Трудові відносини за угодою про виконання роботи (DPP) зазнали кількох змін наприкінці 2023 року, а також упродовж 2024 року. Та з 1 січня 2025 року на роботодавців, що наймають працівників за DPP, та на самих працівників знову очікують зміни. Редакція ProUkraїnu поспілкувалася з Барборою Черноховою, соціальною працівницею Центру інтеграції іноземців.
— Що змінилося для роботодавців?
— Відтепер роботодавець зобов’язаний повідомляти Чеське управління соціального забезпечення (ČSSZ) про дату початку та припинення трудових відносин за DPP, навіть якщо працівник не підлягає соціальному страхуванню. Тобто ведеться облік усіх угод DPP. Як повідомляє ČSSZ, за липень 2024 року, перший місяць обов’язкової реєстрації угод, роботодавці повідомили про понад один мільйон договорі.
Також роботодавець повинен надсилати Чеському управлінню соціального забезпечення (ČSSZ) інформацію про доходи працівника в електронній формі за кожен календарний місяць, навіть якщо працівник не підлягає соціальному страхуванню (тобто його дохід не перевищує 10 тисяч крон). Кінцевий термін надсилання інформації про прибутки – до 20 числа наступного місяця.
Роботодавець, який наймає працівників за DPP, повинен зареєструватися в реєстрі роботодавців у Чеському управлінні соціального забезпечення (ČSSZ).
— Що змінилося для працівників?
- З 1 жовтня 2023 року:
- Роботодавець повинен повідомляти працівникам за DPP або DPČ графік роботи щонайменше за три дні наперед (або обидві сторони можуть домовитися про коротший термін).
- Працівники мають право на перерву тривалістю 30 хвилин після шести годин роботи та на відпочинок між змінами.
- Право на компенсацію заробітної плати у разі перешкод з боку роботодавця.
- Право на доплату за роботу у святкові дні та вихідні, за нічну роботу та за важкі умови праці.
- Справедлива винагорода (працівник, який працює на HPP та інший, який працює за DPP, повинні отримувати однакову заробітну плату).
- З 1 січня 2024 року:
- Працівники, які працюють за DPP або DPČ, мають право на оплачувану відпустку.
- Якщо працівник працює за кількома угодами DPP у різних роботодавців і його загальний дохід перевищує певний ліміт (нині це 10 000 крон на місяць), він буде автоматично включений у систему соціального страхування. Раніше дохід від угод з різними роботодавцями не сумувався.
Зміни, що плануються з 1 січня 2025 року:
- Зміни у правилах встановлення винагороди. Пропонується для угод DPP/DPČ дозволити встановлення винагороди вже з урахуванням можливої нічної роботи, роботи у важких умовах чи на вихідних, що зменшить адміністративне навантаження на роботодавця.
- Укладення угоди про самостійне планування змін. Пропонується дозволити, щоби працівник та роботодавець могли між собою укласти письмову угоду, відповідно до якої працівник буде самостійно планувати свій робочий графік.
- Скасування письмового графіка відпусток. Пропонується скасувати обов’язок роботодавця складати письмовий графік відпусток, так званий план відпусток, що зменшить адміністративне навантаження на роботодавця.
- Пропонується дозволити одночасне перебування у відпустці по догляду за дитиною та виконання тієї ж (первісної) роботи за угодами DPP/DPČ у одного й того ж роботодавця.
- Пропонується дозволити неповнолітнім від 14 років, а також старшим підліткам, які ще не завершили обов’язкову шкільну освіту, виконувати легкі роботи за DPP/DPČ під час літніх канікул.
— Як тепер оподатковується DPP?
— До кінця 2024 року діє правило, що працівники за DPP, підлягають соціальному страхуванню (включно зі страхуванням від хвороб та пенсійним страхування) лише в тих календарних місяцях, коли їхній дохід перевищує 10 тисяч крон.
З 1 січня 2025 року:
- DPP надалі вважатиметься або класичним (іншим) працевлаштуванням, або працевлаштуванням “малим обсягом роботи” (ZMR). Це залежатиме від суми узгодженого доходу за календарний місяць. Роботодавці повинні будуть чітко розмежовувати, чи є угода DPP “малим обсягом роботи” (ZMR). Якщо дохід за угодою не перевищує 4 000 крон на місяць (або 4 500 крон з 2025 року), вона вважається “малим обсягом роботи”, і працівник не буде включений у систему соціального страхування.
- Для одного роботодавця буде збережено вищий ліміт заробітку для участі у соціальному страхуванні – 25% від середньої заробітної плати (близько 10 500 крон у 2024 році, у 2025 році буде, ймовірно, 11 000 крон). Цей ліміт можна буде використовувати лише для одного роботодавця, який першим зареєструє угоду DPP в ČSSZ.
— Скільки договорів DPP може мати одна людина?
— Щодо цього немає обмежень.
— Яка різниця між DPP та DPČ?
— Угода про виконання роботи (DPP) – договір обмежений максимально до 300 годин на рік, підходить для разових або сезонних робіт.
Угода про трудову діяльність (DPČ) – дозволяє працювати не більше 20 годин на тиждень (середній показник за рік = 52 тижні), підходить здебільшого для регулярних невеликих робіт.
— Якщо є підписаний договір HPP або DPČ, чи можна водночас мати ще й DPP?
Так, людина може працювати на іншого роботодавця або на того ж роботодавця, але виконувати іншу роботу. Не можна мати два договори на одну й ту ж роботу з одним і тим же роботодавцем. Це буде ухилянням від сплати соціального страхування, що незаконно. Роботодавець може бути оштрафований.
— У випадку якої суми заробітку за DPP потрібно самостійно сплачувати страхування?
— У 2024 році працівник, який працює за договором DPP і має дохід до 10 000 крон на місяць, повинен самостійно сплачувати медичне страхування. Соціальне страхування сплачувати не потрібно, це добровільно, але роботодавець не сплачує його за працівника.
Якщо дохід перевищує 10 000 крон на місяць, роботодавець зобов’язаний сплачувати за працівника як медичне, так і соціальне страхування.
З 1 січня 2025 року:
- DPP надалі вважатиметься або класичним (іншим) працевлаштуванням, або працевлаштуванням з невеликим обсягом робіт (ZMR). Це залежатиме від суми узгодженого доходу за календарний місяць. Роботодавці повинні будуть чітко розмежовувати, чи є угода DPP “малим обсягом роботи” (ZMR). Якщо дохід за угодою не перевищує 4 000 крон на місяць (або 4 500 крон з 2025 року), вона вважається “малим обсягом роботи”, і працівник не буде включений у систему соціального страхування.
- Для одного роботодавця буде збережено вищий ліміт заробітку для участі у соціальному страхуванні – 25% від середньої заробітної плати (близько 10 500 крон у 2024 році). Цей ліміт можна буде використовувати лише для одного роботодавця, який першим зареєструє угоду DPP в ČSSZ.
— Чи існує інформаційна лінія або інші джерела, куди можуть звернутися люди?
- Центрі інтеграції іноземців: безплатні консультації у Празі, Середньочеському та Ліберецькому краях.
- Чеське управління соціального забезпечення (ČSSZ): 800 050 248.
- Регіональна інспекція праці в Празі: “зелена лінія” – +420 800 606 070 (консультації у сфері трудових відносин).
Про Центр інтеграції іноземців
2003 року Центр інтеграції іноземців почав надавати інтеграційні послуги іноземцям у Чехії. Осередки центру доступні у Празі, Кладно, Коліні, Младі Болеслав та Ліберці. CIC допомагає іноземцям:
- консультації щодо візових питань,
- консультації щодо пошуку роботи, створення CV, тлумачення договорів, комунікації з роботодавцем,
- зі вступом до школи чи університету,
- підготуватися до пологів,
- проводить курси чеської мови, розмовні, молодіжні клуби та екскурсії Чехією.
Записатись на консультацію:
- за телефоном: +420 702 150 630
- е-пошта: prace@cicops.cz
Матеріал підготовлено громадською організацією ProUA z. s. за підтримки Управління Верховного комісара ООН у справах біженців Організації Об’єднаних Націй (УВКБ ООН)
Читайте також:
Основні відмінності між трудовими угодами: HPP, DPP, DPČ та Smlouva o dílo
Угоди про виконання робіт (DPP) в Чехії: що змінилося вже та планується з 2025 року
Зміни у ДПП (угодах про виконання робіт DPP): нові ліміти, право на відпустку та інше
