Чим далі більше українців з тимчасовим захистом у Чехії стають учасниками ринку праці — працевлаштовуються, мають підробітки, реєструють ФОПів або відкривають компанії. Окрім закриття нагальних фінансових потреб, українські біженці з офіційним оподаткованим у Чехії доходом зможуть у майбутньому претендувати на отримання спеціального дозволу на перебування. Офіційна оподаткована у Чехії зарплата у цьому випадку буде надзвичайно важливим фактором.
Як і усіх учасників чеського ринку праці, українців із тимчасових захистом також стосуються останні зміни у трудовому кодексі — разом із бухгалтеркою Юлією Стойкою розгляньмо, які саме.
Мінімальна зарплата
Із 1 січня 2025 року мінімальна заробітна плата за місяць становить 20 800 CZK, при цьому мінімальна погодинна зарплата — 124,4 CZK. Що стосується погодинної заробітної платні, необхідно усвідомлювати, що ідеться саме про її мінімальний рівень. Погодинну оплату ви можете зустріти, наприклад, працюючи за угодою DPP. Втім, якщо ідеться про класичне працевлаштування або працевлаштування через “агентуру”, чеський інститут праці не використовує погодинну оплату, але використовує місячну зарплатню. Офіційно зареєстрована агенція з працевлаштування “агентура” не має права найняти працівника на договір DPP, а лише формою класичного працевлаштування — при цьому вам запропонують заробітну плату за місяць. Якщо ж так звана “агентура” пропонує роботу на DPP — скоріш за все, на повну зайнятість — то з великою вірогідністю ідеться про шахраїв.
Основні відмінності між трудовими угодами: HPP, DPP, DPČ та Smlouva o dílo
Ліміт DPP
Втім, у багатьох випадках угоди DPP є абсолютно законним способом працевлаштуватись, але необхідно памʼятати про дві особливості роботи зв такою угодою: максимум 300 годин роботи на рік у одного роботавця та звільнення роботодавця від обовʼязку сплати медичного та соціального страхування за працівника до певного рівня заробітку. З 1 січня 2025 цей ліміт підвищено з десяти тисяч на 11 500 CZK на місяць. Таким чином, якщо людина за угодою DPP заробляє до 11 500 CZK на місяць, з цієї суми вираховується лише фіксований податок у 15% і роботодавець не сплачує страхові внески за працівника. Такий працівник вважається samoplátcem та повинен сам сплачувати страхові внески.
Якщо місячний заробіток працівника перевищить 11 500 CZK, у роботодавця виникає обовʼязок сплачувати за нього медичне і соціальне страхування.
Внески OSVČ
Що стосується самих внесків за медичне та соціальне страхування, з 1 січня 2025 ці частки підвищили лише для самозайнятих осіб, тобто OSVČ, або ФОПів. З початку року мінімальний внесок за медичне страхування для OSVČ становить 3 143 CZK на місяць. Мінімальні місячні внески на соціальне страхування становлять 3 999 CZK для ФОПів “молодших 3 років” та 4 759 CZK для усіх інших ФОПів.
Реєстрація OSVČ до ПДВ
Крім того, якщо ви чеський ФОП, тобто OSVČ, необхідно також звернути увагу на ліміт для реєстрації до сплати ПДВ — з 1 січня 2025 року змінюється спосіб розрахунку обороту. Раніше обовʼязок зареєструватися до сплати ПДВ виникав у підприємців, котрі протягом останніх 12 послідовних місяців перевищили загальний оборот у 2 млн CZK. Натомість, з початку року цей оборот вираховується за календарний рік. Тобто, з 1 січня актуальні обороти підприємців “обнулять” та почнеться підрахунок загального річного обороту за 2025.
Матеріал підготовлено громадською організацією ProUA z. s. за підтримки Управління Верховного комісара ООН у справах біженців Організації Об’єднаних Націй (УВКБ ООН)
Читайте також: Агентура пропонує комбінацію контракту з DPP або “працевлаштування” через OSVČ — у чому небезпека?
