щоб знайти роботу за фахом. Отже, ми закінчили на тому, що вона почала подавати резюме», — ділиться психологиня Юлія Турчина. Друга її підопічна прийшла з бажанням зайнятися новою справою, але без розуміння, якою саме.
«У процесі роботи ми знайшли її хобі, яке вона не сприймала як потенційне зайняття для того, щоб заробляти гроші. І ми з нею закінчили менторинг на тому, що вона вирішила розвиватися в цьому хобі, щоб згодом воно стало її професійною діяльністю. Вона вирішила йти додатково вчитися, шукати вакансії, де були б потрібні ці навички», — розповідає Юлія Турчина.
“Маю високу кваліфікацію, а пропонували прибирати”
Своєю історією та результатами менторингу від AMIGA поділилася також киянка Ірина Матвієнко (на прохання учасниці, її ім’я та прізвище змінено).
«У Прагу я приїхала у березні 2022 року з двома доньками — 4-х та 8-ми років. Спочатку роботу не шукала. По-перше, школа та садок для дівчаток з’явилися лише через півроку, восени. По-друге, була можливість продовжувати працювати дистанційно для української медіакомпанії (на той момент я була шеф-редакторкою сайту). Але влітку 2023 року його закрили, і я одразу ж стала на облік до Центру зайнятості (úřadů práce) з метою знайти роботу. Незважаючи на те, що я закінчила університет та маю магістерську наукову ступінь, співробітниця Центру зайнятості пропонувала мені виключно вакансії прибиральниць.
Нічого не маю проти цієї роботи, але вважаю, що моя кваліфікація дозволяє все ж таки розраховувати на вищі позиції на ринку праці. Що цікаво, коли я приходила з рекомендаційним листом від Центру зайнятості щодо цих вакансій, мені щоразу відмовляли, говорячи, що місце зайняте.
Паралельно я самостійно шукала роботу. Для працевлаштування у чеських ЗМІ потрібне знання мови на рівні носія, тому я навіть не намагалася подавати туди своє резюме. Звернулася до всіх чеських україномовних сайтів, але там усі позиції були зайняті. Можна писати для українських сайтів, але через обвал курсу гривні отримуватимеш мізерну зарплатню (500-700 євро на місяць при повному робочому дні).
У мене є педагогічна освіта, диплом викладача української мови та літератури, тому я також надіслала резюме в різні освітні заклади у Празі: університети, школи, дитячі садки, центри роботи з українськими дітьми. Але десь мені навіть не відповідали, а десь пропонували, на жаль, погані умови праці та низьку оплату.
Велике навантаження, але маленька зарплата
Наприклад, в український дитячий центр на околиці Праги була потрібна вихователька. Робочий день починався тут о 7.30 (а це означає щоденний підйом о 5-й ранку, адже треба встигнути зібрати дітей до школи, відвести їх до ранньої «дружини» на 6.30, а потім добиратися двома видами транспорту до цього центру). А закінчувався о 17.00 годині. При цьому чистими на руки обіцяли платити лише 20 тисяч крон. Цього на життя у Празі для сім’ї з трьох осіб абсолютно не вистачає. А на підробіток часу не було б. І подібних пропозицій із повноцінним робочим днем, але з оплатою як за півставки було дуже багато. Низька зарплата — не єдина проблема. Я не розуміла, як із таким графіком займатися дітьми.
Загалом, розуміючи такий стан речей, я вирішила, що оптимальним рішенням для мене буде відкрити свою справу — книгарню. Міркувала так: гнучкий графік, робота, пов’язана з моєю освітою (я вчителька мови та літератури), книги люблю. Але зупиняв страх: як я з цим впораюся, чи зможу подолати таке навантаження. Адже для того, щоб сплачувати податки, оренду приміщення, закуповувати велику кількість книг, необхідно, щоб були чималі зусилля та фінансові вливання.
Із таким запитом у червні я прийшла на менторинг. Під час роботи з психологинею я отримала колосальну моральну підтримку, якої мені дуже не вистачало. Тут не було місця підбадьорюванням у стилі «давай, давай, у тебе все вийде!». А була точна та глибока робота, завдяки якій:
- зменшилася моя тривожність;
- я зрозуміла, чому хотіла звалити непосильний на даний момент для мене тягар книжкового бізнесу (працювала батьківська установка “ти сильна, смілива, все зможеш”, завдяки якій я завжди бралася за дуже складні завдання і не просила допомоги. Але зараз ситуація інша: я одна, у чужій країні, з двома дітьми і більше не можу і не хочу вернути гори);
- побачила, що просто вперлася рогом у варіанти, які мене не влаштовують, і зовсім не думала про інші.
Можливості поряд
Головний висновок, який я зробила після менторингу, — потрібно вийти за рамки, в які сама себе поставила. І тоді можна буде побачити набагато більше можливостей для професійної реалізації.
З моменту закінчення програми пройшло 2 місяці. За цей час я встигла закінчити курси з маркетингового просування послуг. Поки що відмовилася від ідеї відкрити книгарню, але в мене з’явилася нова. Завдяки менторингу я нагадала собі, що є крутою фахівчинею з написання текстів і необхідно спиратися на свої сильні сторони. Тому планую разом із командою інших професіоналів створювати сайти для бізнесів у Чехії. Моя роль — їхнє інформаційне наповнення. Це те, що я вмію та люблю робити. А мовна проблема вирішується легко: у команду береться перекладач. Також завдяки новим знанням, отриманим на курсах маркетингу, хочу допомагати експертам просувати свої послуги.
Я дуже вдячна AMIGA за цей проєкт. Він допоміг мені згадати, що я професіоналка, і придумати справу, завдяки якій я зможу реалізувати свої професійні якості та заробляти гідні гроші».
Набір учасників до проєкту з менторингу триває. Тож, якщо ви захочете взяти в ньому участь, надішліть координаторці Наталії Дробишевській на мейл info@amiga-migrant.cz мотиваційний лист, в якому потрібно розповісти про себе, вашу кваліфікацію і описати свій запит, чому вам потрібен саме цей проєкт.
Читайте також:
Ринок праці в Чехії: особливості та можливості для українців
