Чи потрібно у Чехії готувати супровідний лист? Як правильно його написати? Як пишуть на сайті з пошуку вакансій Fajn Brigádу: “Супровідний лист – перший фільтр, який відсіює тих, хто не дуже зацікавлений у певній вакансії”. Мотиваційний лист має чітку мету: потрібно переконати HR, який читає його, запросити вас на співбесіду. Прочитання вашого листа відразу створює ваш портрет.
Коли писати супровідний лист?
Обоов’язково потрібно писати мотиваційний лист, коли це зазначено в оголошенні вакансії. Інакше це вважатиметь недбалістю з вашого боку і ваше резюме можуть взагалі не розглянути. Проте рекомендують надсилати супровідний лист навіть якщо таке прохання не вказано. У такому випадку це буде вам тільки плюсом. Роботодавець побачить, що ви дійсно зацікавлені.
Структура супровідного листа
Зокрема, фахівців Fajn Brigádу радять виділити час та створити мотиваціний лист до кожної обраної вакансії. Та не переробляти один приклад для всіх. Тобто кожен супровідний лист має бути створений саме для компанії, до якої ви подаєте заявку та до посади, на яку претендуєте.
Ще один важливий факт щодо мотиваційного листа: не бійтесь показати свої почуття, пов’язані з посадою. Також не бійтесь зізнатися, що не володієте чи частково розмовляєте чеською. Важливіше розповісти про себе, ніж переказувати резюме. Можна згадати декілька пунктів, але без довгих списків.
Структура та довжина:
- звертання до читача (назва компанії, ім’я HR працівника);
- опис бажаної посади;
- опис вашої мотивації щодо посади;
- прохання запросити вас на співбесіду;
- прощання;
- поштова адреса (це забезпечить певний знак достовірності, який не надає адреса електронної пошти);
- підпис.
Щодо довжини листа, то рекомендована – приблизно один аркуш А4. “Кажуть, що працівник HR витрачає приблизно 50 секунд на один супровідний лист. Але це не завжди так. Якщо лист цікавий, то його можуть уважно прочитати від початку до кінця, навіть якщо це текст на цілу сторінку”, – радять фахівців Fajn Brigádу.
Приклад мотиваційного листа для українців чеською мовою тут.
Читайте також:
Ринок праці в Чехії: на що звернути увагу
