Що краще: робочий договір або самозайнятість ФОП?
Однозначної відповіді немає — у залежності від ситуації конкретної людини, підійде той чи інший варіант. Розглянемо основні відмінності між двома формами роботи. Пояснюють юристи JŠK і LEGALITÉ.
| Найманий працівник (HPP) | Самозайнята особа, ФОП (OSVČ) |
|---|---|
| Працює за трудовим договором з роботодавцем | Працює на основі власної торгової ліцензії, може мати контракти з кількома клієнтами |
| Більша безпека та надійніший захист працівника згідно з Кодексом законів про працю | Кодекс законів про працю не застосовується |
| Працівник повинен дотримуватися вказівок роботодавця | ФОП несе відповідальність за організацію власної роботи |
| Роботодавець виконує всю (або більшу частину) адміністративної роботи за працівника | ФОП несе відповідальність за всю адміністративну роботу та платежі, зокрема сплату податків, внесків за медичне та соціальне страхування |
| Нижчий чистий прибуток (приблизно 74% валового доходу) через високі збори | Вищий чистий прибуток (приблизно 82–88% валового доходу) через нижчі збори |
| Має право на грошову допомогу по хворобі, вагітності та пологах | Має право на допомогу по хворобі, вагітності та пологах, тільки якщо він/вона самостійно і добровільно зареєструвався/лась на страхування на хворобу та сплачує внески |
Маєте питання до юристів? Поставте його, напишіть нам тут, у формі зворотнього звʼязку.
Вас також може зацікавити: відкриття ФОП та типи трудових відносин.
