Неоподаткована (брутто) мінімальна заробітна плата в Чеській Республіці у наступному, 2026 році, зросте на 1600 крон — до 22 400 крон. Таку суму оголосив міністр праці та соціальних справ Мар’ян Юречка (партія KDU-ČSL). На початку поточного року вона, порівняно із попереднім (2024) роком, зросла на 1900 чеських крон. Мінімальну заробітну плату у Чехії наразі отримують близько 118 тисяч осіб, або приблизно три відсотки працівників.
Зростання мінімальної зарплати у Чехії цього року було найвищим з моменту запровадження цього показника в 1991 році. У 2024 році мінімальна заробітна плата зросла теж на 1600 чеських крон. Під час розрахунку мінімальної заробітної плати Міністерство праці та соціальних справ тепер керується механізмом валоризації, який визначає місячну та погодинну суму за певний рік, зазначає економічне видання E15.
Правове регулювання мінімальної зарплати
Міністерство праці та соціальних справ Чеської Республіки (MPSV ČR) визначає мінімальну заробітну плату як найнижчий допустимий розмір винагороди за працю. Вона повинна захищати працівників від бідності та водночас дозволяти їм жити на скромному рівні матеріального споживання та соціальних контактів. Її основне правове регулювання викладено в Законі № 230/2024 Збірки, про зміни у Трудовому кодексі, та, відповідно, у § 111 Трудового кодексу (Закон 262/2006 Збірки, у актуальній редакції).
Мінімальна заробітна плата застосовується до всіх працівників, які мають із роботодавцем угоду про головні трудові відносини (HPP) або угоди про додаткову роботу (DPP та DPČ). Тут немає значення, чи це трудові відносини на певний термін, безстрокові або паралельні. На підприємствах, де застосовуються колективні угоди щодо заробітної плати, може бути узгоджений вищий рівень мінімальної заробітної плати, ніж той, що встановлений Міністерством праці та соціальних справ.
Окрім мінімальної заробітної плати, наступного року зростуть також найнижчі гарантовані зарплати в державному секторі — майже на вісім відсотків.
Мінімальна заробітна плата 2025
Новий механізм валоризації мінімальної заробітної плати був також запроваджений поправкою до Трудового кодексу. Коефіцієнти для розрахунку мінімальної заробітної плати до валового доходу на 2025 та 2026 роки були встановлені урядом у його постанові від 18 вересня 2024 року: 2025 — 0,422, 2026 — 0,434.
Прогноз Міністерства фінансів щодо середньої номінальної валової щомісячної заробітної плати в національній економіці множиться на задані коефіцієнти. Міністерство фінансів встановило річний прогноз середньої валової заробітної плати на серпень 2024 року на рівні 49 233 чеських крон. Отже, розрахунок на 2025 рік виглядав отак: 49 233 × 0,422 = 20 776. Округлення до найближчих сотень крон призвів до згаданих 20 800 чеських крон.
“Чиста”, “на руки” мінімальна зарплата
Природно, що чиста, тобто отримана “на руки” (нетто) мінімальна зарплата дещо нижча, але вона також зросла і зростатиме. Після оподаткування та сплати страхових внесків рівень мінімальної заробітної плати лише трохи нижчий. І з мінімальної заробітної плати вираховується податок на прибуток, на соціальне страхування, страхування на випадок хвороби, медичне страхування. Винятком є працівники, які мають право на високий податковий бонус.
Розмір “чистої” заробітної плати можна розрахувати на спеціальному калькуляторі економічного видання E15 тут. Наприклад, для працівника з однією дитиною (без урахування інших застосованих знижок) чиста мінімальна заробітна плата у 2025 році становить 19 104 чеських крон. Працівник без дітей отримує 17 837 чеських крон.
Мінімальна заробітна плата для DPP та DPČ
Мінімальна заробітна плата застосовується і до тих працівників, які працюють на підставі додаткових договорів — про виконання роботи (DPP) або трудову діяльність (DPČ). Ці контрактні працівники також можуть розраховувати на:
– мінімальну місячну заробітну плату брутто 20 800 чеських крон (при робочому часі 40 годин на тиждень),
– мінімальну погодинну заробітну плату 124,40 чеських крон.
Вони також мають право на відпустку, коли тривалість договору перевищує 28 календарних днів, а робочий час працівника триває щонайменше 80 годин.
Погодинна мінімальна заробітна плата 2025
Погодинна мінімальна заробітна плата розраховується як співвідношення місячної мінімальної заробітної плати та середньої кількості робочих годин у певному році за календарний місяць. У 2025 році мінімальна погодинна заробітна плата становить 124,40 чеських крон. Вона так само зростала за останні роки, і становила:
- у 2020 — 87,30 чеських крон,
- у 2021 — 90,50 чеських крон,
- у 2022 — 96,40 чеських крон,
- у 2023 — 103,80 чеських крон,
- у 2024 — 112,50 чеських крон,
- у 2025 — 124,40 чеських крон.
Мінімальна погодинна заробітна плата також застосовується до робочого часу у 40 годин на тиждень. Однак, Трудовий кодекс також дозволяє визначати іншу тривалість тижневого робочого часу. Наприклад, для працівників з двозмінним режимом роботи це – 38,75 години на тиждень. Для працівників, які працюють у безперервному або багатозмінному режимі роботи – 37,5 години на тиждень. У колективному договорі може бути обумовлене скорочення тижневого робочого часу без зниження заробітної плати. У такому разі застосовується спеціальний коефіцієнт. Мінімальна оплата за робочу годину при тривалості робочого часу 38,75 годин на тиждень становить 128,50 чеських крон, а при 37,5 годинах — 132,70 чеських крон.
Мінімальна заробітна плата від січня 2026 року
Як ми вже зазначили, наступного року цей показник у Чехії знову буде вищим, і становитиме 22 400 крон, або 134,40 Кч на годину. Підвищення ґрунтується на прийнятій восени минулого року постанові уряду. Вона передбачає, що мінімальна заробітна плата має досягти 43,4 відсотка від середньої заробітної плати наступного року. Міністерство фінансів оцінює її у 51 497 крон.
Поряд із мінімальною заробітною платою, з січня 2026 року також зростуть найнижчі гарантовані зарплати в державному секторі, майже на вісім відсотків. Новий розмір мінімальної заробітної плати на 200 крон нижчий, ніж спочатку пропонувало Міністерство праці на основі квітневого прогнозу Міністерства фінансів (22 600 крон).
Мінімальна заробітна плата в Чеській Республіці зростає відносно швидкими темпами в останні роки. Коли її було запроваджено в 1991 році, її розмір становив 2000 ще чехословацьких крон. У 2020 році її рівень становив 14 600 чеських крон. Відтоді мінімальна зарплата зростала в середньому на 1 тисячу крон щороку, і становила у:
- 2020 році — 14 600 чеських крон,
- 2021 році — 15 200 чеських крон,
- 2022 році — 16 200 чеських крон,
- 2023 році — 17 300 чеських крон,
- 2024 році — 18 900 чеських крон,
- 2025 році — 20 800 чеських крон,
- 2026 році (плановано) — 22 400 чеських крон.
У вересні минулого року уряд схвалив механізм, згідно з яким мінімальна заробітна плата поступово зростатиме. Мета — досягти 47 відсотків від середньої заробітної плати у 2029 році. Утім, Чеська Республіка вже давно має один із найменших розмірів мінімальних заробітних плат у Європейському Союзі. За даними Міністерства праці, ЧР знаходиться на шостому місці знизу серед 22 країн ЄС.
Яка мінімальна заплата у сусідів Чехії?
В Німеччині мінімальний рівень зарплати встановлений на 12,82 євро за годину, а для працівників посередницьких агентств — 14,53 євро на годину. На місяць у перерахунку це виходить 49 742 — 56 376 чеських крон на годину. Тобто, це приблизно середній чеській зарплаті.
В Австрії поняття мінімального рівня зарплати відсутнє, але у більшості колективних договорів встановлена зарплата від 1500 євро — тобто майже удвічі більше, ніж у Чехії — 36 375 чеських крон.
У Словаччині рівень мінімальної заробітної плати дещо нижчий, ніж у Чехії. Він становить 816 євро на місяць — це відповідає 19 788 чеським кронам.
У Польщі рівень мінімальної зарплати за останні п’ять років зріс удвічі. Нині працівники там отримують мінімум 4 666 злотих — за нинішнім курсом це 26 573 чеських крон, тобто на майже четвертину більше, ніж у Чехії.
Матеріал підготовлено громадською організацією ProUA z. s. в рамках «Програми підтримки діяльності національних меншин та інтеграції іноземців на території столиці на 2025 рік». Проєкт реалізується за фінансової підтримки міста Прага.
Сподобалась стаття? Підтримати нашу роботу можна через громадську організацію ProUA тут
