Умови працевлаштування в Чехії регулюються Трудовим кодексом, який визначає права та обов’язки працівників і роботодавців. Але як захиститися від недобросовісних працедавців? Оформляйте письмово всі домовленості, пов’язані з працевлаштуванням. Підписуйте лише ті угоди, які ви розумієте. Ретельно зберігайте всю документацію, підписану з роботодавцем.
Після виходу на роботу у найближчі терміни роботодавець повинен провести з працівниками тренінг з питань безпеки праці та протипожежної охорони (чеська абревіатура BOZP a PO). У кожного підприємства вони різні, але існують загальні принципи, з якими можна ознайомитися на сторінках Дослідницького інституту безпеки праці чеською та українською мовами тут.
Посередницькі агентства
Перевіряйте посередницькі агентства. Список акредитованих можна знайти на сайті Центру Зайнятості. Робота поза узгодженим робочим часом, у вихідні та святкові дні передбачена Трудовим кодексом і оплачується як понаднормовий час з доплатою.
Якщо Ви працюєте у недостойних, негігієнічних, шкідливих для здоров’я умовах, — зверніться за допомогою до місцевої інспекції праці або до інших організацій, зі списком яких ознайомитесь тут. Можете подати скаргу на роботодавця, якщо ви підписали документи і готові дати свідчення. Можна звернутися навіть до суду з позовом. Якщо роботодавець офіційно виплачує вам лише частину зарплати, ви ризикуєте тим, що не зможете засвідчити необхідний дохід для отримання дозволу на проживання або що у старості матимете низьку пенсію за віком.
У тому випадку, якщо після прибуття до Чехії ви змушені виконувати іншу роботу, ніж узгоджена, і з цим ви не згодні, це може бути порушення з боку вашого роботодавця — шахрайство, і, у гіршому випадку, торгівля людьми з метою примусової праці чи навіть сексуальної експлуатації. Тут можуть допомогти різноманітні недержавні організації або поліція Чеської Республіки. Ваші свідчення допоможуть покарати винних і захистити інших потенційних жертв від подібної експлуатації.
Нелегальне працевлаштування
Інспекції праці, митні органи та поліція у справах іноземців контролюють умови праці іноземців, дії дозволів на роботу та термін дії дозволу на проживання. За працевлаштування без необхідних дозволів передбачений високий фінансовий ризик для роботодавців. Іноземця також чекають штрафи або можливе анулювання дозволу на проживання, або навіть негайний наказ про виїзд чи депортація. Нелегальне працевлаштування може бути причиною відмови в продовженні робітничої карти.
Крім того, нелегальна праця практично унеможливлює відстояти свої права у випадку невиплати, недоплати роботодавцем заробітної плати або виробничої травми. У такій ситуації працівник дійсно дуже вразливий, включаючи можливість депортації з Чехії без зароблених коштів. Детальніше про можливі наслідки нелегального працевлаштування можна почитати на сайті Центру Зайнятості.
Детальніше про пошук роботи іноземцями та формальності трудових відносин.
