Трудові відносини за угодою про виконання певної роботи (DPP) зазнали кількох хвиль змін наприкінці 2023 року, а також упродовж 2024 року.
У вівторок, 15 жовтня, чеська влада скасувала раніше ухвалені нововведення, що мали вступити в дію з 1 січня 2025 року. Чинним залишається ліміт у 10 тисяч крон та ведення обліку усіх угод DPP у Чеському управлінні соціального забезпечення (ČSSZ).
Редакція ProUkraїnu поспілкувалася з Барборою Черноховою, соціальною працівницею Центру інтеграції іноземців.
— Що змінилося для роботодавців?
— Відтепер роботодавець зобов’язаний повідомляти Чеське управління соціального забезпечення (ČSSZ) про дату початку та припинення трудових відносин за DPP, навіть якщо працівник не підлягає соціальному страхуванню. Тобто ведеться облік усіх угод DPP. Як повідомляє ČSSZ, за липень 2024 року, перший місяць обов’язкової реєстрації угод, роботодавці повідомили про понад один мільйон договорів.
Також роботодавець повинен надсилати Чеському управлінню соціального забезпечення (ČSSZ) інформацію про доходи працівника в електронній формі за кожен календарний місяць, навіть якщо працівник не підлягає соціальному страхуванню (тобто його дохід не перевищує 10 тисяч крон). Кінцевий термін надсилання інформації про прибутки – до 20 числа наступного місяця.
Роботодавець, який наймає працівників за DPP, повинен зареєструватися в реєстрі роботодавців у Чеському управлінні соціального забезпечення (ČSSZ).
— Що змінилося для працівників?
- З 1 жовтня 2023 року:
- Роботодавець повинен повідомляти працівникам за DPP або DPČ графік роботи щонайменше за три дні наперед (або обидві сторони можуть домовитися про коротший термін).
- Працівники мають право на перерву тривалістю 30 хвилин після шести годин роботи та на відпочинок між змінами.
- Право на компенсацію заробітної плати у разі перешкод з боку роботодавця.
- Право на доплату за роботу у святкові дні та вихідні, за нічну роботу та за важкі умови праці.
- Справедлива винагорода (працівник, який працює за HPP та інший, який працює за DPP, повинні отримувати однакову заробітну плату).
- З 1 січня 2024 року:
- Працівники, які працюють за DPP або DPČ, мають право на оплачувану відпустку.
- Якщо працівник працює за кількома угодами DPP у різних роботодавців і його загальний дохід перевищує ліміт у 10 000 крон за календарний місяць, він буде автоматично включений у систему соціального страхування. Раніше дохід від угод з різними роботодавцями не сумувався.
— Як тепер оподатковується DPP?
— До кінця 2024 року, а також це залишається чинним і з 1 січня 2025 року: діє правило, що працівники за DPP, підлягають соціальному страхуванню (включно зі страхуванням від хвороб та пенсійним страхування) лише в тих календарних місяцях, коли їхній дохід перевищує 10 тисяч крон.
Остаточна версія угод DPP з 1 січня 2025 року:
- Як повідомляють Hospodářské noviny, угоди на суму до 10 тисяч крон за календарний місяць не підлягатимуть оплаті страхових внесків, а лише 15-відсотковому податку у джерела доходу.
Це податок, пов’язаний з усіма угодами про виконання певної роботи (DPP) в одного і того самого роботодавця, якщо загальна місячна сума не перевищує 10 тисяч крон за календарний місяць. Він становить 15% від бази оподаткування. Його утримує роботодавець, якщо працівник не підписав Заяву платника податку на доходи фізичних осіб від залежної діяльності та від винагороди за виконання посади. Дохід, з якого сплачується податок у джерела доходу, вважається вже оподаткованим і більше не додається до загального доходу платника податку.
- Якщо сума доходу перевищує 10 тисяч крон за календарний місяць, тоді працівник повинен сплатити 11,6% від доходу на соціальне та медичне страхування, а роботодавець, додатково до заробітної плати працівника, сплачує 33,8% страховим компаніям.
- Працівники можуть мати необмежену кількість DPP і працювати до 300 годин на рік за однією угодою.
- Як виняток, якщо працівник має кілька угод з одним і тим самим роботодавцем, тоді години сумуються. Так само як і заробіток: ідеться про обмеження в 10 тисяч крон, які не підлягають оплаті страхових внесків.
- Залишається право на доплату за роботу у святкові дні та вихідні, за нічну роботу та за важкі умови праці.
— Скільки договорів DPP може мати одна людина?
— Щодо цього немає обмежень.
— Яка різниця між DPP та DPČ?
— Угода про виконання певної роботи (DPP) – договір обмежений максимально до 300 годин на рік, підходить для разових або сезонних робіт.
Угода про трудову діяльність (DPČ) – дозволяє працювати не більше 20 годин на тиждень (середній показник за рік = 52 тижні), підходить здебільшого для регулярних невеликих робіт.
— Якщо є підписаний договір HPP або DPČ, чи можна водночас мати ще й DPP?
— Так, людина може працювати на іншого роботодавця або на того ж роботодавця, але виконувати іншу роботу. Не можна мати два договори на одну й ту ж роботу з одним і тим же роботодавцем. Це буде ухилянням від сплати соціального страхування, що незаконно. Роботодавець може бути оштрафований.
— У випадку якої суми заробітку за DPP потрібно самостійно сплачувати страхування?
— У 2024 році, це залишається чинним і з 1 січня 2025 року: працівник, який працює за договором DPP і має дохід до 10 тисяч крон за календарний місяць, повинен самостійно сплачувати медичне страхування. Соціальне страхування сплачувати не потрібно, це добровільно, але роботодавець не сплачує його за працівника.
Якщо дохід перевищує 10 тисяч крон за календарний місяць, роботодавець зобов’язаний сплачувати за працівника як медичне, так і соціальне страхування.
— Чи існує інформаційна лінія або інші джерела, куди можуть звернутися люди?
- Центрі інтеграції іноземців: безплатні консультації у Празі, Середньочеському та Ліберецькому краях.
- Чеське управління соціального забезпечення (ČSSZ): 800 050 248.
- Регіональна інспекція праці в Празі: “зелена лінія” – +420 800 606 070 (консультації у сфері трудових відносин).
Про Центр інтеграції іноземців
2003 року Центр інтеграції іноземців почав надавати інтеграційні послуги іноземцям у Чехії. Осередки центру доступні у Празі, Кладно, Коліні, Младі Болеслав та Ліберці. CIC допомагає у таких питаннях:
- консультації щодо візових питань,
- консультації щодо пошуку роботи, створення CV, тлумачення договорів, комунікації з роботодавцем,
- зі вступом до школи чи університету,
- підготуватися до пологів,
- проводить курси чеської мови, розмовні, молодіжні клуби та екскурсії Чехією.
Записатись на консультацію:
- за телефоном: +420 702 150 630
- е-пошта: prace@cicops.cz
Матеріал підготовлено громадською організацією ProUA z. s. за підтримки Управління Верховного комісара ООН у справах біженців Організації Об’єднаних Націй (УВКБ ООН)
Читайте також:
Основні відмінності між трудовими угодами: HPP, DPP, DPČ та Smlouva o dílo
Угоди про виконання робіт (DPP) в Чехії: що змінилося вже та планується з 2025 року
Зміни у ДПП (угодах про виконання робіт DPP): нові ліміти, право на відпустку та інше
