Чи може стате приводом для звільнення людини те, що вона регулярно бере лікарняний? Чи існує певний ліміт?
Відповідає Яна Поспішилова, адвокатка компанії JŠK.
Тут необхідно розрізняти ситуації непрацездатності.
Є ситуації, коли людина непрацездатна, і це підтверджує лікар наданням спеціальної довідки – чеською neschopneka. У такому випадку, – якщо людина хворіє повторно декілька разів, маючи підтвердження про це від лікаря, – хвороба не є законною причиною для звільнення.
Інакшою є ситуація у випадку, коли людина регулярно хворіє, роботодавець направляє її на медичний огляд, і зʼясовується, що така людина є недієздатною у довгостроковій перспективі через проблеми зі здоровʼям. Це може бути причиною для звільнення.
Так само, якщо людина отримує травму на виробництві, або захворіє внаслідок виконання роботи. Коли лікарським висновком буде підтверджено, що людина через це нездатна виконувати роботу – це також може бути однією з причин для звільнення.
Також [причиною для звільнення може стати] наступна ситуація: людина хворіє, але лікарняний відсутній – не має довідки від лікаря. Людина не повідомила про [хворобу і відсутність] роботодавця. Це є порушенням трудової дисципліни, адже людина мала бути на робочому місці, але не прийшла – без попередження та без довідки. Якщо така ситуація повторюється – це одна з причин для звільнення. Адже це прогул без поважних причин.
В рубриці “Запитайте у юристів” ми вже розповідали:
– Чи обовʼязково мати скриньку даних? Чеською “datová schránka”
– Найманий працівник або самозайнята особа ФОП?
