Українці в Чехії добре знайомі з угодами DPP. Dohody o provedení práce — угоди про виконання робіт — є популярним видом трудових відносин в ЧР, які використовуються для тимчасових або неповних робіт. Вони ідеально підходять для тих, хто хоче підробляти чи виконувати короткострокові проєкти без необхідності укладати повноцінний трудовий договір. Проте, за цими угодами існує обмеження: працівник може працювати не більше 300 годин на рік для одного роботодавця. В липні відбулися зміни для тих, хто працює на DPP. Редакція ProUkrainu.cz проаналізувала, як нові правила вплинуть на дохід та соціальне забезпечення працівників.
У Чехії багато людей працюють за угодами DPP, особливо студенти, пенсіонери та ті, хто шукає тимчасову роботу. За даними Міністерства праці, близько 1 мільйона людей щорічно укладають такі угоди.
Основні зміни, що вже відбулися
З 1 липня 2024 року набили чинності зміни, спрямовані на покращення прозорості та умов праці для тих, хто працює за угодами DPP. Ось що важливо знати:
- Облік усіх угод DPP: тепер усі роботодавці будуть зобов’язані повідомляти про кожну угоду DPP та розмір заробітної плати за ними до Чеської соціальної страхової установи (ČSSZ) щомісяця. У звіт “Відомість DPP” необхідно включати такі дані:
- Ім’я та прізвище працівника
- Ідентифікаційний номер (родне число). Для українців, які не мають “родне число”, пишуть день народження.
- Дату початку роботи за угодою
- Дату закінчення роботи
- Суму заробітної плати
- Це стосується всіх доходів, навіть якщо вони складають лише кілька сотень крон.
- Участь у страхуванні: якщо працівник працює за кількома угодами DPP у різних роботодавців і його загальний дохід перевищує певний ліміт (нині це 10 000 крон на місяць), він буде автоматично включений у систему соціального страхування. Раніше дохід від угод з різними роботодавцями не сумувався.
Що заплановано з наступного року
Ще більші зміни набудуть чинності з 1 січня 2025 року:
- Ліміт заробітку. Для одного роботодавця буде збережено вищий ліміт заробітку для участі у соціальному страхуванні — 25% від середньої заробітної плати (близько 10 500 крон у 2024 році). Цей ліміт можна буде використовувати лише для одного роботодавця, який першим зареєструє угоду DPP в ČSSZ.
- Підтримка працівників при втраті доходу. Працівники, які працюють за кількома угодами DPP і втрачають дохід через певні соціальні обставини (наприклад, хвороба), отримають право на допомогу з соціального та пенсійного страхування.
- Розмежування “малого обсягу роботи”. Роботодавці повинні будуть чітко розмежовувати, чи є угода DPP “малим обсягом роботи” (ZMR). Якщо дохід за угодою не перевищує 4 000 крон на місяць (або 4 500 крон з 2025 року), вона вважається “малим обсягом роботи”, і працівник не буде включений у систему соціального страхування.
Як це вплине на працівників?
Для людей, які працюють на DPP, це означає, що їм треба бути уважнішими при виборі кількості та типів таких угод. Важливо розуміти, що з 2025 року працювати за кількома угодами з різними роботодавцями буде складніше без участі у соціальному страхуванні, якщо загальний дохід перевищує встановлений ліміт. Це може вплинути на тих, хто використовує кілька угод DPP як основне джерело доходу.
Як це вплине на роботодавців?
Роботодавці, які раніше пропонували роботу виключно на основі угод DPP без участі в соціальному страхуванні, повинні зареєструватися в ČSSZ (Чеська соціальна страхова установа) як офіційні роботодавці. Це необхідно для отримання змінного символу, що ідентифікує їх у системі соціального страхування.
Звіти будуть відправлятися електронним шляхом, через ePortal ČSSZ або за допомогою програмного забезпечення для обліку заробітної плати, пояснює e15.cz.
Зміни в законодавстві щодо угод DPP спрямовані на покращення умов праці та соціальної захищеності працівників. Вони також передбачають більшу відповідальність роботодавців у питаннях звітності та сплати соціального страхування.
Важливою для вас також може бути наступна інформація:
Основні відмінності між трудовими угодами: HPP, DPP, DPČ та Smlouva o dílo
Агентура пропонує комбінацію контракту з DPP або “працевлаштування” через OSVČ — у чому небезпека?
