Українці Зоряні Підкамінець (на фото від 20 квітня 2022 року) – 21 рік, вона двічі за своє життя зазнала війну — нещодавно в Маріуполі, та вісім років тому — на території нині окупованого Донбасу. Після російського нападу на Україну в лютому цього року вона перебралася до Чехії. Два місяці тому її, студентку соціології та психології, прийняли на роботу до кав’ярні у центрі міста Пардубіце. Приятель Зоряни — поліцейський, він не може виїхати з країни.
Таких українських громадян у Чехії, які нещодавно були змушені приїхати і шукати притулок, понад 300 тисяч. З них майже половина — діти, також велика частка жінок — мам цих дітей. Працевлаштувати їх непросто, переважно неможливо. Однак чимало новоприбулих українок та українців виходять із ситуації і таки влаштовуються на роботу. Згідно з опитуванням Hofmann Personal, за повідомленням ЧТК, 80 відсотків українських біженців шукають довгострокову роботу в Чехії, 64 відсотки — хочуть постійно залишатися в країні. Хоча 59 відсотків з них мають вищу освіту, вони частіше влаштовуються на виробництві через мовний бар’єр. Проте біженці зацікавлені у вивченні чеської мови. Тому багато компаній вітали б державну допомогу у вигляді надання лекторів чи дотацій на курси. Такими є результати травневого опитування агентства серед 650 українців та 40 роботодавців.
Не зовсім очікуваний досвід
За оцінками чеської влади, в країні проживає від 280 000 до 300 000 біженців з України. Точну кількість вже визначити неможливо, оскільки деякі повернулися в Україну, деякі — виїжджають з Чехії в інші країни.
Опитування показало, що досвід роботи українських біженців не зовсім відповідає потребам чеського ринку праці. В Україні чверть біженців працювали в торгівлі та економіці, 13 відсотків — на виробництві та 12 відсотків — у адміністративній сфері та сфері управління персоналом. «Однак наразі попит у чеських компаніях — на кваліфікований персонал у виробничу сферу, електроенергетику чи інформаційні технології. Проте опитування показало, що кандидатів з такими спеціальностями мало. “В ІТ раніше працювало 4 відсотки новоприбулих біженців, а, наприклад, в галузі електротехніки — 1 відсоток”, – каже Ґабріела Грбачкова, директорка кадрового агентства Hofmann Personal.
Для третини чеських роботодавців достатньо працівників з базовою освітою, 26 відсотків компаній вимагають від кандидатів принаймні середню спеціальну або професійно-технічну освіту чи бодай стажування, так само чверть роботодавців має вакансії для випускників середніх шкіл. Близько 16 відсотків компаній шукають працівників з вищою освітою. Однак, за словами Грбачкової, для більш професійних посад необхідне володіння чеською або англійською мовами, а найчастіше — обома. Зазвичай, біженці ними не володіють. «Якщо йдеться про ручну роботу, то тут цієї проблеми практично немає. Для інструктажу та базової комунікації для цих працівників зазвичай у компаніях доступні україномовні координатори», – сказала вона.
Роботодавці чекають на сприяння держави
Приблизно дві третини біженців хотіли б знайти роботу на повний робочий день. Інша третина віддала б перевагу неповному робочому дню. В основному — через необхідність поєднувати роботу та догляд за дітьми. Грбачкова додала, що опитування відбувалося на ярмарку вакансій у виставковому центрі Брно наприкінці травня, який відвідали близько 1500 українців, 85 відсотків з яких були жінки.
41% компаній пропонує українським біженцям роботу на повний робочий день, 29% – на невизначений термін, інші компанії пропонують вакансії на часткову зайнятість на договірній основі. За словами Грбачкової, компанії найчастіше приймають українців на однозмінні роботи, в яких пропонують десятки вакансій. Роботодавці найчастіше інформують про вакансії через Центр Зайнятості, близько третини користуються порталом jobs.cz та подібними базами даних, а 12 відсотків компаній створили веб-сайт українською мовою.
Грбачкова додала, що, окрім підтримки мовних курсів, чеські роботодавці були б раді допомозі з боку держави у вигляді субсидій, податкових пільг або доплат за створення робочого місця чи на зарплату.
Згідно з даними Центру Зайнятості Чеської Республіки, опублікованими 8 червня, рівень безробіття в Чехії знизився ще на десяту відсотка до 3,2 відсотка в травні. У реєстрі було 235 468 безробітних, які шукають роботу, що на 8190 менше, ніж у квітні. Кількість вакансій у порівнянні з попереднім місяцем зменшилася приблизно на 7 тисяч, роботодавці пропонували 337 331 вільних робочих місць. За наявними даними, від початку березня цього року 68 885 громадян України отримали роботу в Чехії. Наприкінці травня 56 388 українців працювали в Чехії з тимчасовим захистом. Найбільше їх — у Плзеньському, Середньочеському краї та в Празі. Найчастіше вони працюють монтажниками, помічниками на будівництві, виробництві, у транспорті або знайшли сезонну роботу.
Читайте також: Ярмарок вакансій у місті Брно
