Багато українців у Чехії працевлаштовуються через агенції. На жаль, значна кількість таких агенцій з працевлаштування виявляються недобросовісними – не надають вичерпної інформації про позицію, направляють на роботу відмінну від обіцяної, не виплачують заробітну платню у повному обсязі або й зовсім.
Тим не менш, часто саме робота через агенцію може забезпечити великий вибір вакансій та швидке працевлаштування. Для того, щоби скористатись вакансією від агенції та не втрапити до неприємної ситуації, необхідно розібратись у принципах співпраці з агенціями.
Ми уже писали про принципи роботи агенцій, а тепер проконсультуємось із адвокатою: які документи обовʼязково потрібно підписати при роботі через агенцію з працевлаштування?
Відповідає Яна Поспішилова, адвокатка компанії JŠK.
З агенцією з працевлаштування ви підписуєте трудовий договір HPP або угоду про трудову діяльність DPČ. З агенцією ніколи не підписується угода про виконання роботи DPP – це неприпустимо у працевлаштуванні через агенцію.
Також, як працівник агенції, ви отримуєте Pokyn k dočasnému přidělení, тобто документ із інформацією про позицію, на яку вас направляють.
(Більше про принцип працевлаштування в агенції та направлення до конкретного користувача – у попередньому коментарі адвокатки).
Але Pokyn k dočasnému přidělení ви вже не мусите підписувати. Агенція сама вирішує, до якого користувача вас направити, це одностороння юридична дії агенції. Фактично, угода про направлення працівників виникає між агенцією та користувачем. Це правові відносини між ними двома.
Також є інші документи, які можуть просити підписати – наприклад, згоду на обробку персональних даних. Його потрібно підписати як з агенцією з працевлаштування, яка обробляє ваші персональні дані як працівника, так і з користувачем, який також працює з вашими персональними даними.
Наступний документ – тренінг про безпеку і охорону праці, BOZP. Він підписується з користувачем.
Але основне – це трудовий договір з агенцією та pokyn k dočasnému přidělení, тобто документ з інформацією про позицію. Що має містити цей pokyn?
Він повинен містити інформацію про користувача – тобто компанію, до якої ви направляєтесь. Також має містити опис роботи і конкретної діяльності, яку ви будете виконувати, та місце, де ви будете її виконувати. І умови праці – наприклад, яким буде робочий графік.
Чи може людина відмовитись? Сказати, що їй саме цей варіант роботи у цього користувача не підходить?
Направлення до конкретного користувача – це одностороння юридична дія, вказівка зі сторони вашого роботодавця, яким є агенція. Тож якщо вас щось не влаштовує, це доведеться вирішувати через домовленість із агенцією праці. Загалом, ви б мали дотриматись вказівки.
Якщо, звісно, не йдеться про якісь умови відвертої експлуатації – роботи по 16 годин на день або в якихось неприпустимих умовах.
Чи мусять ці два документи – трудовий договір таpokyn k dočasnému přidělení – бути підписані одночасно?
Ні. Трудовий договір із агенцією може бути укладено на невизначений термін, але до користувача завжди направляють на обмежений час. Ви можете, наприклад, бути на три місяці приділений до одного користувача, а потім на наступні чотири місяці – до іншого. Агенція може сама перемістити вас в залежності від власних потреб і від потреб користувачів.
Отже, теоретично може статись, що я підпишу контракт із агенцією, і в ньому навіть не буде вказано розмір заробітної платні? А потім до кожного призначення я отримаю окремий документ із конкретною зарплатнею? Адже це можуть бути різні позиції у різних користувачів.
Таке може статись, адже робота дійсно буде різною. Але також ви можете домовитися з агенцією про якусь базову заробітну плату, яку вони вам будуть виплачувати. А потім її змінювати за потреби, в залежності від користувача. Наприклад, якщо штатні працівники користувача будуть мати кращі умови праці, аніж ви, агенція має адаптувати ваші умови таким чином, щоб і у вас, і у штатних працівників умови праці були однаковими.
Більше із серії — у розіділі “Запитайте у юристів”.
Читайте також: Що таке “агентура праці”, як працевлаштовує, та як її перевірити
