“Я біженка з України, влаштувалась на підробіток у чеській компанії (працюю на “бріґаді”, на основі угоди про трудову діяльність, чеською “dohody o provedení činnosti”). Неповнолітніх дітей та інвалідності не маю.
З моєї зарплатні знімають чимало податків. Кажуть, є якась «рожева форма», чеською růžový papír, яку можна оформити з роботодавцем для зниження податків.
Що ви можете про це розповісти? Які можуть бути особливості укладення трудового договору? Хотілось би мати інформацію про свої права”.
Відповідають юристи JŠK і LEGALITÉ.
У Чехії ви можете бути працевлаштовані на підставі трудового договору, угоди про трудову діяльність („dohoda o pracovní činnosti“) або угоди про виконання робіт („dohoda o provedení práce“).
Ваша зарплата або винагорода завжди обкладаються податком на прибуток у розмірі 15%.
Трудовий договір
Якщо зарплата виплачується за трудовим договором, ваш роботодавець завжди сплачує податок на доходи та внески на соціальне та медичне страхування від вашого імені.
DPČ
Якщо ви отримуєте понад 3499 чеських крон на місяць згідно з угодою про трудову діяльність, ваш роботодавець повинен сплачувати за вас соціальне та медичне страхування – в додаток до податку на прибуток. Ви не можете працювати більше ніж (в середньому) 20 годин на тиждень за однією угодою з тим самим роботодавцем.
DPP
Якщо ви отримуєте понад 10 000 чеських крон на місяць згідно з угодою про виконання робіт, ваш роботодавець повинен сплачувати за вас соціальне та медичне страхування – в додаток до податку на прибуток. Ви також не можете працювати більше 300 годин на рік за однією угодою з тим самим роботодавцем.
Růžový papír
Оскільки ви живете та заробляєте в Чеській Республіці, цілком імовірно, що ви є податковим резидентом Чеської Республіки. Підписання рожевої декларації (чеською růžvový papír), тобто застосування основної знижки платника податків, може частково зменшити ваш податок на прибуток. Однак це податкове, а не юридичне питання, тому перед підписанням ми рекомендуємо вам звернутись із цим питанням безпосередньо до податкової інспекції (наприклад, за адресою podatelna2000@fs.mfcr.cz). Також компанія PwC відкрила телефонну лінію (+420 251 15 11 22) для надання безкоштовних базових податкових консультацій.
У разі трудових відносин, заснованих на трудовому договорі, працівник має право на:
- заробітну плату,
- відпустку,
- допомогу по непрацездатності,
- у разі нещасного випадку на виробництві чи професійного захворювання він або вона має право на певну компенсацію від роботодавця,
- якщо роботодавець не має для вас достатнього обʼєму роботи, ви все одно будете мати право на компенсацію заробітної плати.
Загалом працівник, який працює за трудовим договором, є більш захищеним. Наприклад, трудові відносини можуть бути розірвані лише у випадках, передбачених законодавством, тоді як інші вищевказані типи угод можуть бути розірвані без пояснення причин. Тому, якщо у вас є можливість укласти трудовий договір, однозначно рекомендуємо розглянути її.
З додатковими запитаннями ви також можете скористатися кол-центром соціальної допомоги біженцям з України за телефоном 800 60 10 20.
Також є сторінка, присвячена допомозі українцям у різних життєвих ситуаціях: https://www.nasiukrajinci.cz/ua
Вас також може зацікавити: формальності трудових відносин у Чехії.
Запитайте у юристів: найманий працівник або самозайнята особа ФОП?
