Ринок праці в Чехії доволі динамічний. Тут, принаймні до епідемії covid-19 та до другої гарячої фази російсько-української війни 2022 року, майже завжди було достатньо вакансій — 300-400 тисяч. Парадокс, але водночас у Центрі Зайнятості було зареєстровано 250 тисяч безробітних. Роботодавці дещо цинічно називали їх, швидше, “нездатними до роботи”. Тому розраховували на іноземців — українців, словаків та ін.
Донедавна українці в Чехії вважалися суто працелюбними людьми, які погоджувалися на низькооплачувані роботи, які здатні доїжджати у віддалені місця і працювати по 12 годин безперервно. Однак останнім часом ситуація змінилася, українці отримують і високооплачувані посади, де потрібна добра кваліфікація. Інколи можна було зіштовхнутися з поглядом, що “українці відбирають у чеських безробітних робочі місця”, однак ті ж чеські безробітні не хотіли виконувати важку роботу. Найбільше робочих рук та голів не вистачало в банківському секторі, фінансах, страховій сфері, гастрономії, інформаційних технологіях, переробній промисловості, будівельному секторі. Дві третини фірм погоджувалися на працевлаштування іноземців, зокрема українців.
“Клієнтська” система
У працевлаштуванні українців у Чехії донедавна спостерігалося доволі ганебне явище, а саме – зловживання з боку посередницьких агентств (у середовищі українських заробітчан їх називали “клієнтами”). Вони з одного боку допомагали трудовим мігрантам оформляти необхідні документи для виїзду на роботу за кордон, шукали для них житло і вакансії, а з іншого нерідко користувалися цим вразливим становищем іноземців й недоплачували трудовим мігрантам зароблені кошти, а то й не виплачували їх взагалі.
До війни у Чехії проживало біля 180 тисяч громадян України. Від початку війни прибуло до Чехії ще біля 300 тисяч осіб, переважно жінок з малими дітьми та люди похилого віку. Чехія переважній більшості новоприбулих дорослих громадян України надала статус тимчасового захисту, який дає право вільного працевлаштування. Тож схоже, що з масовим приїздом утікачів від війни характер української трудової міграції зміниться. Новоприбулим зі статусом тимчасової охорони не потрібно оформляти різні дозволи. “Хочу дуже сильно попередити всіх тих, хто має намір зловживати ситуацією цих людей, – сказав міністр праці та соціальних справ Мілан Юречка для серверу “Новінки”. Він каже, що вже з’явилися перші сумнівні агентства, які пропонували роботу людям, які через війну змушені були покинути Україну. “Українські біженці, зацікавлені працювати, не потребуватимуть посередників, бо щойно отримають відповідну візу, одразу можуть працювати без дозволу на роботу”. Цей закон діє від 31 березня.
У даній серії статей ми обговоримо можливості всіх громадян України працевлаштуватися — як тих, хто вже більше часу тут і для яких з формальної точки зору нічого не змінилося і змінювати не варто, так і прибулих після 24 лютого 2022 року, які ще не розбираються у тонкощах чеського законодавства про працю.
Коли спеціальний дозвіл не потрібен
Працевлаштування громадян України залежить від типу дозволу на проживання. Необхідно знати, чи дає він вільний вихід на ринок праці чи потрібен особливий дозвіл, наприклад, Центру Зайнятості. Вільний вихід на ринок праці залежить також від характеру роботи та інших умов.
Вільний вихід на чеський ринок праці мають:
а) громадяни ЄС та члени їх сімей, іноземці (з різних країн, у тому числі й з України) з посвідкою на постійне проживання;
б) особи, які мають міжнародний захист (притулок або додатковий захист);
в) іноземці, які мають дійсний дозвіл на довгострокове перебування в ЧР з метою спільного проживання із сім’єю громадянина Чехії або іншої країни ЄС, з іноземцем, який має право на постійне або довгострокове проживання, або має наданий притулок (статус біженця);
г) іноземці, які систематично готуються до майбутньої професії (студенти денної форми навчання в середній школі, консерваторії, вищій професійній школі та мовній школі з правом державного мовного іспиту та студенти денної форми навчання);
ґ) іноземці, які здобули середню чи вищу професійну освіту, чи закінчили консерваторію.
У цих іноземців не вимагається спеціального дозволу на працевлаштування, робітнича або синя карта. Роботодавець зобов’язаний лише поставити до відома відповідне регіональне відділення Центру Зайнятості (у Чехії його називають “Уржад Праце”) про факт працевлаштування іноземця — але не пізніше першого дня виходу на роботу.
Віза “стрпєні” та режим Leх Ukrajina
Всередині березня цього року Сенат Чеської Республіки затвердив так званий режим Lex Ukrajina, завдяки якому утікачі від війни отримали такі самі права, як і іноземці з країн, що не входять до Європейського Союзу, але постійно проживають у Чехії. Головним із них є право вільного виходу на ринок праці. З кінця березня 2022 року новоприбулі громадяни України отримують спеціальні візи для тимчасового захисту, які дозволяють їм перебувати в Чехії до одного року.
Люди зі спеціальною візою можуть працювати без дозволу на роботу для іноземців, який видається Центром Зайнятості. Їм вже не потрібно вистоювати в чергах, заповнювати бланки, збирати різні довідки, підтвердження й переклади, чекати на рішення чиновників про оцінку ринку праці тощо. Адже на оформлення всіх необхідних документів для роботи іноземців в Чехії раніше витрачалися місяці. Єдиною умовою, яку вимагає держава — це те, що роботодавець має лише поставити до відома Центр Зайнятості, що на роботу був прийнятий громадянин України. Режим Lex Ukrajina діятиме до кінця березня 2023 року.
Ще до набуття чинності Lex Ukrajina біженці, зацікавлені працювати в Чеській Республіці, повинні були отримати візу толерованого перебування (т. зв. „віза стрпєні“), яка видавалася міграційним департаментом Міністерства внутрішніх справ, а потім подавати заяву про отримання дозволу на роботу до Центру Зайнятості.
Ця спеціальна віза видавалася з 24 лютого по 21 березня 2022 року, і українці, які її отримали на той час, тепер вважаються іноземцями під тимчасовим захистом і мають такі самі умови та права на проживання, як і ті, хто оформляв візу після 21 березня 2022 року. Тобто змінювати тип візи їм не потрібно.
Цікава інформація, як розраховується заробітна платня в Чехії та формальності трудових відносин у Чехії.
