12 C
Czech Republic
додомуПорадиРоботаФормальності трудових відносин

Формальності трудових відносин

Чим HPP відрізняється від DPČ i DPP: види договорів про працевлаштування

reklama/реклама

Головні трудові відносини (чеською HPP, “главні працовні помнєр”) — це правовідносини між працівником і роботодавцем. Вони укладаються з підписанням трудового договору в перший день виходу на роботу і завершуються лише на умовах, встановлених законом, зазвичай після закінчення терміну договору, або за письмовою угодою між роботодавцем і працівником.

Завжди потрібно вимагати в роботодавця копію підписаного трудового договору. Якщо працівник не розуміє суті трудового договору, можна попросити зробити переклад. Трудовий договір повинен містити інформацію, яка вимагається за законодавством: вид роботи, місце роботи, дату її початку, ідентифікаційні дані працівника та роботодавця, відомості про робочий час, термін дії контракту (випробувальний, обмежений термін або безстроково), відомості про заробітну плату, термін виплати, оплату понаднормових, відпустки, відрядження тощо. Трудовий договір завжди укладається у письмовій формі, навіть якщо це договір про виконання робіт або про трудову діяльність. Письмовими мають бути і повідомлення про звільнення або угода про розірвання трудових відносин.

Працевлаштування на обмежений/необмежений термін

Трудові відносини укладаються або на необмежений термін (в трудовому договорі не вказується дата припинення трудових відносин) або на обмежений термін (дата завершення трудових відносин вказується у трудовому договорі). Звичайний випробувальний термін – 3 місяці (у випадку керівників – до 6 місяців).

Однак випробувальний термін не є обов’язковим у трудовому договорі. Роботодавець може звільнити працівника під час випробувального терміну без пояснення причин.

Якщо працівник — іноземець, який не має вільного виходу на ринок праці, він має 60-денний захисний період для пошуку нової праці та повідомлення про зміну роботодавця відділенню ОАМП МВС ЧР, тому що іноземці ризикують скасуванням дії дозволу на перебування в Чехії.

Працівник має право на відпустку (20 робочих днів на календарний рік) і в деяких в деяких випадках — також на вихідну допомогу (як правило, у разі звільнення роботодавцем).

Трудовий договір може бути змінений або продовжений шляхом внесення змін до договору. Завжди це узгоджується між працівником і роботодавцем у письмовій формі.

Трудові відносини припиняються за згодою сторін, повідомленням про звільнення (звичайний термін повідомлення — не менше 2 місяців), шляхом їхнього скасування протягом випробувального терміну (без вказування причин як з боку працівника, так і з боку роботодавця), негайним скасуванням (тільки у випадках, визначених законом), у іноземців — у зв’язку із закінченням терміну дії дозволу на проживання або його анулюванням.

Трудовий договір також може бути укладений на неповний робочий день. Будь-хто може працювати одночасно на основній та суміжній роботі у двох і більше роботодавців. Іноземці, які не мають вільного виходу на ринок праці (крім власників робітничих карт), повинні мати дозвіл на роботу для кожного договору.

жінка працює за комп'ютером

Як оформити підзаробітки – “фушки” або “бріґади”

Договори про роботу поза головними трудовими відносинами

Договори про роботу поза головними трудовими відносинами використовуються для виконання короткострокових завдань, наприклад, на 1 день, тиждень, або у разі гнучкого графіку, для виконання конкретної роботи в короткий проміжок часу, нерегулярної роботи, або з метою відрядження персоналу на короткий період. Загалом тут діють подібні принципи, як і для працевлаштування, але в певних аспектах права та обов’язки регулюються інакше (наприклад, обсяг роботи, відпустка, лікарняний, виплати медичного та соціального страхування тощо).

У чеському Кодексі законів про працю розрізняють два види договорів, які підписуються поза головними трудовими відносинами:

Договір про виконання роботи (DPP) (чеською “догода о проведені праце”) — тут діє ліміт відпрацьованих 300 годин на рік у одного роботодавця. Через це не дуже часто використовується у одного роботодавця, але підходить, наприклад, для студентів, які за один місяць працюють у кількох роботодавців. Із винагороди за роботу в розмірі понад 10 000 крон на місяць роботодавець зобов’язаний сплачувати медичне та соціальне страхування. Термін на звільнення — 15 днів.

Договір про трудову діяльність (DPČ) (чеською “смлоува о працовні чінності”) – обмежений максимумом 20 годинами на тиждень. Якщо зарплата перевищує 3500 чеських крон, то роботодавець сплачує внески на медичне та соціальне страхування. Так само підписується письмово, і може бути на визначений термін або безстроково. Працівник тут не має права на відпустку чи на вихідну допомогу при звільненні, але має право на лікарняні. Термін попередження про звільнення — теж 15 днів.

Дізнайтеся більше про розрахунок заробітної плати в Чехії та як захиститися від недобросовісних роботодавців.

Приєднуйтесь до нас у соцмережах

ПОВ'ЯЗАНІ СТАТТІ
reklama/реклама