У Чехії досить популярним є працевлаштування за посередництвом агенцій. Зокрема це стосується й українців, адже агенції часто допомагають з вирішенням формальних питань працевлаштування іноземців. Втім, не всі довіряють такому формату працевлаштування.
На жаль, значна кількість таких агенцій з працевлаштування виявляються недобросовісними – не надають вичерпної інформації про позицію, направляють на роботу відмінну від обіцяної, не виплачують заробітну платню у повному обсязі або й зовсім.
Для того, щоби скористатись вакансією від агенції та не втрапити до неприємної ситуації, необхідно розібратись у принципах співпраці з агенціями.
Обговорюємо деталі разом із Яною Поспішиловою з адвокатської компанії JŠK: Чим працевлаштування через агенцію відрізняється від стандартного?
Коли ви працюєте за стандартною трудовою угодою, ідеться про двосторонні правовідносини, які виникають між працівником і роботодавцем. Натомість коли ви працюєте через агенцію з працевлаштування, ці відносини стають тристоронніми. Як працівник, ви підписуєте трудову угоду саме з агенцією. Фактично, саме агенція стає вашим роботодавцем. І вже агенція підписує угоду з компанією, у якій ви безпосереднього виконуєте роботу.
Таку компанію називають «користувачем». А вас направляють до цього користувача на певний обмежений час для виконання конкретного обʼєму робіт. У користувача ви працюєте, так би мовити, як “тимчасово наймана робоча сила”.
У такому випадку ви не маєте прямих правовідносин із користувачем, натомість маєте їх із агенцією з працевлаштування. А агенція має правовідносини з користувачем.
Тобто, якщо я прийду до агенції з працевлаштування, і вони знайдуть мені роботу на виробництві, то я з виробництвом напряму ні про що домовлятись не буду?
Саме так. Ви б усе вирішували з агенцією. Користувач, до якого ви приходите на робоче місце, навіть не може вас звільнити, адже він просто не має правовідносин із вами. Він може тільки повідомити агенції з працевлаштування щось на кшталт: “Ваш працівник не виконує тих обов’язків, про які ми домовились, і я більше не хочу мати його на робочому місці”. І агенція, відповідно, зробить висновки.
У такому випадку користувач може скасувати замовлення негайно, так? І людину вже не чекатимуть на робочому місці?
Так. Призначення до користувача завжди тимчасове, воно ніколи не може бути безстроковим. Максимум на 12 місяців. Таке призначення може або закінчитись у визначений термін, або його буде скасовано – наприклад, через незадоволення працівника або користувача.
Але звільнити людину в принципі користувач не може, тому що трудовий договір підписується між працівником та агенцією.
Хто у такому випадку реєструє людину для соціального та медичного страхування?
Агенція з працевлаштування. У такому випадку агенція є роботодавцем і саме вона має виконувати всі обовʼязки роботодавця. Це означає, що реєстрацію на соціальне та медичне страхування і усі оплати забезпечує саме агенція з працевлаштування.
Більше із серії – у розіділі “Запитайте у юристів”.
Читайте також: Що таке “агентура праці”, як працевлаштовує, та як її перевірити
