Трагічний випадок п’ятнадцятирічного Івана, який загинув на виробництві, виявив системну проблему: тисячі молодих людей у Чеській Республіці працюють нелегально, без інструктажу та базового захисту. Нове дослідження показує, що держава не в змозі контролювати посередницькі ланцюги. Діти сприймають незаконні умови праці як стандарт. Хоча інспекція праці проводить понад 20 тисяч перевірок на рік і накладає сотні мільйонів штрафів, проблема залишається, зазначає “Денік”.
Про трагічний випадок з Іваном, неповнолітнім біженцем з України, писало багато чеських ЗМІ. Він працював у вапняковому кар’єрі у Велких Гидчицях неподалік Клатова. Це була небезпечна робота на каменедробильні, хоча він мав завдання тільки прибирати. Трудовий кодекс забороняє будь-яку діяльність у ризикованому середовищі для неповнолітніх. Він працював там без нагляду, належного навчання, без трудового договору й медичного страхування. Гвинтовий конвеєр відірвав йому руку, і він помер від втрати крові. Оскільки у нього не було договору чи медичного страхування, він не мав права на компенсацію, а служба швидкої допомоги хотіла оплату від родини за виїзд. Трагічний випадок з кінця серпня 2025 року показав, наскільки легковажно компанії в Чеській Республіці підходять до працевлаштування молоді на тимчасові роботи.
Без угод та без відповідальності
Після цього випадку організація «Людина в скруті» доручила кафедрі соціології факультету соціальних наук Карлового університету провести дослідження про працевлаштування молоді на тимчасових роботах в Чеській Республіці. Результати були опуліковані наприкінці літніх канікул 2026 року.
«Держава не в змозі ефективно контролювати посередницькі ланцюги. Вони зловживають незнанням підлітків. Діти приходять на роботу непідготовленими. Незаконні умови або дванадцятигодинні зміни сприймають як норму. Держава не має інструментів, щоб притягнути до відповідальності кінцевих користувачів, тобто робоче місце, де працівники фактично виконують свою роботу. Зокрема, немає можливості притягти до особистої кримінальної відповідальності», – зазначає у дослідженні керівниця дослідження, соціологиня Тереза Фрайдінґерова.
Аналіз показує, що перший трудовий досвід молоді в Чеській Республіці відбувається в середовищі, де існує незадекларована праця, без кваліфікації, без навчання з техніки безпеки. Тут присутні заплутані ланцюгові угоди з дочірніми компаніями. Одна явка на роботу ведеться для інспекції праці, інша – для нарахування заробітної плати, третя — для виплати (або невиплати) премій чи понаднормових. У випадку неповнолітніх аналіз звертає увагу на небезпечні роботи, ігнорування обмежень робочого часу для неповнолітніх або роботу з алкоголем та хімічними речовинами.
«У нашій компанії це справді смішно. Я отримую гроші за роботу у вигляді подарунків», – описав дослідникам свій досвід у креативному секторі двадцятирічний чех Вацлав. Це означає, що він не має трудового договору чи угоди, формально не є працівником фірми, яка нічого за нього не платить. Молода людина ніяк не захищена і не застрахована. Якщо з нею щось трапиться під час роботи, компанія може уникнути будь-якої відповідальності, назвавши його просто сторонньою особою.
Респондент Владо, родом з України, згадував, як він працював дванадцятигодинні зміни на будівельному майданчику, будучи неповнолітнім: «Це був такий легкий “фрістайл”. Зазвичай там ніхто не проводить жодного навчання. Є робота, а відповідальної людини немає. Ніхто ніколи не розповідав нам, як поводитися з тим чи іншим пристроєм, куди йти, на що звертати увагу», – розповів він.
Закон і контроль
Соціологиня Тереза Фрайдінґерова попереджає, що більшість молодих респондентів сприймають ці практики як норму та як цікавий досвід. Що для першої роботи так і має бути. Їх часто спонукають до цього батьки, наймаючи їх без жодних документів у своїх знайомих.
З 2025 року у Чехії дозволено легально працювати вже із 14-річного віку. Зміни до Трудового кодексу мають посилити захист неповнолітніх. Школам рекомендується навчати учнів основам трудового права та фінансової грамотності. «Респонденти заявили, що школи приділяли значну увагу академічним фактам, таким як класифікація власників малого бізнесу. Однак не навчали їх, як читати трудовий контракт, які існують типи трудових відносин, як читати зарплатну відомість або як розпізнавати незаконну практику», – описала соціологиня Фрайдінґерова.
На що звернути увагу під час переговорів про неповний робочий день
- Майте контракт, перш ніж розпочати роботу. Без контракту немає страховки чи правового захисту.
- Наполягайте на навчанні з охорони праці. Без цього робота є незаконною та ризикованою.
- Не погоджуйтесь на надзвичайно довгі зміни. Неповнолітні мають суворі обмеження щодо робочого часу.
- Остерігайтеся «готівки на руки». Вимагайте зарплатну відомість. Це єдине підтвердження додаткових платежів та відпрацьованих годин.
- Остерігайтеся небезпечних операцій. Неповнолітні мають низку видів діяльності, заборонених законом.
- Не піддаватися на примус роботи “на IČO”, тобто на підприємницьку ліцензію. Якщо де-факто це — звичайне працевлаштування, тоді це може бути так звана шварц-система, яка є незаконною.
- Захисне спорядження або робоче обладнання, необхідне для виконання роботи, мають бути безкоштовними для працівника. Роботодавець має це оплачувати.
- Будьте обережні з подвійною присутністю. Цим часто маскуються неоплачені години або порушення лімітів.
- Не бійтеся виступати. Якщо у вас є проблема, варто подати скаргу до інспекції праці. У випадку неповнолітніх допомогти можуть батьки.
- У разі серйозніших неясностей варто звернутися за консультацією до інспекції праці.
Тисячі перевірок, багатомільйонні штрафи
Державна інспекція праці перевіряє робочі місця та роботодавців. У 2025 році органи інспекції праці провели понад 20 тисяч перевірок роботодавців. Зосередились на дотриманні техніки безпеки на робочих місцях та безпечній експлуатації призначеного технічного обладнання, виявленні незаконного працевлаштування або дотриманні трудових відносин. У 2025 році органи інспекції праці наклали понад 5300 штрафів на загальну суму понад 450 мільйонів крон.
«У 2025 році велика увага приділялася перевіркам, спрямованим на виявлення нелегального працевлаштування та прихованого посередництва. Регіональні інспекції праці виявили 2 484 нелегально працевлаштованих осіб», – йдеться у звіті.
Крім того, у 2025 році інспекція праці отримала загалом понад 10 тисяч пропозицій щодо перевірки та відповіла майже на 12 тисяч запитань у рамках консультування працівників та роботодавців з питань трудового права. Майже 7 500 осіб зателефонували на безкоштовну лінію для отримання консультації.
Потребу в ефективніших інструментах боротьби з нелегальною зайнятістю також підтверджують висновки Вищої аудиторської палати (SAO). Вона звертає увагу на значний вплив тіньової економіки на державні бюджети. Через нелегальну зайнятість держава втрачає десятки мільярдів крон.
Попередня реєстрація має покласти край незадекларованій праці
З 1 липня 2026 року роботодавці можуть використовувати новий процес попередньої реєстрації працівників (PREZEC). Він дозволить їм повідомляти про початок роботи нового працівника навіть у випадках, коли у них немає всіх даних, необхідних для стандартної реєстрації. Після фактичного початку роботи роботодавець зобов’язаний завершити реєстрацію протягом восьми днів. Якщо працівник не розпочинає роботу, роботодавець теж має повідомити про цей факт. Це має усунути виправдання роботодавців, що вони не встигли зареєструвати, бо не мали всіх даних і оформлять документи пізніше.
«Мета полягає в посиленні боротьби з нелегальним працевлаштуванням, підвищенні прозорості ринку праці та зменшенні тіньової економіки шляхом своєчасного повідомлення про встановлення трудових відносин. Держава сподівається покласти край так званій роботі начорно», – заявило тоді чеське Міністерство праці та соціальних справ (MPSV).
За оцінками міністерства, завдяки реєстрації працівників та суворішим покаранням за нелегальну зайнятість, на чеський ринок праці надійде ще від 70 до 100 тисяч осіб, від яких надходитимуть страхові внески та податки. «Загальна вигода від цих заходів може сягнути від 15 до 20 мільярдів чеських крон на рік», – заявило Міністерство праці та соціальних справ.
З 1 жовтня 2025 року ця умова почала застосовуватися до іноземців. За даними Міністерства праці та соціальних справ, лише із серпня по листопад на ринку праці зареєструвалося близько 50 тисяч нових працівників з-за кордону. Це значно більше, ніж було зазвичай у минулому. «Це також призвело до покращення умов для працівників, які працювали без належних контрактів та страхування», – додали в міністерстві.
Матеріал підготовлено громадською організацією ProUA z. s. в рамках «Програми підтримки діяльності національних меншин та інтеграції іноземців на території столиці на 2026 рік». Проєкт реалізується за фінансової підтримки магістрату міста Прага.
Сподобалась стаття? Підтримати нашу роботу можна через громадську організацію ProUA за цим посиланням
