Стаються ситуації, коли люди починають працювати без договору, а тільки на основі обіцянки від роботодавця, що трудовий договір буде укладено.
Можливо, люди чують обіцянки: “Зробимо це завтра. Принесу договір через кілька днів”. Починають працювати в очікуванні договору, але наприкінці місяця так і не отримують ані документ, ані зарплатню.
Чи загрожує людині щось за те, що вона розпочала роботу без офіційного укладеного договору? І що може людина в такій ситуації зробити?
Відповідає Яна Поспішилова, адвокатка компанії JŠK.
Головне, що можна порадити – щоби працівники, іще перед виходом на робоче місце, дійсно вимагали письмовий трудовий договір.
Але якщо людина вже ходить на роботу, і вже “пізно” підписувати договір перед початком – це не означає, що трудового договору не існує, і що людина не має права на юридичну претензію.
Трудовий договір, в усній або конклюдентній формі, є також діючим. Умови праці би мали бути визначеними у трудовому договорі, а якщо вони не визначені, то будуть використані відповідні умови згідно трудового кодексу.
Для працівника ситуація ускладнюється у випадку, коли роботодавець не хоче виплатити зарплатню. У такій ситуації не можна вчинити інакше, аніж вимагати зарплатню у судовому порядку.
Першим кроком працівника має бути попередній позов, і якщо навіть на основі такого попереднього позову вам роботодавець не виплатить зарплатню, треба продовжити вимагати її у судовому процесі.
У випадку, якщо роботодавець протягом 15 днів після становленого (угодою, трудовим договором або трудовим кодексом – ред.) терміну не виплачує зарплатню – працівник має право негайно розірвати трудові відносини.
Як можна довести, що працівник і роботодавець дійсно про щось домовлялись? Який вигляд можуть мати такі докази?
Деякі з умов праці можна становити у адекватному відповіднику до того, що становить кодекс праці.
Що стосується розміру винагороди, доказом для суду може слугувати письмове підтвердження, або письмова домовленість – наприклад, у e-mail комунікації з роботодавцем, якщо така комунікація відбувалась напередодні виникнення трудових відносин.
Щоб визначити розмір винагороди, можна також використати розмір зарплатні інших працівників. Взяти за основу зарплатню, яку отримують інші працівники на вашій посаді, і у адекватному відповіднику, із оглядом на ваш досвід, вирахувати розмір винагороди, яку вам мав би виплатити роботодавець.
Але як мінімум, радимо мати у письмовій формі підтвердження про сам факт домовленості – я прийду до вас працювати, – і дня початку роботи.
Так, звісно. Завжди краще – і з точки зору можливої необхідності використання в суді – мати всі домовленості у письмовій формі.
Що ви домовились співпрацювати, коли розпочнете роботу, куди маєте прийти і о котрій годині, яку вам гарантують винагороду, будь-які інші умови. Часто роботодавці надсилають цю основну інформацію про роботу до e-mail.
Джерелом інформації також може бути оголошення, якщо роботодавець рекламував вакансію. У такій рекламі роботодавець міг описувати, яку оплату гарантує на цій позиції, або принаймні діапазон від – до. З такого оголошення також можна взяти необхідну інформацію.
Ця інформація може буде предметом доказів у судовому процесі.
Чи загрожує щось працівнику, котрий розпочне роботу без підписання трудового договору?
Працівник таким чином не порушує жодного закону. Ризикує у такому випадку скоріше роботодавець. Адже це обовʼязок роботодавця – підписати із вами трудовий договір. І саме роботодавець би мав головним чином хвилюватись про виконання цього обовʼязку. Якщо він цей свій обовʼязок не виконає, це є порушенням, і інспекція праці може призначити штраф аж до 10 млн крон.
Це означає, що іще одним важелем впливу на роботодавця, яким працівник міг би за потреби скористатись, є звернення до іспекції праці. Якщо роботодавець відмовляється заплатити вам за роботу, або відмовляється підписати робочий договір, ви можете звернутись до цього органу.
Більше із серії – у розіділі “Запитайте у юристів“.
