MPSV пропонує підвищити мінімальну зарплату на 1600 чеських крон або на 2100 чеських крон із січня. Таким чином, найнижчий дохід зросте з нинішніх 17 300 крон до 18 900 крон або до 19 400 крон.
Мета полягає в тому, щоб протягом п’яти наступних років довести суму мінімалки або 45 відсотків середньої зарплати, або до половини середньої зарплати.
Нагадаємо, що середня зарплатня в Чехії, згідно з даними Český statistický úřad становить близько 36 816 Kč. Середня місячна брутто номінальна заробітна плата склала загалом 43 193 чеських крон.
Як повідомляє Чеське інформаційне агентство, пропоноване міністерством підвищення ґрунтується на варіантах формули, щодо регулярної індексації мінімальної заробітної плати та європейської директиви про достатній заробіток.
У січні цього року мінімальна зарплата зросла на 1100 крон до 17300 крон. Згідно з документами, минулого року за найменшу суму працювало близько 118 тисяч осіб. Чесько-моравська конфедерація профспілок (ČMKOS) вимагає підвищення на наступний рік на 2200 крон. Роботодавці не погодилися зі стрибком підвищення. Зазначають, що з мінімальною зарплатою зростає і гарантована заробітна плата.
З Нового року 2023 мінімальна заробітна плата зросла на 1100 крон. Так ухвалив уряд – з 1 січня 2023 року ніхто не повинен працювати менше, ніж за 103,80 крон на годину, а загалом не повинен отримувати менше, ніж 17 300 крон на місяць при повній зайнятості. Також відбулося коригування вищого та найнижчого розрядів гарантованої заробітної плати.
Мінімалка в ЄС: як встановлюється?
Мінімальна заробітна плата в Європейському союзі регулюється директивою, ухваленою 27 країнами минулого року. Як орієнтир для встановлення розміру мінімальної заробітної плати директива рекомендує 60% від медіанної нарахованої заробітної плати або 50% від середньої нарахованої заробітної плати. Державам-членам ЄС дається два роки на те, щоб ввести правила ЄС у дію.
Нині найнижчий заробіток відповідає приблизно 40% середньої заробітної плати. Згідно з першим запропонованим варіантом, до 2028 року він має становити 45% від середньої.
З січня наступного року це означає збільшення на 1600 крон. Тоді співвідношення між мінімальним та середнім заробітком становитиме 41,1%. Витрати роботодавців на низькооплачуваного працівника збільшилися б на 2 141 крону на місяць, або на 25 690 крон на рік. Загалом це може коштувати їм 2,9 млрд крон. Держава отримає додатково 680 млн. крон у вигляді внесків на соціальне страхування та ще 290 млн. крон у вигляді відрахувань на медичне страхування.
У другому варіанті мінімальна заробітна плата через п’ять років становитиме половину середньої заробітної плати. Таким чином, щороку її частка збільшуватиметься на два процентні пункти. У січні ця сума має збільшитись на 2 100 крон. Наступного року співвідношення сягне 42,1%. Витрати роботодавців на оплату праці працівників зростуть на 2810 крон на місяць, або на 33718 крон на рік. Разом — близько 4 млрд. крон додатково. Соціальні відрахування зростуть на 930 млн. крон, на медичне страхування — на 400 млн. крон.
Джерело: ČTK
Мінімальна зарплата в Чехії і в Україні — на який споживчий кошик вистачить грошей
Яка зарплата в ЄС: від 400 євро у Болгарії до 2400 євро у Люксембурзі. В Чехії мінімалка 717 євро
Cкільки коштує місяць життя у Чехії?
Рубрика ВАКАНСІЇ на нашому сайті містить пропозиції по роботі. (Редакція не несе відповідальність за пропозиції, які розміщені на платформі. Завжди будьте уважні під час оформлення трудових відносин.)
