Уряд Чехії затвердив нові правила, які стосуються надання відпустки у важливих життєвих ситуаціях. Зміни стосуються, зокрема, весілля, смерті близьких, пошуку нової роботи та зареєстрованих партнерств. Нововведення запропонував міністр праці Маріан Юречка. Оновлені правила відпусток можуть набути чинності вже з 1 червня 2025 року.
«Зміни усунуть неточності, які створювали плутанину на практиці. Вони полегшать життя і працівникам, і роботодавцям, бо чітко визначають, у яких випадках і на скільки днів можна брати відпустку», — сказав Юречка в офіційній заяві.
Більше рівності
Досі в Чехії між подружжями та зареєстрованими партнерами (тобто людьми, які офіційно не одружені, але уклали партнерство — наприклад, одностатеві пари) існувала помітна нерівність у трудових правах. Наприклад, якщо хтось укладав шлюб, він міг взяти два вихідні дні — один оплачуваний (на день весілля) і один неоплачуваний. А от зареєстровані партнери такого права не мали — жодного дня офіційної відпустки їм не надавалось.
Завдяки новим правилам це змінюється. Тепер зареєстровані партнери також зможуть узяти вихідні у зв’язку з укладенням партнерства — так само як і подружжя: один оплачуваний і один неоплачуваний день.
Крім того, у законі уточнюється, що зареєстрований партнер має таке саме право, як і подружжя, супроводжувати кохану людину до лікаря. На це надається офіційний вихідний.
Нові правила відпусток при втраті близької людини
Чехія вводить важливу нову норму — п’ять днів неоплачуваного вихідного у разі смерті близького родича, пише Blesk. Це стосується таких випадків:
- смерть чоловіка, дружини чи партнера,
- смерть дитини або онука,
- смерть батьків, бабусі/дідуся, брата чи сестри.
Це дає людям більше часу, щоб пережити горе без додаткового тиску з боку роботодавця.
Вихідний для пошуку нової роботи — скільки днів і коли
Зміни торкнулися й ситуацій, коли працівник змушений шукати нову роботу. Раніше, коли працівник втрачав роботу, правила вихідних для пошуку нового місця були складні і незрозумілі — рахувалися «півднями». Тепер це спрощено: все чітко визначено у повних днях.
Для пошуку нової роботи працівник матиме:
- 2 дні неоплачуваної відпустки — якщо звільнення сталося з вини самого працівника,
- 4 дні неоплачуваної відпустки — якщо працівник сам подав заяву на звільнення,
- 4 дні оплачуваного вихідного — якщо працівника звільнили не з його вини (наприклад, через скорочення).
Крім того, можна буде взяти вихідний, щоб відвідати консультації в обласному центрі зайнятості.
Читайте також:
Працевлаштовані біженці з України сплатили 8 мільярдів чеських крон відрахувань – міністр Юречка
Маріан Юречка: В ЄС ніхто не говоритиме українцям збиратися та їхати додому
