Часто публіують вакансії, у який вказані різні варіанти співпраці: HPP, DPP, DPČ, іноді ще Smlouva o dílo, тобто договір підряду.
Якщо коротко підсумувати, що це за типи робіт, як вони між собою різняться, який варіант є кращим? Якщо такий є.
Відповідає Яна Поспішилова, адвокатка компанії JŠK.
Я би звертала увагу головним чином на те, чи ідеться про HPP, тобто основні трудові відносини та інші угоди поза основними трудовими відносинами, DPP і DPČ, або про договір підряду (Smlouva o dílo – ред.).
Адже за договором підряду ми перебуваємо у режимі поза кодексом праці. Такі договори підписуються із ФОПами, OSVČ. Це би вже могло бути розглянуто інспекцією праці як так званий “шварцсистем”, тобто виконання нелегальної праці у залежності від роботодавця.
За правилами ви, як ФОП, не можете виконувати роботу у залежності тільки від одного роботодавця. Ви б мали співпрацювати з різними партнерами та мати більшу кількість ділових відносин, і кожному виставляти окремі рахунки на різні частки.
Але якщо ви як ФОП співпрацюєте тільки з однією компанією, у лапках “роботодавцем”, і той вам щомісяця регулярно виплачує однакову винагороду – у такому випадку вже ідеться про “шварцсистем”.
З іншого боку, потрібно розрізняти основні трудові відносини HPP і угоди про виконання певної роботи або про трудову діяльність.
Основні трудові відносини – це найбільш розповсюджений варіант. До нього будуть застосовані усі положення трудового кодексу.
Угоди про виконання певної роботи та угоди про трудову діяльність – це скоріше для тимчасових робіт, підробітків, також їх можна використати для часткової зайнятості. До таких угод не застосовуються усі положення трудового кодексу. Наприклад, ви не маєте права на відпустку, ці угоди розриваються інакшим чином, для них інакше регулюються фінансові виплати, є там й інші обмеження. Наприклад, у угоди про виконання робіт DPP становлено ліміт на 300 годин роботи на рік. Отже, це дійсно можна використати тільки для часткових зайнятостей.
А основна трудова діяльність також може бути неповною зайнятістю?
Може, звісно. І основна трудова діяльність може бути частковою зайнятістю.
Чи може людина мати HPP, і одночасно ще підписати DPP?
Я. Так, може. Це би не мало бути проблемою.
Втім, зараз у Парламенті обговорюється внесення змін до Трудового кодексу. Ми ще не знаємо, коли ці зміни набудуть чинності, але вони будуть досить зосереджені на врегулюванні договорів поза основною трудовою діяльністю – DPP і DPČ, – і багато речей у цих формах буде змінюватись.
Більше із серії – у розіділі “Запитайте у юристів“.
