Чеська Республіка, як і будь-яка інша держава, оберігає свій ринок праці. Тому категорії іноземців, які не мають вільного виходу на ринок праці, повинні отримувати дозвіл на працевлаштування в Чехії. Дізнайтеся більше про чеський ринок праці.
Якщо роботодавець хоче працевлаштувати іноземця, який не має вільного виходу на чеський ринок праці, то, крім підписаного трудового договору або угоди про трудову діяльність, іноземець повинен отримати дозвіл на роботу, робітничу або синю карту, або інший тип права на працевлаштування.
Робітнича карта
Робітнича карта (її ще називають Робоча карта або Карта працівника, чеською мовою “замнєстнанецка карта”) – це особливий вид дозволу на довгострокове проживання з метою працевлаштування. Зазвичай він об’єднує дозвіл на довгострокове проживання з максимально можливим терміном 2 роки та дозвіл на роботу на визначеній посаді (тобто дві формальності в одній).
Передумовами для видачі робітничої карти є, зокрема:
а) роботодавець спочатку оголосив вакансію, яка підходить і для іноземців — власників робітничих карт, у базі даних Центру Зайнятості тут;
б) посада певний час залишилася незайнятою громадянином Чеської Республіки, іншої країни ЄС чи іноземцем з вільним виходом на ринок праці;
в) іноземець підтвердить дотримання необхідних кваліфікаційних передумов для даної посади, тобто необхідну професійну освіту;
г) місячна заробітна плата брутто досягає базової ставки мінімальної заробітної плати;
ґ) тижнева тривалість робочого часу, визначена у трудовому договорі або угоді про трудову діяльність — не менше 15 годин.
Синя карта
Синя карта (чеською мовою “Модра карта”) – це дещо вищий вид посвідки на проживання, який видається висококваліфікованим іноземцям. Для її отримання іноземець має надати трудовий договір тривалістю не менше 1 року, його зарплата брутто має сягати не менше 1,5 середньої річної заробітної плати, прийнятої у Чехії.
Власник робітничої картки може змінити роботу або посаду лише через 6 місяців після її отримання. У такому випадку він зобов’язаний повідомити про такий намір до Департаменту з питань міграційної політики та політичного притулку Міністерства внутрішніх справ Чеської Республіки (ОАМП МВС ЧР) щонайменше за 30 днів. Повідомлення про заплановану зміну оформляється на належному бланку. Відповідь надсилається як іноземному працівникові, так і майбутньому роботодавцю. Доки не буде отримано позитивного рішення МВС, переходити на іншу роботу не дозволяється.
Ліміт шести місяців не застосовується, якщо звільнення ініціюється роботодавцем або припинення трудових відносин узгоджене між сторонами. В угоді має бути вказана причина розірвання трудових відносин.
Якщо робітнича карта оформлена на посередницьке агентство з працевлаштування, яке є у переліку посередницьких агентств на порталі Міністерства праці та соціальних справ, то зміна роботодавця або посади неможлива, якщо майбутнім роботодавцем знову має бути агентство з працевлаштування.
Якщо іноземець хоче продовжити роботу у того самого роботодавця, йому необхідно звернутися до ОАМП ЧР за 120 днів до закінчення терміну дії наявної карти, але не пізніше останнього дня її дії. У цьому випадку Центр Зайнятості приймає рішення, чи можна і надалі працевлаштувати іноземців з огляду на ситуацію на ринку праці.
Дозвіл на працевлаштування і спеціальні випадки робітничих карт
Якщо метою довгострокового перебування іноземця є працевлаштування, і іноземець одночасно має вільний вихід на ринок праці або має дозвіл на роботу робітнича карта стає тільки лише посвідкою на довгострокове проживання (так звана «недуальна робітнича карта»).
Дозвіл на роботу видається Центром Зайнятості ЧР. Він дає іноземцю право працювати у разі відсутності вільного виходу на чеський ринок праці. Однак такий дозвіл видається в дуже обмежених випадках. Наприклад, коли іноземець відряджений до Чехії іноземним роботодавцем, або він є власником, членом або статутним органом компанії чи кооперативу, і працює безпосередньо у цій юридичній особі (загалом це поширюється на іноземців з дозволом на довгострокове проживання з метою підприємницької діяльності), або якщо він є стажером з підписаним договором про трудові відносини тощо.
Дозвіл на роботу може бути поновлений — з оглядом на ринок праці — і неодноразово, але максимум на 2 роки. До Центру Зайнятості слід звертатися протягом 90-30 днів до закінчення терміну дії чинного дозволу. Працювати і надалі слід у того самого роботодавця і на тому ж місці роботи.
Якщо іноземець має спеціальну робітничу карту, яка є лише дозволом на проживання, то про зміну роботодавця або посади він зобов’язаний повідомити ОАМП МВС ЧР протягом 3 робочих днів.
Припинення дії робітничої карти
Якщо власник робітничої карти втрачає роботу, то він має 60-денний захисний період для пошуку нового роботодавця, незалежно від причини звільнення. Якщо йому не вдасться знайти нову роботу протягом цього періоду, термін дії робітничої карти припиняється автоматично. У такому випадку, швидше за все, іноземцю необхідно буде повернутися за власний рахунок до країни походження (або, якщо йдеться про громадянина/нку України в нинішній ситуації – звернутися до ОАМП із заявою про зміну мети перебування на тимчасовий захист у зв’язку з неможливістю виїзду).
Більше інформації про формальності трудових відносин.
