Політики роблять з міграції зручну тему для передвиборчої кампанії і свідомо підігрівають негативне ставлення до українців та інших іноземців. На цьому наголошує експерт з міжнародної міграції Роберт Стоянов. Проте чеська економіка вже значною мірою залежить від людей, яких політики намагаються представити як проблему.
У матеріалі Seznam Zprávy експерт називає міфом твердження, що іноземці забирають робочі місця у чехів. Бо іноземці значною мірою приходять туди, де чеським роботодавцям бракує людей. Особливо це помітно у професіях, які часто описують через так звані 4D: dirty, dangerous, difficult, discriminatory – брудні, небезпечні, складні та соціально менш престижні роботи. Це не означає, що кожен іноземець працює на низькокваліфікованій посаді. Але загальна тенденція очевидна, що іноземні працівники закривають дефіцит кадрів у секторах, де попит на робочу силу значно перевищує пропозицію.
Показова цифра: близько 85% іноземців у Чехії працюють та сплачують податки (з аналізу нових даних Чеського національного банку та Чеського статуправління).
Де в Чехії працюють українці, та як змінилася їх робота за останні 15 років
Але українців справді часто використовують як дешеву робочу силу
Невиплата зарплати, менші виплати, ніж було обіцяно, або ситуації, коли людину змушують підписувати чеський контракт, якого вона не розуміє… Представник Організації допомоги біженцям Матей Шульц розповідає про проблеми тих, хто працює через агентства. І це важлива сторона історії, яку не можна замовчувати.
ЧНБ також звертає увагу на величезну кількість іноземців, записаних у статистичній категорії адміністративних та допоміжних послуг – 189,3 тисячі наприкінці 2025 року. При цьому офіційні дані не дозволяють точно встановити, де саме ці люди фактично працюють. Тож є проблема, наскільки вони захищені перед роботодавцем та агентствами.
На кінець 2025 року в Чехії працювали близько 935 тисяч іноземних працівників (це приблизно 22% усіх найманих працівників країни). За останнє десятиліття їхня кількість майже потроїлася. Найбільшу групу, зрозуміло, становлять українці. Наприкінці 2025 року в Чехії було близько 358 тисяч працівників – громадян України. Порівняно з кінцем 2021 року їхня кількість зросла на 163 тисячі, або 83%.
Українці відправляють гроші додому, але це не «виведення капіталу»
Окрема частина політичних дискусій в Чехії стосується грошей, які іноземці переказують своїм родинам за кордон. У 2025 році найбільше грошей із Чехії було переказано саме в Україну – 17,1 млрд крон. На другому місці була Словаччина – близько 14 млрд крон. Це логічно: багато українців у Чехії продовжують фінансово підтримувати родичів, які залишилися в Україні. Але експерт Роберт Стоянов звертає увагу на масштаб. За його оцінкою, іноземці щороку переказують за кордон близько 2 млрд євро, тоді як до Чехії з-за кордону надходить приблизно 60–65 млрд крон на рік. Тобто сама по собі наявність переказів додому не означає, що іноземці економічно «обкрадають» Чехію.
Ще один важливий аспект. Чехія поступово втрачає свою перевагу для частини працівників із Центральної та Східної Європи. Так, кількість працівників із Польщі, Румунії та Болгарії зменшується або стагнує. Одна з причин – економічне та зарплатне зростання цих країн. Тому чеські роботодавці дедалі більше звертаються до працівників із країн поза ЄС. Найяскравіший приклад – Філіппіни: від кінця 2021 року кількість філіппінських працівників у Чехії зросла на 422%. Також швидко зростає кількість працівників з Індії та Казахстану.
Найбільша проблема українців – бар’єри
Особливо гостро це проявляється серед кваліфікованих українців. Експерти говорять про явище brain waste – «марнування мізків». Людина приїжджає з освітою, професією та досвідом, але через складну процедуру визнання диплома, мовний бар’єр або невизначеність із перебуванням не може працювати за спеціальністю.
Так лікарі можуть опинятися на низькокваліфікованій роботі, а вчителі – поза освітньою сферою. Для України це теж проблема: країна втрачає професійний потенціал, а Чехія отримує працівників, які використовують лише частину своїх навичок.
Для українців із тимчасовим захистом важливим фактором залишається питання довгострокового статусу. Як зазначають експерти в матеріалі Seznam Zprávy, невизначеність щодо права залишатися в країні ускладнює рішення про довготривале навчання, перекваліфікацію чи професійний розвиток. Це особливо помітно у сферах, де потрібні роки підготовки. Людині складно інвестувати час і гроші в отримання чеської кваліфікації, якщо вона не впевнена у своєму довгостроковому статусі.
Читайте також:
У Чехії вірусно розлітаються анонімні історії про «проблемних українців» – хвилю запустив політик
Що робити, якщо у паспорті немає штампа про виїзд з України? Пояснюємо, що відомо зараз
