Як можна перевірити, чи спачує роботодавець внески на медичне і соціальне страхування працівника? І що робити, якщо не сплачує?
Відповідає Яна Поспішилова, адвокатка компанії JŠK.
Реєстрація для соціального та медичного страхування та сплата внесків – це обовʼязок роботодавця. Роботодавець мав би робити це за свого працівника – сплачувати страхові внески.
Якщо ви не довіряєте роботодавцю, маєте якісь сумніви, що він вас не зареєстрував, або якщо це вже ставалось раніше, і ви хочете перевірити – зверніться напряму до роботодавця, він мав би надати вам підтвердження. Наприклад, він може надати вам підтвердження про заявку на реєстрацію, надіслану через так звану електронну скриньку даних (datová schránka – ред.).
Ви маєте право подивитись на свою документацію, яку має роботодавець.
Якщо роботодавець відмовиться надати вам таку інформацію, вже тоді це було би дивним. Тоді я би звернулась до відповідної районної адміністрації соціального забезпечення та до компанії медичного страхування для перевірки – чи ви зареєстрована, або не зареєстрована.
Коли роботодавець мусить зареєструвати працівника?
Звісно, це не перший день початку роботи. Роботодавці мають певний визначений законом термін, протягом якого мають провести реєстрацію. (Такий термін становить 8 днів – ред.)
Отже, немає сенсу бігти перевіряти реєстрацію одразу наступного дня після початку роботи та нервувати, що реєстрація іще не пройшла.
Більше із серії – у розіділі “Запитайте у юристів“.
