Кожен третій український біженець у Чехії отримав роботу через агенцію з працевлаштування. Невиплата зарплати є одним найпоширеніших порушень трудового законодавства щодо цих українських працівників. Це офіційна статистика. Наші колеги з редакції investigace.cz провели розслідування щодо роботи плзенського агентства з працевлаштування. Власники цієї “агентури” за останні два десятиліття змінили кілька разів назви компаній. Ці фірми отримали штрафи на мільйони за недотримання закону про агентське працевлаштування. Попри це, ці посередники досі активно працюють та продовжують запрошувати на роботу українських біженців.
Українці, які мають проблеми з невиплатою зарплат та іншими порушеннями трудових умов, часто звертаються до празького офісу правозахисної ініціативи Cizinec nej otrok. Діяльність цієї організації та її засновника українця Ярослава Чепа зосереджена на консультуванні та допомозі біженцям у складних життєвих ситуаціях. Він має сотні історій від простих українців, у яких незаконно вимагали гроші, або їх ошукали, або вони не отримали обіцяної зарплати. Ярослав Чепа найчастіше направляє своїх клієнтів безпосередньо до чеської поліції та інших інстанцій. Але випадками невиплати заробітної плати та невиконання інших зобов’язань перед працівниками, в основному “агентурами”, займається особисто. Лише за минулий рік він отримав понад десяти скарг на плзенську агенцію “Покров Інтернешнл”.
За рік, що працював завідувачем гуртожитку, я мав лише два вихідних. Я був як собака на ланцюгу, якого не випускають з будівлі гуртожитку, —
– розповідає один з колишніх працівників цієї агенції.
Я працювала на касі підприємства і за договором мала закінчувати щодня о п’ятій годині дня. Насправді я закінчила тоді, коли визначав директор, —
згадує колишня працівниця цієї агенції.
Приводом для звернення до Ярослава Чепи цих людей стали регулярні фінансові штрафи, які, на думку всіх респондентів, були основним інструментом “мотивації” та керування працівниками.
Так звані “розпорядження” містять суму фінансового штрафу та його причину, усі вони написані російською мовою. Деякі з них особисто могла проаналізувати редакція investigace.cz.
Трудовий кодекс Чехії забороняє накладати такі штрафи. Редакція investigace.cz неодноразово намагалася зв’язатися з керівництвом агентства, але вони так і не отримали їх коментар.
Влада знає про нечесні агентури
Відсутність платіжних відомостей, відрахування, штрафи, неоплачені понаднормові та відпустки, а також утримання чи невиплата заробітної плати є одними з основних інструментів експлуатації українських працівників у середовищі плзенських агентств. Це висновки аналізу Віктора Румпіка, дослідника з Університету Західної Богемії в Плзені та соціального працівника Diakonie Západ. Документ підготовлений для Міністерства праці та соціальних справ наприкінці минулого року.
В аналізі також згадується психологічне насильство над працівниками – крики та шантаж, погрози втратити роботу чи прописку. Згадки про таку форму маніпуляції та примусу присутні в заявах усіх колишніх працівників згаданої агенції.
Ярослав Чепа та його ініціатива реєструють від десятків до сотень запитів про допомогу, лише частина з них доходить до чеської влади. “Загалом у 2023 році до органів інспекції праці надійшло 26 звернень щодо проведення перевірок, пов’язаних із працевлаштуванням громадян України, десять із яких подано самими українцями. У більшості випадків скарги стосуються невиплати заробітної плати або ненадання кредитної картки чи платіжних відомостей”, – сказав investigaci.cz Річард Коліба, речник Інспекції праці.
Принаймні три зі згаданих десяти скарг надійшли від колишніх співробітників плзенської агентури “Покров Інтернешнл”.
Високий відсоток працевлаштування українців через агенції Міністерство праці та соціальних питань пояснює їх більшою гнучкістю. “Біженці перебувають тут тимчасово, багато з них планують повернутися або мають виїхати до країни походження з різних причин і через певні проміжки часу, тому такий спосіб працевлаштування їм більше підходить”, – коментує Ярослав Стаднік, директор департаменту апеляцій та адміністративної діяльності у сфері працевлаштування від МВС. Він додає, що певну роль відіграє також занепокоєння чеських роботодавців щодо невизначеності статусу проживання біженців.
З ним не згодна Магда Фалтова, директор Асоціації інтеграції та міграції. “Компанії не були укомплектовані для безпосереднього працевлаштування біженців – у них не було перекладачів чи координаторів, які б знали мови. Водночас агенції та неформальні посередники, навпаки, були готові”, – пояснює директорка велику частку співробітників агентур серед біженців.
Висновки Інспекції праці ЧР
Невиплата заробітної плати у встановлений термін або невиплата заробітної плати в повному обумовленому розмірі є одним найпоширеніших порушень трудового законодавства щодо українських працівників. Інші порушення – надання дозволу на нелегальну роботу, організація роботи без обліку відпрацьованого часу та погано написані угоди, які не містять усього необхідного.
Читайте також:
Агентури праці в Чехії. Реальні історії українців про досвід роботи з посередниками
Що таке “агентура праці”, як працевлаштовує, та як її перевірити
Запитайте у юристів: основи класичного і агентурного працевлаштування
