Представники чеської урядової коаліції домовилися про підвищення рівня мінімальної заробітної плати на 2027 рік на 2500 чеських крон — до 24 900 крон. Наразі це є найбільшим стрибком мінімальної зарплати в історії новітнього чеського ринку праці.
Це вплине і на зростання всіх інших заробітних плат в економіці та значно збільшить витрати роботодавців. Як нагадує економічне видання E15, вища мінімальна заробітна плата зробить медичне страхування дорожчим, підвищаться соціальні відрахування та змістяться межі права на податкові бонуси.
Формула для визначення мінімальної заробітної плати
Цього, 2026-го, року неоподаткована (брутто) мінімальна місячна заробітна плата становить 22 400 крон. Від січня наступного, 2027-го, року вона зросте до 24 900 крон. Проект постанови ще очікує на офіційне затвердження урядом, але напевно вже не зазнає змін. Як розраховується це значення та який конкретний вплив воно матиме на гаманці працівників та витрати компанії?
Значення мінімальної заробітної плати на 2027 рік визначається як добуток прогнозованої середньомісячної номінальної заробітної плати до валової оплати праці в національній економіці та коефіцієнта, встановленого законом. Відповідно до серпневої тристоронньої угоди та проекту постанови уряду, на 2027 рік застосовуються такі параметри:
2027 рік: Коефіцієнт 0,446 × прогнозована середня заробітна плата 55 795 крон = 24 900 чеських крон (округлено до найближчих сотень крон). 2028 рік: Поточна оцінка передбачає коефіцієнт 0,458 та середню заробітну плату 58 711 крон, що означатиме мінімальну заробітну плату 26 900 крон.
Наскільки працівник отримає більше?
Для працівника ключовим значенням є чиста заробітна плата. Йдеться про зарплату нетто, суму, яка фактично надійде на його рахунок після вирахування соціального та медичного страхування, а також податку на прибуток. У 2026 році при мінімальній заробітній платі 22 400 чеських крон чиста заробітна плата становить 19 011 чеських крон (при застосуванні базового податкового вирахування).
У 2027 році при розрахунковій мінімальній заробітній платі 24 900 крон чиста заробітна плата зросте до 20 846 чеських крон, якщо працівник не має дітей, інвалідність тощо. Таким чином, працівник, який отримує мінімальну заробітну плату, у чистому вигляді отримає більше на 1835 чеських крон на місяць.
Як зростуть витрати роботодавця на заробітну плату?
Роботодавці повинні додавати обов’язкові внески на соціальне страхування (33,8 відсотка) до валової заробітної плати. Тож за мінімальної заробітної плати витрати роботодавця зростуть із 30 тисяч до 33,4 тисяч чеських крон на місяць. Його річні витрати на таким чином становитимуть 400 800 чеських крон.
OBZP (особи без оподатковуваного доходу):
Ця група громадян, яка не працює і не перебуває на обліку у Центрі Зайнятості, повинна обов’язково за себе сплачувати медичне страхування — у розмірі 13,5 відсотка від мінімальної заробітної плати. У 2026 році цей внесок становить 3024 крони, у 2027 році він має зрости до 3362 чеських крон.
Добровільне пенсійне страхування
Особи без оподатковуваного доходу та ряд інших осіб можуть добровільно брати участь у пенсійному страхуванні. Розмір мінімальних внесків у наступному році наразі не опублікований, але його можна вирахувати за принципом, який застосовувався у попередні роки: 28 відсотків від четвертини розміру середньої зарплати у поточному році. Якщо на 2027 рік середня зарплата прогнозується на 55 795 чеських крон, то, виходячи з цього принципу, мінімальний пенсійний внесок становитиме 3906 чеських крон. Це майже на півсотні більше, ніж у цьому році.
Мінімальний щомісячний аванс для самозайнятих осіб у 2027 році
У 2027 році мінімальний щомісячний аванс на медичне страхування для самозайнятих (OSVČ) становитиме 3507 чеських крон. Якщо не відбудеться неочікуваних законодавчих змін, ця сума зростатиме на 201 крону щорічно. Щомісячний аванс для самозайнятих осіб завжди сплачується до восьмого числа наступного місяця.
Ця сума також базується на проекті постанови уряду від 21 серпня 2026 року, згідно з яким відповідна середня заробітна плата становитиме 51 947 крон (загальна база оцінки 48 900 крон, помножена на коефіцієнт 1,0623). Отриманий щомісячний аванс таким чином відповідає 13,5 відсоткам від половини цієї середньої заробітної плати.
Аванси на медичне страхування сплачуються самозайнятими особами, які здійснюють самозайнятість як свою основну діяльність. Вони повинні сплачувати мінімальний страховий внесок, навіть якщо мають дуже низький прибуток або навіть якщо вони зазнають збитків. Підприємці, які працюють у добровільному режимі фіксованої ставки оподаткування, сплачують медичне страхування разом з податком на прибуток та соціальним страхуванням одним щомісячним платежем.
Читайте також: Розмір мінімальних внесків на медичне та соціальне страхування у Чехії в 2025 році
Матеріал підготовлено громадською організацією ProUA z. s. в рамках «Програми підтримки діяльності національних меншин та інтеграції іноземців на території столиці на 2026 рік». Проєкт реалізується за фінансової підтримки магістрату міста Прага.
Сподобалась стаття? Підтримати нашу роботу можна через громадську організацію ProUA за цим посиланням
